18 НАЙПОШИРЕНІШИХ ВИДІВ ДИСКРИМІНАЦІЇ - КУЛЬТУРНА ЛЕКСИКА - 2025

Існує багато видів дискримінації , серед найпоширеніших - расизм, ксенофобія, гомофобія або різні форми махізм. Дискримінація - це дія розрізнення між людьми чи соціальними групами, чи то дією чи бездіяльністю, що мають зневажливий, винятковий чи негативний сенс, і що призводить до неоднакових можливостей. Це зловживання та несправедливість, що порушує право на рівність.

Це поведінкове вираження забобонів і в основному задається нетерпимістю та неприйняттям певних людей різноманітності. Всі ми різні, але всі ми люди, які народжуються вільними і рівними у своїй гідності та правах, а отже, з однаковими можливостями.

Для забезпечення цієї рівності, свободи та гідності людей була створена Загальна декларація прав людини - історичний документ, підготовлений та схвалений усіма регіонами світу, проголошений у 1948 році Генеральною Асамблеєю ООН. Цей документ говорить про "людську сім'ю", і обов'язок кожної нації стверджувати її та захищати будь-яку людину, яка вважає, що ці права порушені.

Людина (розуміється як вся людська раса) - це соціальна істота, яка потребує взаємодії з іншими людьми, щоб стати суспільством; але в той же час вона має індивідуальність, яка відрізняє її від інших і робить її унікальною і неповторною істотою. Визначати ці індивідуальні характеристики як відмінності, які ставлять вас вище чи нижче інших, це означає дискримінацію.

Багато разів акт дискримінації задається надмірним етноцентризмом, що є актом бачення та аналізу світу за параметрами власної культури і, отже, розгляду як неповноцінного всього, що відрізняється від власної.

Найпоширеніші види дискримінації

Існує багато видів дискримінації. Хоча деякі можуть здатися схожими, вони мають свої відмінності. Багато разів різні види дискримінації перетинаються, коли приймають ціннісне судження стосовно людини чи групи людей.

1- Расизм

Він вважає, що деякі групи людей поступаються іншим через їх етнічне походження. Найпоширеніший випадок - расизм проти чорної раси, але він поширюється і на інші раси, наприклад, корінні, азіатські тощо.

Приклад:

Апартеїд - це, мабуть, один із найбільш шокуючих випадків расизму в історії. Слово "апартеїд" означає розлуку африканською мовою і являє собою расовий поділ людей у ​​житлових районах, школах чи зонах відпочинку.

Це явище дискримінації зайшло так далеко, що наділило можливостей лише кольорових людей, забороняючи їм займатися сексом із кольоровою людиною.

2- Дискримінація за національністю чи етнічним походженням

Більш часто називається ксенофобія, це не що інше, як відхилення або ворожість до іноземця за простим фактом його існування, незалежно від раси чи кольору шкіри.

Ця ворожість, як правило, викликає узагальнені ціннісні судження щодо людини, такі як: "всі галичани - жорстокі", "всі колумбійці - наркоторговці" тощо. Це стосується також етнічних груп, корінних громад та / або корінних народів.

3- Дискримінація за ознакою сексуальної орієнтації

Гомофобія - це термін, що пояснює відраза до гомосексуалістів, будь то чоловіки чи жінки, а останнім часом вона також включає транссексуалів, бісексуалів, метросексуалів та всіх, хто має відношення або способи, які, на думку дискримінатора, не відповідають їхній гендеру. .

Приклад:

Зразковий випадок ксенофобії - той, що пережив під час Другої світової війни під керівництвом Адольфа Гітлера. Цей захищав чистоту «германської раси» або «вищого арійця».

Для Гітлера арійська раса повинна бути єдиною, яка переймає світ, тим самим піддаючи етнічні групи, такі як роми (цигани), афро-німецькі діти та євреї, останнє найбільше постраждало.

4- Гендерна дискримінація

Це відмова від людини, за простий факт бути чоловіком чи жінкою, хоча це ставлення здебільшого пов’язане з відмовою жінок вважати їх слабкими або неповноцінними серед чоловіків.

Ця ворожість випливає головним чином з патріархальної та мачо-культури більшості західних суспільств, які впродовж століть ставили жінок на другорядну та в основному репродуктивну роль.

Це одна з дискримінацій, з якою невпинно боротися по всьому світу дуже тонкими, але заохочуючими змінами.

Приклад:

Однією з найбільш шокуючих історій, пов’язаних із дискримінацією за сексуальною орієнтацією, є історія про Харві Мілка, першого офіцера штату Каліфорнія, США.

Молоко вбив ветеран В'єтнаму на ім'я Ден Уайт, який вважав поведінку Мілка недобросовісною. Білий стверджував, що Молоко являє собою розрив традиційних цінностей американського суспільства.

5- Дискримінація жінок на роботі

Жінки протягом століть зазнавали дискримінації за простий факт бути жінкою. Але з останніх десятиліть, коли жіноча стать почала покидати свої домівки, щоб увійти в офіційну сферу праці, це принесло із собою ще один особливий вид дискримінації.

Іншими словами, вже розповсюджене виключення жінок було переведено на робоче місце, надаючи їм посади нижчої категорії, ніж чоловіки, або, у всякому разі, ті ж посади з меншими зарплатами.

У жінок є менше можливостей отримати роботу, особливо на середніх і високих посадах.

Приклад:

Історія людства рясніє прикладами гендерної дискримінації. Напевно, однією з найяскравіших є заборона, яка існувала до 2005 року, коли Кувейт став останньою країною в світі, яка давала жінкам право голосу.

Приклад:

Найкращим прикладом дискримінації жінок на роботі є різниця в зарплаті, яка все ще переважає між чоловіками та жінками.

У таких країнах, як Колумбія, жінки заробляють на 25% менше, ніж чоловіки, роблячи абсолютно таку ж роботу.

Можна також спостерігати, як жінки просуваються на своїх робочих місцях в меншій мірі, ніж чоловіки, незважаючи на те, що вони займали ті ж посади довше, ніж вони.

6- Дискримінація по вагітності та пологах

Основна причина, чому деякі компанії уникають найму жінок і вважають за краще займати ці посади з чоловіками, - це з-за чудової здатності, яку жінки мають приносити життя у світ.

Вважається, що це може призвести до більшої прогули та зниження працездатності, що призводить до скорочення виробництва.

Крім того, у більшості країн є закони, які дають матері відпустку після пологів, викликаючи прогули, які необхідно покрити, спричиняючи більші витрати на зарплату.

7- Вікова дискримінація

Людина дискримінується або стереотипи залежать від віку, будь то дорослі дорослі, діти чи підлітки.

У західних суспільствах існує загострений культ молоді, що зневажає або мінімізує людей похилого віку, не враховуючи, що досвід років - це неоціненний капітал.

У більшості випадків дискримінації людей похилого віку, як правило, існує ще один тип дискримінації, який є дискримінацією зайнятості.

Приклад:

Одним з найпоширеніших випадків вікової дискримінації є той, який лікарі повинні страждати від пацієнтів, коли вони вважають, що вони не мають достатнього досвіду через їх "молодий вік".

В Іспанії, за оцінками, майже 50% лікарів щорічно зазнають певного типу дискримінації, цькування чи жорстокого поводження з боку своїх пацієнтів та колег через їх вік. Це явище частіше зустрічається серед молодих жінок.

8- Трудова дискримінація

Навіть у тих товариствах, які регулярно обстоюють і практикують рівні можливості, члени дискримінованих груп далекі від рівних умов на робочому місці.

У цій галузі практикується багато видів дискримінації, що представляє своєрідне представлення в масштабі загального становища суспільства.

Таким чином, дискримінацію можна визначити за расою, статтю (див. Дискримінація жінок на роботі) та за віком: ті, хто старше 50 років, вважаються літніми і зменшують шанси на роботу.

Нинішня тенденція - наймати молодих людей, яких можна «ліпити» на смак та вимоги компаній.

Однак існує також дискримінація молодих людей, які, не маючи досвіду, опиняються в глухий куті: вони вимагають попереднього досвіду, але як вони можуть його придбати, якщо їх не наймають?

Приклад:

Такі фактори, як раса, вік, стать або фізичний вигляд, є одними з найяскравіших прикладів дискримінації при працевлаштуванні, які більшість людей у ​​світі страждають хоча б раз у житті.

9- Дискримінація заробітної плати

Компанії вважають, що одна людина не повинна заробляти так само, як інша, виконуючи ту саму роботу, через свою жіночість, расу тощо. хоча обидва мають однакову фізичну чи інтелектуальну спроможність виконувати це, і з цієї причини двоє людей з однаковою посадою можуть отримувати різні зарплати.

Приклад:

Як згадується у номері п’ять, один з найчастіших випадків дискримінації у заробітній платі пов'язаний з гендерним статусом людей.

У більшості країн світу жінки отримують значно нижчу заробітну плату, ніж чоловіки за виконання тих же завдань.

10 - Дискримінація за фізичним виглядом

Ожиріння, альбіноси, люди з позначками або шрами, татуюваннями або пірсингом на шкірі тощо. їх зазвичай відкидають апріорі.

Приклад:

Люди з видимими татуюваннями часто зазнають найбільшої дискримінації на робочому місці через їх фізичний вигляд.

Деякі приклади цього виду дискримінації очевидні, коли людину пропонують накрити своїми татуюваннями, щоб виконати певний вид роботи, оскільки вони вважаються непристойними.

11 - Дискримінація через інвалідність чи хворобу

20 століття принесло із собою сучасну форму дискримінації захворювань: ВІЛ / СНІД віддаляє людей з цією хворобою на кут. Спочатку це було через дезінформацію та незнання, потім через просту недовіру.

Люди з іншими типами захворювань, такими як синдром Дауна, аутизм, синдром Аспергера, церебральний параліч або фізично інваліди, продовжують бути маргіналізованими.

Приклад:

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, однією з найбільш маргіналізованих груп у світі є інваліди. Інвалідів вважають обмеженими переважно суспільством, а не їхніми органами.

Це чітко видно із статистичних даних, опублікованих ВООЗ у вересні 2013 року, де інваліди реєструють найвищі показники рівня безробіття та бідності.

12 - релігійна дискримінація

Протягом історії видно, як в ім'я якогось Бога велися найкривавіші битви.

Це відбувається сьогодні з такою ж сильністю чи більшою силою, ніж у минулому, коли людину можна відкинути та навіть стигматизувати за свої релігійні переконання та звичаї, що випливають із них.

Приклад:

Одним з найкращих прикладів дискримінації за релігійними ознаками є заборона шлюбу між людьми різних релігій.

Таку ситуацію можна побачити переважно серед єврейської, мусульманської та індуїстської релігій.

13- Ідеологічна дискримінація

Це, мабуть, поряд із релігійною дискримінацією, найпоширенішою та шкідливою формою дискримінації сьогодні.

Це пов'язане з відхиленням людей або груп людей від простого факту мислення по-різному, того, щоб політичні позиції чи філософські переконання були різними або негативними для інших.

Приклад:

Нацизм - це, мабуть, один із найкращих прикладів ідеологічної дискримінації, яка мала місце протягом усієї історії людства.

Усі заклади були піддані єдиному набору переконань, який викладався рівномірно дітям та студентам. Будь-яка інша ідеологічна модель була скасована навіть через насильство.

14- Мовна дискримінація

Індивідуальну чи соціальну групу відхилено через їхню мову, акцент чи діалект. Іноземцеві прийнято знущатися над його вимовою.

На робочому місці роботодавець не може ґрунтуватися на своєму рішенні не наймати особу на іноземному акценті, якщо це не заважає виконувати їх посаду.

Приклад:

Деякі робочі місця, де сходяться люди різних національностей, забороняють використовувати інші мови, ніж мови організації.

Ця дискримінація зазвичай застосовується компаніями, які хочуть позбутися працівників різних національностей, наприклад, латиноамериканців, китайців чи індіанців.

15 - Культурна дискримінація

Зазвичай це відбувається в поєднанні з расовою чи етнічною дискримінацією, спричиненою етноцентризмом.

Найпоширенішим її виразом є відмова від корінних громад, які стають групами меншин. Їх одяг, мова та предковічні практики, які не можуть бути зрозумілими або поважаними як частина їх предкової культури.

Приклад:

Однією з найбагатших у культурному відношенні та дискримінаційній громаді світу є роми чи цигани. У таких країнах, як Іспанія, щорічно повідомляються про численні випадки дискримінації ромів.

За підрахунками, 35% зареєстрованих випадків мають місце в соціальних мережах та ЗМІ.

З іншого боку, за оцінками, 75% ромів в Іспанії живуть за межею бідності та мають менше можливостей, ніж інші жителі країни.

16- Економічна дискримінація

Це робить диференціацію між людьми за кількістю грошей чи майна, яке вони мають. Це, як правило, призводить до дискримінації за соціальним класом.

Приклад:

У Мексиці економічна дискримінація є очевидним фактором соціального поділу. 60% мексиканців вважають, що економічна різниця є основною причиною дискримінації в країні.

17 - Дискримінація за соціальним класом

Це маргіналізує певних людей від тих переваг, які вони можуть мати у суспільстві. І економічна, і соціальна дискримінація спричинені нерівністю в доходах або освітніх можливостях. Найбільш принизливою формою дискримінації з цих причин є рабство.

Приклад:

Приклад сегрегації за соціальним класом можна побачити в Каталонії, де вищі класи стають жертвами явища економічної сегрегації сильніше, ніж нижчі.

У цьому сенсі доступ до певних мікрорайонів заборонений, а певні права, такі як доступ до шкіл, обмежені.

18 - Дискримінація в соціальній школі

Оскільки школа є зародком для дорослих майбутнього, хвилює, що останнім часом освіта не в змозі сприяти подоланню нерівностей або зменшенню соціального розриву.

Дискримінація в освітніх центрах наростає, що останнім часом називається "знущання" і пов'язане з фізичним чи психологічним насильством, яке деякі хлопці стають жертвами в школі своїми однолітками за те, що вони існують «Різні» від того, що шкільне суспільство вважає прийнятим, цікавим чи веселим.

Приклад:

У світі існує безліч випадків і прикладів знущань. Ймовірно, однією з найбільш представницьких була Анна Д., 15-річна дівчина з Огайо, яка покінчила життя самогубством після того, як стала жертвою цькування з боку своїх ровесників.

19- Дискримінація за латеральністю

Саме дискримінація існує між правшами та лівшами. На лівих людей рідко спостерігали рідкість і наводили демонічні характеристики.

Приклад:

Прикладом дискримінації за латеральністю є те, коли вчитель змушує учнів писати правою рукою.

Сьогодні це спостерігається в таких країнах, як Мексика, де багато людей виступають за реформи конституції, які санкціонують дискримінацію шляхом латеральності.

Список літератури

1. Загальна декларація прав людини (1948). Відновлено з сайту un.org.
2. Тенджо Хайме та Еррера Паула (2009 р.) Два нариси про дискримінацію: Дискримінація заробітної плати та дискримінація у доступі до зайнятості за етнічним походженням та статтю. Кафедра економіки, Pontificia Universidad Javeriana. Богота Колумбія.
3. Томей Мануела (2003). Аналіз понять дискримінації та рівності на роботі. Міжнародний огляд праці, т. 122. Відновлено з сайту: onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio та Atucha Ana J (2003). Розриви в заробітній платі: дискримінація або різниця в продуктивності праці. Відновлено з сайту nulan.mdp.edu.ar.
5. Бланко Г. Роза (2006). Справедливість та соціальне включення: одна з проблем сучасної освіти та школи. Іберо-американська мережа досліджень змін та ефективності роботи школи (RINACE). Відновлено з repository.uam.es.