ІСТОРІЯ БЕЗПЕКИ ТА ГІГІЄНИ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВІ В КОЛУМБІЇ - ІСТОРІЯ - 2025

Історія безпеки та гігієни праці на Колумбії починається в доколумбові часи, продовжується в колоніальні часи і має найбільший розвиток після здобуття незалежності, з роботою, яку потрібно виконати сьогодні.

Оскільки люди організувались у продуктивні робочі групи для посилення розвитку своєї громади, безпека та гігієна праці на роботі стали важливою частиною робочого середовища. Це тому, що люди завжди прагнули виконувати свою роботу в середовищі, що забезпечує стабільність та безпеку.

Палац правосуддя в Боготі. Феліпе Рестрепо Акоста

Хоча це правда, що з роками умови навколишнього середовища покращувалися в усьому світі, правда полягає в тому, що вони підтримуються не у всіх країнах. Однак Колумбія була однією з країн, якій вдалося встановити хороше законодавство щодо безпеки та гігієни праці на робочому місці.

Знання цієї теми є дуже важливим, оскільки, крім показу прогресу законодавства про працю, виходить велика перевага; що полягає у тому, щоб уникнути помилок, які можуть загрожувати безпеці та здоров’ю працівника в будь-яких робочих умовах.

З цієї причини на цей раз ми спробуємо коротко пояснити вам, як історична еволюція охорони праці проходила в цій країні з часів віце-прецесса.

Безпека та здоров'я на виробництві за часів віце-прецеденту

Доколумбова ера

В епоху американців американські аборигени шукали природу, щоб забезпечити їм, крім їжі, стабільне і безпечне середовище. З цього моменту корінні жителі прагнули працювати за правилами безпеки, які дозволять їм здійснювати сільськогосподарську діяльність з максимально можливим захистом.

Наприклад, інки прагнули забезпечити максимально можливий захист людям, які захворіли або зазнали нещасного випадку внаслідок своєї трудової діяльності.

У цей період робота породила певне задоволення, почуття відповідальності, внесок та / або радість, саме тому вона була далеко не примусовою чи експлуатаційною працею.

Колоніальні часи

За часів відкриття Америки діяльність сталася замість сільськогосподарської, гірничої; будучи основною корінною робочою силою. Однак через надмірну експлуатацію колонізаторів цю робочу силу довелося посилити та / або замінити африканською робочою силою.

За часів Колонії або також відомої як час Нової Гранади була встановлена ​​політична, адміністративна, соціальна, політична та економічна організація, під якою вся безпека праці та співіснування переходила до порядку та керування намісника.

Щоб зрозуміти це, повинно бути зрозуміло, що повноваження та здібності віце-намісника були дійсно дуже широкими, оскільки він мав владу приймати рішення замість короля, так би мовити.

Тому всі урядові та адміністративні дії колонії, які були допущені до будь-якого слухання чи судового розгляду, лягли на нього, оскільки він був просто керівником слухань.

У цьому сенсі зацікавленість іспанців скористатися корінними роботами в умовах, подібних до тих, що є в деяких регіонах Європи, стала більш очевидною, яка не підтримувала почуття внеску чи досвіду колективної праці, і що це було справді приємно або корисно для Робітники.

Таким чином, під час завоювання в роботі бракувало соціальних, моральних і духовних категорій, повністю входячи в економічну та фізичну категорію. Тоді рабство корінної праці було встановлено у всьому регіоні Південної Америки.

Еволюція здоров'я та безпеки після віце-реальності

Після часу віце-реальності було важко створити законодавство, яке б гарантувало безпеку та здоров'я в Колумбії. Це стало можливим лише на початку XX століття, зокрема в 1904 році, коли Рафаель Урібе офіційно викрив питання безпеки праці, який згодом став Законом 57 1915 року, відомим як «Закон Урібе» про нещасні випадки та захворювання на виробництві. професіонали.

Цей перший закон, що стосується питання охорони праці в країні, мав велике значення під час регулювання трудових випадків та професійних захворювань. Це тому, що воно встановило перше і структуроване визначення нещасного випадку на виробництві.

Крім цього, закон дав змогу встановити економічні пільги, відповідальність роботодавця, тип чи клас інвалідності, пенсію у зв'язку з втратою годувальника та компенсацію у випадках, коли внаслідок фізичних обмежень внаслідок роботи є будь-які фізичні обмеження.

Пізніше в 1950 році було видано Суттєвий кодекс законів про працю (CST), який встановлює численні стандарти, пов'язані з гігієною праці, такі як: робочий час, обов'язковий відпочинок, пільги при виробництві та захворюваннях, гігієна та безпека на виробництві.

Декретом 3170 від 1964 р. Затверджуються обов'язкові правила соціального захисту від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, з яких Колумбійський інститут соціального захисту починає висвітлювати професійні ризики для працездатного населення міських районів формального сектору , промислові та напівпромислові.

Протягом цього десятиліття 60-х років було також розроблено законодавство про охорону праці державного сектору та видано постанови 3135 1968 та 1848 рр. 1969 р., Які дозволяли регулювати режим праці та пільги державних службовців.

Коротше кажучи, з 1964 р. Захист працівників приватного сектору у справах нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань чітко та точно регулювався Колумбійським інститутом соціального захисту (зараз Інститутом соціального захисту), а з 1968 р. Захистом для нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань службовців державного сектору з Національним фондом соціального забезпечення (Каджанал).

У 1979 році народився термін "гігієна праці", і в компаніях було продиктовано санітарні заходи.

У 1983 р. Декретом 586 було створено національний комітет з охорони праці. У якій видано Указ 614 від 1984 р. Про встановлення підстав для управління охороною праці.

У 1984 р. Був складений перший національний план з охорони праці за участю організацій, які на той час складали національний комітет з охорони праці.

У 1989 році Міністерство охорони здоров’я через резолюцію 1016 регулювало організацію, функціонування та форму Програм з охорони праці, які повинні розробляти роботодавці чи роботодавці в країні.

У 1994 р. Було визначено організацію та управління Загальною системою професійних ризиків.

У 1996 році резолюцією 2318 видача ліцензій на охорону праці фізичним та юридичним особам була делегована та регламентована, їх нагляд та контроль з боку галузевих та місцевих управлінь охорони здоров'я, а також видано Посібник з адміністративно-технічних процедур для видачі ці ліцензії.

У 2003 році Міністр соціального захисту, використовуючи свої правові повноваження, особливо ті, що надаються буквами a) статті 83 Закону 9 1979 року та цифрами 6 та 12 статті 2 Декрету 205 від 2003 року, встановлює всеохоплюючі рекомендації з охорони праці на основі доказів.

У 2008 році було встановлено положення та визначено відповідальність за виявлення, оцінку, профілактику, втручання та постійний моніторинг впливу психосоціальних факторів ризику на виробництві та визначення походження патологій, спричинених професійним стресом.

Також резолюцією 3673 встановлюються Технічні регламенти безпечної роботи на висотах.

У 2009 р. Із зміною статті 16 Резолюції 2346 від 2007 року Резолюцією 1918 того ж року. Було встановлено, що лікарі, що спеціалізуються на професійній медицині чи гігієні праці, які входять до складу медичних послуг компанії, матимуть піклування та опіку професійної історії праці та несуть відповідальність за гарантування її конфіденційності.

У 2014 році Декретом 1443 видаються положення щодо впровадження Системи управління охороною праці та безпеки праці (SG-SST), залишаючись в країні орієнтиром щодо проектування, впровадження та виконання системи безпеки.

Нинішня ситуація

Завдяки колумбійському законодавству з точки зору гігієни праці та безпеки праці відбулися зміни в регламенті про професійну небезпеку.

Дозволити впровадження системи управління охороною праці та безпекою праці на роботі, як щось важливе для будь-якої організації стосовно людей, які належать до неї, або тому, що вони мають інвалідність або будь-які інші обставини на роботі.

Таким чином можна забезпечити гідні умови для всіх робітників, тим самим зменшивши бар'єри на шляху інтеграції, участі та рівності. На додаток до цього, пізнання та еволюція слова робота сприяла її уявленню як гідної праці, яка повинна базуватися на побудові прав людини, таких як гідність.

Бібліографічні довідки

1. Гомес Р. Наталія Е. та Турізо П. Феліпе. (2016). Охорона праці та безпека праці в Колумбії: проблеми для людей з обмеженими можливостями. Журнал CES 7 (2): 84–94. Відновлено з: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Історія безпеки та гігієни праці на роботі в Колумбії. Відновлено з: timetoast.com
3. Лізарацо Сесар Г., Фажардо Хав'єр М., Берріо Ширле та Кінтана Леонардо. (2010). Коротка історія охорони праці в Колумбії. Папський університет Явериана. Богота Колумбія. Відновлено з: researchgate.net
4. Робледо Фернандо Х. (2014). Безпека та здоров'я на роботі. Третє видання. Еко-видання. Богота Колумбія. Відновлено з: books.google.es
5. Ромеро Джон. Розділ 1 Історія гігієни праці (онлайн). Відновлено з: calameo.com