ЩО ТАКЕ РЕГЛАМЕНТ? (ІЗ ПРИКЛАДАМИ) - КУЛЬТУРНА ЛЕКСИКА - 2025

У правилах є набором керівних принципів або правил , які спрямовані на регулювання дій і поведінку групи людей в межах даного простору, як правило , має якесь - то інституційний або офіційний.

Юридична сфера регулювання буде суворо залежати від типу установи, організації чи діяльності, до якої належить або бере участь група людей, але її мета не функціонувати як юридичний законодавчий документ.

Важливо зазначити, що напрямки та підходи, встановлені в регламенті, ґрунтуються на інтересах та критеріях групи, незважаючи на те, що завжди вищий орган, відповідальний за їх формування та зміцнення.

Положення досить поширені в цивільних об'єднаннях, політичних партіях, компаніях, підприємствах, клубах, серед інших, де вони відомі як внутрішні нормативні акти, мета яких - гарантувати належне функціонування суб'єкта господарювання.

На спортивному рівні регуляція працює аналогічно. Це юридичний документ, який складає всі прийняті норми та правила, притаманні участі та здоровому задоволенню від гри, в рамках заходів, офіційно пов'язаних з міжнародними федераціями чи асоціаціями.

На юридично-правовому рівні також використовується термін "положення", але вони мають більш суворий, регульований та контрольований характер.

Незважаючи на те, що не є законодавством саме по собі, воно користується своїми повноваженнями і передбачено законодавчими статутами. Це відомо як «допоміжне законодавство».

Що визначає нормативні акти?

1- Простий, зрозумілий і доступний

Усі норми, розроблені з метою якості, повинні бути зрозумілими, чіткими та бути доступними для всіх, хто бере участь у діяльності чи групі. Це стосується всіх аспектів регулювання, включаючи адміністративні формальності.

Кожен, хто зацікавлений, повинен мати можливість швидкого та зручного доступу до письмового документа, де відображені всі правила, механізми, процедури та інші відповідні підходи.

2- Заснований з основами

Гарне регулювання ретельно готується. Він ґрунтується на всій емпіричній, правовій, науковій, інтелектуальній та ідеологічній інформації, раціонально доступній для району чи спеціальності.

Крім того, він обговорюється за широким спектром офіційних, соціальних, правових та політичних сценаріїв, щоб чітко визначити його цілі, варіанти, зміст та ефекти.

Цілі групи чи організації, місія та бачення враховуються при розробці та оцінці регламенту.

3- Готівка

Для досягнення визначених цілей необхідні всі нормативні акти та повинні бути ефективними на момент їх виконання.

Коли певна соціальна проблема виникає в просторах групи або події, адміністрація цієї групи вибирає втручання суб'єкта або органу, відповідального за оцінку та застосування положень.

З огляду на випадок, вони повинні бути в змозі довести, що регламент обов'язково застосовується та дієвий для вирішення ситуації.

4- Збалансований

Хороший регламент є збалансованим, справедливим та напористим. Він сприяє безпеці та соціальному добробуту всіх залучених та досягає поставлених цілей з найменшими можливими соціальними витратами та мінімізує небажані побічні ефекти.

Її виконання не є жертвою для членів організації, установи чи групи, а навпаки, сприяє порядку та створює її правильне виконання.

5- підсилювальний

Кожне хороше регулювання обов'язково супроводжується гарантією настільки ж хорошого реального практичного застосування, інакше регулювання та простір, в якому він регулюється, судилися провалитися.

Це передбачає наявність внутрішніх органів чи відомств, відповідальних за дотримання правил справедливим, егалітарним способом та без винятку; а також застосування необхідних санкцій у разі недотримання або порушення.

Що стосується навчального закладу, заступник директора може звернути увагу на роль внутрішнього органу, відповідального за виконання правил, тоді як для іншого типу суб'єкта чи відділу для здійснення цієї мети може знадобитися інший тип учасника чи відділу. .

Для більшої ефективності ці відділи, як правило, не залежать від адміністрації суб'єкта господарювання (хоча вони не є зовнішніми для нього), і нічого, що стосується розробників регламенту; як, наприклад, в компаніях.

6- Законність

Положення має бути чітко сформульоване для існування та відповідності до існуючих правових норм суспільства та загальних принципів та цінностей групи. Він повинен відповідати мінімальним формальним та юридичним вимогам місцевості.

7- Послідовний і злагоджений

Логічна гармонізація існуючих та паралельних правил необхідна для рівномірності регламенту. Само собою або разом з іншим набором правил хороша регламентація не виявляє суперечностей і не перекриває іншу.

Положення є частиною цілісного цілого, без великих неоднозначностей та можливостей для вільного тлумачення будь-якою стороною.

8- Відповідні та оновлені

Положення створюється та набуває чинності в певний час, але воно, як правило, призначене для впровадження протягом тривалих періодів часу.

Термін його дії може змінюватися частково або повністю. Отже, регламент регулярно переглядається, щоб забезпечити його продовження задовольняти потреби громади.

З роками прийнято додавати більше правил, змінювати існуючі, коригувати їх або навіть їх ліквідувати, залежно від змін соціальних та культурних тенденцій, загальної правової бази чи політики суб'єкта господарювання.

Однак можуть бути випадкові, виняткові та малоймовірні випадки, коли регламент не містить наближеного правила для вирішення ситуації та застосовуються інші механізми.

9 - Поширення оформлення документа

Кожне добре письмове регулювання чітко вказує назву документа в його назві. Далі йде пояснення її мети в рамках цілей організації.

Ці пункти зазвичай уточнюють мотиви, причини, міркування та, ймовірно, джерела правил у документі. Одночасно названо авторів та тих, хто бере участь у розробці регламенту.

Структура, як правило, досить стандартна і спільна для підрозділів і підрозділів, таких як назви, глави, статті, цифри, серед інших.

Це буде залежати від складності чи простоти суб'єкта, щоб кінцевий результат отримував задоволення від розподілу, який дозволяє легко та швидко розміщувати правила.

Приклади регламентів

1- Правила безпеки взуття

Регулювання секції різання

- Керувальною машиною може керувати лише одна людина. Захисні ручки повинні залишатися незакритими, і обидві руки оператора повинні бути розміщені на кожній ручці машини, поки триває різання.

- Педаль, яка відключає потужність машини, можна натиснути лише в надзвичайній ситуації. В іншому випадку його не слід активувати ні за яких обставин.

- Усі форми для різання повинні бути виготовлені лише один раз, уникаючи повторів та марно витрачання матеріалів.

- Використання IPP (засобів індивідуального захисту) є обов'язковим у будь-який час всередині заводу.

2- Регулювання ОСББ

Відповідно до положень місцевих норм, всі мешканці ОСББ «Прадера Верде» повинні дотримуватися того, що зазначено в наступних положеннях, щоб гарантувати належне соціальне співіснування та догляд за ОСББ:

- Оплата щомісячного обслуговування:

Мешканці ОСББ повинні сплачувати щомісяця через банківську партію товар, що відповідає витратам на щомісячне обслуговування загальних територій, ліфтів, зелених зон, фасаду та інших елементів фізичної установки ОСББ.

У разі, якщо цей пункт не буде сплачений своєчасно, рада директорів ОСББ оцінить тип санкції, який буде застосований до мешканця ОСББ.

- Вибір ради:

Рада директорів буде керувати ресурсами ОСББ. Члени, які складають його, повинні бути обрані всенародним голосуванням.

Кожен з підрозділів ОСББ зобов'язаний дати свій голос для проведення зазначених виборів.

Рада директорів матиме право виконувати такі пункти:

а) Покарайте тих орендарів, які відстають більше трьох місяців, сплатою щомісячного обслуговування ОСББ. Зазначена санкція відповідатиме припиненню подачі води для будинку.

б) Скликати позачергову нараду з усіма членами ОСББ у випадку виникнення питань особливого характеру.

в) укласти необхідну працю для проведення поліпшень фізичного заводу кондомініуму.

3- Шкільне регулювання

Наступний регламент регламентує права та обов'язки студентів навчального закладу «Лос-Соус», а також усіх, хто має право перебувати всередині кампусу.

Стаття I: Студенти закладу вважатимуться молодими людьми, які зараховані до нього, мають дату сплати своїх зобов’язань та не зазнали серйозних правопорушень, які відкликали свій факультет студентів.

Стаття II: Усі студенти повинні дотримуватися всіх без винятку статей, передбачених цим регламентом.

Стаття III: Заклад не зобов'язаний виконувати згадані тут обов'язки з тими людьми, які не вважаються студентами одного і того ж.

Стаття IV: Усі студенти зобов'язані носити службову форму установи, поки вони знаходяться в ній. Студенти, які не носять мундир, не зможуть потрапити в кампус.

Різниця закону та регулювання

Хоча вони можуть здатися двома дуже схожими термінами, як за визначенням, так і за постановкою, існують відмінності в декількох їх аспектах. Перший полягає в тому, що закон встановлює правила, але він також дає вам права. Положення №

Закон прагне керувати поведінкою громадян з метою загального добробуту, будучи юридично недоторканним. Положення - це норма, встановлена ​​органом, який також повинен виконувати його для досягнення добробуту чи мети, але він не має жодного виду законності. Насправді регламенти повинні відповідати законам, тому він має нижчий ранг.

З іншого боку, закони встановлюються політичними та юридичними органами, тоді як нормативні акти можуть встановлюватися будь-якою фізичною особою чи установою.

Можна було зрозуміти, що регламент має трохи більше свободи, ніж закон, оскільки недотримання останнього має юридичне стягнення. Недотримання норм може мотивувати санкцію, покарання чи висилку особи в зону, яка відбувала службу, але ніколи не матиме правових проблем.

Візьмемо для прикладу людину, яка живе за оренду, і що в правилах договору його хазяїн вказує, що тварин не можна негайно вигнати з дому. Якщо орендодавець здивує його домашнім улюбленцем, орендар може бути змушений виїхати, але якби у нього також була заборонена екзотична тварина в країні, сили держави могли затримати його і відвезти до суду за порушення закону за економічною санкцією або в'язниця.

Іншим прикладом може слугувати мати, у якої вдома, як правило, ніхто не може ходити по дому босоніж. Якщо її трирічний вік не виконує, мати може покарати його, відправивши його до кімнати, заборонивши йому улюблену їжу або поплескуючи його по попі. У цьому випадку дитина порушує регламент (не письмово) будинку.

Якщо замість матері здивувати свого босоногого маленького сина вдома, поліція робить це, коли вони перевіряють, що він був покинутий годинами, саме його мати порушить закон, який може засудити її до в'язниці.

Список літератури

1. Шеріл Л. Еванс (2014). Топ-10 характеристик ефективних саморегулюючих організацій. Інформація про цілісність ринку. Інститут CFA. Відновлено з blogs.cfainstitute.org
2. Фред Времан (2016). Які існують особливості норм і правил? Квора. Відновлено з сайту quora.com
3. OECD - Юридичні питання (2015). Внутрішні правила та положення. Відновлено з oecd.org
4. Governance-Flanders.be. Характеристики хорошого регулювання. Державне управління Фландрія - регуляторне управління. Відновлено з сайту management-flanders.be
5. Канадський посібник з правових досліджень та письма. Характер правил. Відновлено з legalresearch.org
6. Визначення ABC. Положення та внутрішні положення. Відновлено з сайту definicionabc.com
7. Словник Закону Дугайма. Регулювання. Duhaime.org. Відновлено з сайту duhaime.org.