ЧЕРГУЙТЕ ПРОЦЕСИ АДМІНІСТРАТИВНОЇ РЕОРГАНІЗАЦІЇ - ДУДИ - 2025

В альтернативних процесах адміністративної реорганізації є різними альтернативними способами здійснити реструктуризацію одного або кілька підрозділів або відділів компанії, або для об'єднання декількох з них.

Це призводить до збільшення або зменшення рівня відповідальності працівників, що може призвести до усунення однієї або декількох робочих місць.

Джерело: pixabay.com

Реструктуризація також може встановити адміністративну реорганізацію, коли рівень звітності працівників збільшується або зменшується, навіть якщо не відбувається звільнення.

Реорганізація не включає перерозподіл роботи на одному рівні в межах підрозділу. Це повинно призвести до організації управління, що призводить до підвищення ефективності та / або використовує ефективність людських та фінансових активів.

Існує велика кількість причин реорганізації управління, особливо на ринку, що швидко змінюється.

Повторювані проблеми можуть бути симптомом того, що організація чітко не продумала свою мету та загальні цілі. Без огляду обох питань, адміністративна реорганізація, як правило, є високореактивним і дуже короткостроковим рішенням.

Список альтернативних процесів

Розширення можливостей

Розширення можливостей - це ціла концепція, новий спосіб управління компанією, філософія управління, в яку інтегруються всі ресурси: капітал, продажі, виробництво, технології, маркетинг та його люди, використовуючи ефективну та ефективну комунікацію для досягнення цілі компанії.

Розширення можливостей - це те, де найбільші переваги досягаються від інформаційних технологій.

У цій системі організація, її члени та робочі групи матимуть повний доступ до використання критичної інформації. Вони матимуть повноваження та відповідальність, навички та технології використовувати інформацію та таким чином вести бізнес компанії.

Цей інструмент замінює стару ієрархію самокерованими робочими колективами, в яких інформацією діляться всі. Працівники несуть відповідальність та можливість зробити все можливе.

Кожен, хто знаходиться поза компанією, може легко виявити, де вона неефективна.

Бенчмаркінг

Це методологія, яка використовується для дослідження найкращих практик, які можна знайти за межами компанії або іноді всередині, стосовно технік і процесів будь-якого виду, послуг чи продуктів, завжди орієнтованих на постійне вдосконалення і, по суті, спрямованих на клієнтів.

Бенчмаркінг відноситься до вивчення того, що хтось інший робить, а потім пристосування його до власної практики, відповідно до того, що було засвоєно, проведення необхідних змін.

Це не лише означає копіювання належної практики, але й пристосування до власних особливостей та обставин.

Аутсорсинг

Субпідрядність або "аутсорсинг" - це інноваційний метод в адміністрації. Він складається з передачі певних додаткових процесів третім сторонам, які не складають основний бізнес компанії.

Це дозволить зусиллям зосередити увагу на основних заходах з метою досягнення відчутних результатів та конкурентоспроможності.

Аутсорсинг визначається як факт передачі іншим зовнішнім провайдерам певних обов'язків щодо прийняття рішень компанії та внутрішньої діяльності компанії.

Цей процес все більше впроваджується впродовж років у виробничих компаніях, як у фінансовому секторі, так і у сфері обслуговування, а також у різних компаніях загалом.

Зменшення розміру

Саме процес реструктуризації або адміністративної реорганізації компаній прагне вдосконалити систему роботи за допомогою коригування кількості працівників, щоб підтримувати рівень конкурентоспроможності.

Скупчення

Це сукупність організацій, компаній або агентів, які виникають при наданні послуги або виробництві товару і географічно близькі.

Реінжиніринг

Саме радикальне та швидке проектування стратегічних процесів додають цінності, а також організаційних структур, політики та систем, що їх підтримують, для оптимізації продуктивності та робочих процесів компанії.

Реінжиніринг процесів визначається як діяльність, яка аналізує значення та функціонування процесів, що існують в організації, вносячи суттєві зміни для кардинального поліпшення результатів, залежно від замовника.

Телекомунікації

Віддалена робота або робота на роботі - це процес, який дозволяє працівникам виконувати свої функції в іншому місці, крім офісу.

Робота проводиться у віддаленому від виробничого приміщення або центрального офісу місці, використовуючи нові існуючі комунікаційні технології.

Тому це робота, яка виконується дистанційно, використовуючи комунікаційні та інформаційні технології, з метою продажу послуг та продуктів у світі.

Робочі мережі

Це засіб співпраці, який сприяє та дозволяє передавати інформацію. Мережа формується тоді, коли двоє чи більше людей пов’язані з обміном інформацією таким чином, щоб вони могли просуватися в ході своєї роботи.

Інформація обмінюється добровільно. Наскільки обмін інформацією відповідає інтересам кожного учасника, мережа залишається активною.

Визнання споріднених областей та спільних інтересів породжує ідентифікацію об'єднуючої мети і, таким чином, встановлюється мережа роботи.

Необхідність реорганізації

Проблеми не завжди викликають необхідність реорганізації. Наприклад, якщо компанія проводила стратегічне планування і це призводить до нових цілей, це може вимагати від організації реструктуризації.

Наприклад, якщо компанія хоче розширити свою частку ринку в певному регіоні, то організації може знадобитися новий офіс у цій галузі, більше торгового персоналу тощо.

Ось деякі причини, які призводять керівництво до розгляду необхідності адміністративної реорганізації:

- Працівник робить обґрунтовану скаргу на те, що він перевантажений роботою.

- Співробітники скаржаться, що їх діяльність перетинається.

- Працівник вказує, що їм не вистачає роботи протягом робочого дня.

- Співробітники скаржаться, що вони звітують перед більш ніж одним начальником або керівником.

- Працівник вказує, що його робота включає дуже різні завдання. Наприклад, у вас може бути дуже складний і складний проект, наприклад, провідне стратегічне планування, а також виконуються повторювані завдання, такі як сортування значної частини щоденної пошти організації.

- Керівництво помічає велику кількість плинність працівників. Тобто працівники не затримуються досить довго в організації.

- Основний відділ чи функціонування в організації мають постійні проблеми.

Список літератури

1. Університет Майамі (2019). Адміністративна реорганізація. Взято з: miamioh.edu.
2. Організаційний дизайн (2016). Альтернативні процеси адміністративної організації. Взято з: administracion166.blogspot.com.
3. Безкоштовна бібліотека управління (2019). Організація або реорганізація організації та її працівників. Взяте з: managementhelp.org.
4. Блог організаційного дизайну (2016). Альтернативні процеси адміністративної реорганізації. Взято з: diseoorganizacionalblog.wordpress.com.
5. МакКінсі (2016). Реорганізація без сліз. Взято з: mckinsey.com.