Соціальна рівність є державою , в якому всі люди в певному суспільстві або групи мають однаковий статус , ізольований в деяких відносинах. Ці аспекти включають громадянські права, свободу вираження поглядів, права власності та рівний доступ до певних соціальних благ та послуг.
Поняття соціальної рівності також включає визначення економічної рівності, справедливості здоров'я та іншого соціального забезпечення. Він також включає рівні можливості та зобов’язання, тому в ньому бере участь все суспільство.
Соціальна рівність також вимагає відсутності законодавчо накладеного соціального класу чи касти та відсутності дискримінації, мотивованої відчужуваною частиною особистості. Сюди входить стать, стать, раса, вік, сексуальна орієнтація, походження, клас, дохід, мова, релігія, думка, здоров'я чи віра.
Це означає, що ці аспекти не повинні призводити до нерівного поводження із законом і не повинні необґрунтовано скорочувати можливості. Рівні можливості можна інтерпретувати як судження про майстерність, сумісну з вільною ринковою економікою.
Відповідні проблеми - горизонтальна нерівність; нерівність двох людей одного походження та здібностей та різних можливостей, що надаються людям.
Деякі приклади випадків соціальної рівності
-Жіночий визвольний рух. Цей рух підтримував свободу жінок і проголосив, що вони повинні мати рівний соціальний статус.
-Закон про рівну оплату (EPA за його абревіатурою англійською мовою). Цей закон забороняє дискримінацію за чоловіками та жінками, які діють за аналогічних умов праці.
-Коли всі діти суспільства чи групи мають однакові освітні можливості, незалежно від їх сімейного та соціально-економічного походження.
-Черські люди в США мають ті ж права, що і білі люди. Свого часу вони не могли користуватися усіма законними правами, включаючи голосування, користування громадським транспортом та право брати участь у громадських виборах.
-Недискримінація осіб з обмеженими можливостями у заявах на роботу, укладанні контрактів, звільненнях, компенсаціях, умовах тощо.
-Коли роботодавець або начальник ставиться до всіх своїх працівників однаково, незалежно від їх віросповідання. Це означає, що ви не повинні мати конкретних вимог або встановлювати більш жорсткі стандарти просування для людей різних релігій.
- У єврейської людини може бути гнучкий графік роботи, щоб він міг практикувати свою релігію.
-Свобода, яку має працювати ЛГБТІ-спільнота в будь-якій галузі праці, зокрема на будь-якій посаді в органах виконавчої влади.
-Коли люди судяться законом спеціально за їх дії, а не за їх расою або статтю.
-Якщо всі члени суспільства користуються однаковим розподілом можливостей у житті.
-Закон про дискримінацію щодо вагітності (PDA за його абревіатурою англійською мовою). Цей федеральний закон забороняє дискримінацію на основі вагітності, народження або пов’язаних із цим захворювань жінки.
-Виконавчий наказ 13087 забороняє дискримінацію за ознакою сексуальної орієнтації в умовах праці.
-Коли всі групи в суспільстві мають однаковий обсяг влади, тому вони користуються однаковими перевагами.
-Забороняється особі помститися іншому на основі дискримінаційних ознак.
- Факт, що роботодавець або начальник наймає людей на основі їх можливостей, а не на їх приналежність до якоїсь релігії.
- Роботодавець також повинен заборонити навмисну дискримінацію та нейтральну політику зайнятості, яка непропорційно виключає меншини і не пов'язана з роботою.
-Таким чином на роботі жінкам платять так само, як і чоловікам за те, що вони виконують ту саму роботу.
-Коли університети оцінюють своїх абітурієнтів та майбутніх студентів однаково, незалежно від їх соціально-економічного походження.
-Коли вчитель відвідує всі сумніви чи електронні листи, які можуть мати люди, незалежно від того, чи це жінки, негрів, гомосексуалісти, різної релігії тощо. оскільки було показано, що в багатьох можливостях меншини, як правило, знижуються або їм надається менше значення.
-Для країн, які визнали одностатевий шлюб.
-Домові, як правило, є пунктом нерівних умов. Прикладом соціальної рівності може бути, якщо бездомні та люди, які живуть у житлових проектах, знаходяться на тому ж рівні ієрархії, що і особи, які живуть у багатомільйонних особняках.
-Коли всі люди в суспільстві успадковують однакову суму статку через свою сім'ю.
-Люди повинні бути найняті незалежно від їхнього походження. Не має значення, чи вони мексиканської, української, філіппінської, арабської, індійської національності тощо. Кожен повинен мати однакові можливості роботи, незалежно від своєї національності.
-Коли жінкам було надано право голосу.
-Закон про зайнятість дискримінації (ADEA, за його абревіатурою англійською мовою). Цей закон захищає осіб віком від 40 років. Захист ADEA застосовується як до співробітників, так і до потенційних заявників.
- Відповідно до цього закону, особа не повинна піддаватися дискримінації через свій вік стосовно будь-якого терміну, умови чи привілею на роботу. Це включає наймання, звільнення, підвищення по службі, компенсацію, пільги, завдання на роботу та навчання.
-Це чорні люди здатні голосувати. Тривалий період це заборонялося.
-Студії, які зосереджуються на визначенні рівня дискримінації за статтю, расою, сексуальною орієнтацією та статтю. Таким чином можна працювати над її усуненням.
-Таку мусульманську людину можна найняти без упереджень або проблем через свою релігію.
-Коли в суспільстві всі члени можуть висловити свою думку вільно, не боячись отримати репресії чи фізичні чи словесні напади за свою промову.
-Коли всі люди в групі мають доступ до однакових медичних послуг.
Список літератури
- Соціальна рівність. Відновлено з wikipedia.org
- Соціологія соціальної нерівності в соціальних науках (2017). Відновлено з thinkco.com
- Що таке соціальна рівність. Відновлено з inoteus.net
- Соціальна справедливість. Відновлено з wikipedia.org
- Соціальна рівність у суспільстві та переконаннях. Відновлено з factmonster.com
- Види забороненої дискримінації. Відновлено з csosa.gov
- Дискримінація на робочому місці. Відновлено з themes.hrero.com