8 ОСНОВНІ КОМПЕТЕНЦІЇ ТА ЇХ ХАРАКТЕРИСТИКА - ЕКОНОМІЯ - 2025

У ключові компетенції визначаються як всі ті навички, знання і моделі поведінки важливе значення для розвитку будь-якої складної задачі. Ця концепція зазвичай використовується на робочому місці або в компанії. Однак їх можна вивчити і в інших, таких як навчальна.

Зазвичай базовими компетенціями вважаються всі ті, які повинні бути набуті в процесі звичайного навчального процесу людини. Незважаючи на це, деякі з тих, хто потрапляє до цієї групи, можуть потребувати свідомого процесу навчання з боку особистості.

Джерело: pexels.com

Не існує загального консенсусу щодо того, які компетенції підпадають під цю категорію та які, навпаки, є специфічними чи загальними. У цій статті ми побачимо деякі найважливіші з них, які розглядаються на робочому місці.

Перелік основних компетенцій

Навички лідерства та роботи в команді

Незважаючи на те, що все більше та більше робочих місць можна виконувати на індивідуальній основі, все одно важливо співпрацювати та спрямовувати інших для отримання найкращих можливих результатів. Тому однією з найважливіших базових навичок є вміння вести та працювати в команді.

Лідерство та робота в команді - не зовсім однакова конкуренція; Але оскільки обидва пов'язані з розвитком подібних соціальних та емоційних навичок, їх часто групують.

Орієнтація на досягнення

В економічній системі, в якій ми живемо, головна функція компанії - досягти кращих і кращих результатів з меншими інвестиціями та зусиллями. Завдяки цьому працівники повинні вміти працювати для досягнення певних цілей, це одна з найважливіших базових навичок.

Ця компетенція на відміну від інших способів прийняття на роботу, таких як орієнтація на людей чи емоції. Хоча ці способи розуміння світу можуть бути дуже корисними, всередині світу праці здатність мотивувати себе на досягнення найкращих можливих результатів набагато більше цінується.

Відповідальність

Відповідальність у цій галузі визначається як здатність дотримуватися певного кодексу поведінки та виконувати те, що обіцяно. Це одна з найважливіших базових навичок як у світі праці, так і щодо досягнення будь-якого типу успіху.

Відповідальність розглядається як риса особистості, якою володіють деякі люди внутрішньо. Однак навіть ті, хто цього не має спочатку, можуть розвинути, працюючи над собою. Цей процес має важливе значення для позитивного оцінювання у світі бізнесу.

Прийняття рішень

У сучасних умовах працівникам доводиться все більше діяти самостійно, не потребуючи керівництва керівництва весь час. Тому можливість приймати складні рішення або в часи тиску є однією з найбільш цінуваних на робочому місці.

Крім того, ця основна компетенція зазвичай відображає хороші рівні самооцінки. Це означає, що люди, здатні приймати рішення без необхідності зовнішньої підтримки, сприймаються як більш компетентні та привабливі та їх краще оцінюють у діловому світі.

Вирішення проблеми

За старих часів людина могла спеціалізуватися на одному завданні і виконувати його неодноразово протягом усієї своєї життя. Однак сьогодні наше надзвичайно взаємопов’язане і мінливе середовище вкрай важливо розвивати здатність вирішувати виклики та вирішувати проблеми.

Особи, які опановують цю базову компетентність, можуть адекватно впоратися з ситуаціями, в яких їх ніколи не бачили, як би вони не були складними або бракує інформації. Через це вони високо цінуються у світі праці.

Крім того, здатність вирішувати проблеми часто посилюється і підтримується іншими основними компетенціями, які ми вже бачили, такими як лідерська спроможність або здатність приймати рішення.

Самомотивація

На жаль, навіть у найкорисніших та найцікавіших роботах є багаторазові, нудні або одноманітні завдання, які потрібно виконати. Тому в корпоративному світі важливо, щоб працівники мали можливість самомотивуватися та виконувати свої функції навіть тоді, коли вони цього не відчувають.

Самомотивація тісно пов'язана з іншими навичками, такими як емоційний контроль чи орієнтація на досягнення, які також високо цінуються на робочому місці. Знову ж таки, як і з відповідальністю, можна працювати над цією компетенцією свідомо, якщо ми не маємо її як основу.

Здатність до самоорганізації

Незалежність - одна з найцінніших навичок у галузі праці. Вміння діяти без необхідності, щоб хтось постійно говорив нам, що робити чи контролюючи свою роботу, значно збільшує наше значення як співробітників.

У цьому сенсі однією з найважливіших базових компетенцій є здатність до самоорганізації. Люди, які мають це, здатні в будь-який час вирішувати, що робити, і використовувати свій час найбільш ефективним способом, тим самим досягаючи загалом дуже позитивних результатів.

Стійкість

У психологічному полі стійкість визначається як здатність залишатися спокійною навіть у складних ситуаціях та здатність переносити проблеми будь-яких видів, не піддаючись стресу. Завдяки складності сучасних робочих умов та вимогам більшості робочих місць, це неодмінний навик.

Співробітники, які виявляють хорошу стійкість, здатні легше адаптуватися до змін. При цьому вони можуть працювати навіть у ситуаціях високого тиску, зберігати спокій і виконувати свої завдання без стресу і не викликаючи емоційних проблем.

Через це стійкі люди високо цінуються на робочому місці, часто стають лідерами чи діячами, якими захоплюються однолітки. Таким чином, ця основна компетенція підсилює інші, які ми вже бачили, і покращує як результати людини, що ними володіє, так і їх психологічне самопочуття.

Список літератури

1. "Основні компетенції на робочому місці" в: Стратегії робочого місця. Отримано: 08 квітня 2019 року з стратегій робочого місця: stewartcoopercoon.com.
2. "Що таке компетенція на робочому місці?" в: Хрон. Отримано: 08 квітня 2019 року з Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "31 основні компетенції пояснено" в: Робоча сила. Отримано: 08 квітня 2019 року з Workforce: workforce.com.
4. "Основні компетенції" на: Wikijob. Отримано: 8 квітня 2019 року з Wikijob: wikijob.co.uk.
5. "12 основних компетенцій" в: Найкраще інтерв'ю з роботою. Отримано: 8 квітня 2019 року з Best Job Interview: best-job-interview.com.