НЕБЕЗПЕЧНИЙ ВЧИНОК: ПОНЯТТЯ, ПРИКЛАДИ ТА СПОСОБИ ЇХ ЗАПОБІГАННЯ - РОБОТА - 2025

Небезпечним акт відноситься до сцени в головній ролі працівника , в якому він ставить під загрозу свою безпеку або безпеку людей , які працюють навколо нього. Це частина нещасних випадків на виробництві.

Для компаній дуже важливо намагатися мінімізувати небезпечні дії. Згідно з дослідженнями, що проводяться щороку, понад 80% нещасних випадків на робочому місці трапляються внаслідок цих дій.

Джерело: NAVFAC, через Wikimedia Commons.

Є багато причин, чому небезпечні практики трапляються на робочому місці. У деяких випадках виною роботодавця є недостатня підготовка, погані умови праці або відсутність необхідного нагляду.

Але є й небезпечні вчинки, які є відповідальністю працівника. Ці дії трапляються через надмірну довіру, через необхідність дотримання вимогливих строків, через фізичні проблеми або наявність заборонених речовин.

Концепція небезпечного діяння

Небезпечними діями вважаються помилки чи недоліки, які допущені однією чи кількома особами під час виконання певного завдання. Проблема цих помилок полягає в тому, що вони в свою чергу можуть спричинити аварії.

Небезпечні вчинки тісно пов’язані зі ставленням працівників. Ці ставлення не є фіксованими, оскільки вони можуть змінюватися з часом і визначаються емоційними чи інтелектуальними ситуаціями.

Коли поведінка породжує небезпечний вчинок, це відбувається тому, що це збільшує шанси на ризик при виконанні певного завдання. Правильне ставлення дозволяє уникнути ризиків і, швидше за все, підтримувати рівень безпеки на робочому місці.

Небезпечні дії можуть статися через різні дії, такі як ставлення байдужості, залишеності, відволікання, забудькуватість або просто через помилку при виконанні певного завдання.

Визначте небезпечні вчинки

Одним з найважливіших аспектів хорошої ефективності роботи є можливість виявлення небезпечних дій. Ця попередня робота служить для створення інструментів, які допомагають запобігти нещасним випадкам та оптимізувати розвиток праці.

Спочатку слід визначити, чи є у працівників компанії якийсь тип поведінки, який може спричинити ризики. Як правило, такі форми поведінки вважаються необережними і суперечать нормам праці.

Важливо визначити прийоми спостереження, щоб мати можливість вивчати та виявляти ставлення, що виходять за звичайну схему. Спостереження не слід плутати з наглядом або періодичними інспекціями. Перший - переконатися, що робочі місця безпечні.

Усвідомлення невпевненості

Крім того, важливо визнати і пам’ятати, що небезпечні дії можуть траплятися в робочих умовах. Як тільки це зрозуміють, простіше визначити два типи поведінки, які беруть участь у їх появі.

З одного боку, небезпечні дії можуть відбуватися несвідомо. У цьому випадку працівник не оцінює ризики або може мати розбіжність думок з компанією щодо дій, які вважаються ризикованими або безпечними.

Інший тип поведінки пов'язаний з небезпечними діями, які відбуваються в результаті свідомих дій працівника. У цьому випадку різниця полягає в тому, що працівник здатний розрізнити, що існує небезпека, але все ж вирішує діяти, не дотримуючись відповідних заходів безпеки для справи.

Важливо також визнати рівень незнайомості, який може мати працівник. Небезпечні дії можуть бути спричинені двома типами ситуацій. В одному, працівник не визначає ризик так само, як його начальство.

У цьому випадку відбувається зіткнення критеріїв між працівником і компанією. Не існує згоди щодо масштабів небезпек чи оцінки ймовірності настання аварії.

З іншого боку, є працівники, які діють очікуваним чином, але не саме тому, що знають ризики в своїй роботі. Бувають випадки, коли працівники просто мають поведінку, оскільки саме їм кажуть, що це доречно, але з цієї причини вони не в змозі визначити небезпеку навколо себе.

Приклади

Небезпечні дії можна спостерігати на різних рівнях компанії. Все залежить від знань та поведінки працівників, хоча інтенсивність ризиків також відрізняється залежно від контексту, в якому знаходиться працівник.

Найпростіші та найпоширеніші приклади небезпечних вчинків можна спостерігати, коли працівник маніпулює робочим обладнанням без відповідного дозволу начальства. Відсутність дозволу може бути пов’язана з кількома причинами, такими як недостатня підготовка працівника, незнання деякої поломки або просто недовіра.

Небезпеки також збільшуються, коли працівники збільшують свою норму праці. Зазвичай це відбувається через прагнення досягти мети швидше або з простої причини виконання завдання раніше, ніж очікувалося, і це може призвести до небезпечних дій.

Також дуже часто працівники не використовують засоби захисту, призначені для їх роботи. Часто це трапляється через дискомфорт або просто через незначну звичку використовувати додаткові знаряддя праці або бути переконаною.

Може статися, що працівники за замовчуванням піддаються небезпечним ситуаціям. Інша проблема полягає в тому, коли ризики, пов'язані з певними ситуаціями, ніколи їм не повідомлялися.

Відсутність організації також збільшує ймовірність виникнення нещасних випадків на робочих місцях. Це може бути настільки просто, як залишати знаряддя в не визначених місцях або просто мати сміття чи відходи, які в будь-який час можуть перешкоджати виконанню завдань.

Дотримуючись тієї ж лінії, для забезпечення гарного робочого середовища необхідне обслуговування. Відсутність догляду може призвести до більш швидкого зносу інструментів або їх несправності.

Способи запобігання небезпечним діям

Здається, легко запобігти небезпечним діям на робочому місці, але це залежить від багатьох факторів. Найголовніше - спробувати мінімізувати їх, правильно визначивши можливі небезпеки, які можуть виникнути.

Тому роль компанії є життєво важливою у зменшенні або уникненні небезпечних ситуацій. Для цього важливо робити хороші співбесіди та добір працівників. Навчання також є актуальним і повинно бути постійним.

Компанії часто вибирають стимулювати свої команди призами. Вони пропагують дисципліну різними способами і змушують пропаганду пам’ятати правила, підсилюють прийняття рішень, спрямованих на безпеку, як індивідуально, так і в групах.

Закон проти небезпечних вчинків

Незважаючи на всі заходи профілактики, які можна прийняти, завжди існує відсоток небезпечних дій, який би не мав місце в робочому середовищі, як би не був малий.

Також дуже важливо знати правильний спосіб діяти, стикаючись з небезпечною чи ризикованою ситуацією. Метою має бути припинення цієї небезпеки або мінімізація її шкоди.

У ризикованих ситуаціях намагайтеся зберігати спокій. Для цього ми також маємо пам’ятати, що використовувана мова повинна відповідати фізичним діям.

При виявленні небезпечного діяння працівникові необхідно повідомити про те, що сталося та які його невдачі. Ви можете працювати разом, щоб визначити, чи є кращий спосіб діяти в майбутньому, коли трапляться подібні ситуації.

Залучення працівників - хороший спосіб змінити свою поведінку. Вас можуть попросити пропозиції, пояснюючи свій досвід та мотивацію.

Коли неможливо змінити спосіб поведінки працівника, необхідно встановити норми чи покарання за їх неправильну поведінку.

Список літератури

1. Шиншила Сібая, Р. (2002). Здоров'я та безпека на виробництві. Сан-Хосе, Коста-Ріка: EUNED.
2. Десслер, Г. (1988). Управління персоналом. Лондон: Prentice-Hall International.
3. Мертенс, Л., Фалькон, М. (2011). Самостійне управління безпекою та гігієною праці на виробництві. Монтевідео: Сінтерфор / МОП.
4. Рамірес Кавасса, C. (2015). Промислова безпека. Мексика, ДФ: Лімуса.
5. Роделлар Ліза, А. (2009). Здоров'я та безпека на виробництві. Барселона: Маркомбо.