НАУКОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ТЕОРІЯ, ІСТОРІЯ, ХАРАКТЕРИСТИКИ, ПРИНЦИПИ - ДУДИ - 2025

Наукове управління , наукова теорія управління або наукова школа є впровадженням наукових методів в адміністративних явищах і невдачах, щоб отримати виробничу ефективність. Він з'явився в середині ХХ століття в Сполучених Штатах як відповідь на низький запас персоналу синіх комірів. З цієї причини великі мислителі зрозуміли, що єдиним способом підвищення продуктивності праці є підвищення ефективності праці робітників.

Її головним засновником був північноамериканський інженер Фредерік У. Тейлор, який висловив невдоволення збитками, які зазнав адміністративний сектор. Для усунення цієї проблеми Тейлор запропонував ліквідувати фінансові відходи за допомогою низки принципів, які гарантували б підвищення продуктивного рівня.

Фредерік У. Тейлор був головним попередником наукової теорії управління. Джерело: wikipedia.org

Крім того, Тейлор схвалив заміну рудиментарних та емпіричних методів науковими методами. Це відіграло фундаментальну роль в адміністративному управлінні, оскільки воно стало відповідальним за можливості та засоби наукового аналізу фінансів, а індивідуальна відповідальність, яка раніше покладалася лише на працівника, знижувалася.

Наукові підходи цього автора вважаються справжньою революцією в управлінському та діловому мисленні. Це тому, що наукове управління Фредеріка Тейлора відповідало за розподіл завдань та соціальну організацію праці, принципи, які залишаються чинними і сьогодні.

Хоча Фредерік Тейлор першим створив наукову адміністрацію, цей автор мав підтримку інших відомих інтелектуалів, таких як Генрі Л. Гант та подружжя Ліліам та Френк Гілбрет; разом вони заклали основи принципів теорії наукового управління.

Історія

-Політика адміністративної дисципліни

Адміністрація бере свій початок у зародженні давніх цивілізацій. У першій історії людства чоловіки вирішили згрупуватися, щоб задовольнити свої основні потреби у виживанні.

Це призвело до того, що перші товариства влаштувались та організувались через низку правил, які захищали їх ресурси.

З роками групи людей почали вдосконалювати свої системи виробництва продуктів, що поступилося місцем походження адміністрації.

Отже, адміністрація народилася як спосіб збереження та відтворення ресурсів з урахуванням можливих невдач та війни чи кліматичних обставин.

Шумерська цивілізація

Група істориків розмістила деякі предтечі адміністрації у X ст. C., коли цар Соломон вирішив укласти торгові угоди на будівельний матеріал і використав їх як мирні договори.

Соломон справедливо розподіляв певні ресурси серед населення, що вплинуло на винахід писемності у 5000 р. До н. С .; Це досягнення сприяло збереженню записів свого роду адміністративного контролю приточного характеру, якими користувалися шумери.

Єгипетська цивілізація

Єгиптянам довелося розробити адміністративне планування завдяки їх важким архітектурним роботам, що вимагало проведення жорсткої організації.

Наприклад, вони повинні були записати кількість блоків, де їх видобувають, і кількість чоловіків, необхідних для розробки будь-якого проекту піраміди.

Вавилонська цивілізація

Кодекс Хаммурапі. На думку істориків, можна сказати, що в Месопотамії існували перші письмові та систематизовані правила.

У Вавилоні були розроблені закони Хаммурапі, основна увага яких була зосереджена на товарній зоні. У цьому кодексі було зареєстровано питання щодо позик, договорів, угод, купівлі-продажу та партнерства; крім того, транзакції зберігалися на планшетах.

З цього моменту відповідальність почала делегуватися. Наприклад, керівника можна було покарати, якщо підлеглі не виконали свого обов'язку.

Так само кодекс Хаммурапі почав визначати першу мінімальну заробітну плату разом з першими комерційними обов'язками та депозитами. Пізніше, у 604 р. До н.е., цар Навуходоносор здійснив контроль оплати та виробництва, а також стимулювання заробітної плати на текстильних фабриках.

Китай, Греція та Індія

У 2256 р. А. Адміністративні методи почали впроваджуватися в Китайській імперії, коли імператор Яо вирішив створити засідання ради з метою застосування важливих пропозицій, які принесуть користь економіці регіону.

З іншого боку, у Греції можна було здійснювати певні операції всередині комерційних компаній, що сприяло вступу до демократичної форми правління.

Варто зазначити, що в цьому регіоні виявляються витоки наукового методу, оскільки греки уточнили деякі критерії дослідження та встановили освіту та науку в адміністративних процесах.

Що стосується Індії, то вперше адміністративний маніфест виник у 321 р. До н. C. Його називали Артахастра Каутілія.

У цьому тексті було детально визначено політичну, економічну та соціальну організацію регіону, де король та його радники були зобов'язані стежити за бізнесом та захищати доходи та податки на шахтах, фабриках та ринках.

Римська імперія

Вексилл Римської імперії. (Сольберг)

У цій цивілізації виникла найбільша адміністративна спроможність античності, оскільки римлянам вдалося організувати населення в п'ятдесят мільйонів людей за допомогою стратегічних та адміністративних дисциплін.

Наприклад, у 284 р. Н. C. імператор Діоклетіан проголосив договір, коли територію потрібно було розділити на провінції, які відповідали б за отримання певних конкретних ресурсів.

Промислова революція

Цей етап є визначальним для розвитку наукового менеджменту, оскільки він символізував масштабну гносеологічну зміну з боку великих країн.

У цей час були розроблені парові машини, що збільшило виробничі системи. Таким чином почали вимагати набагато більше робітників, окрім нових форм капіталізації та комерціалізації.

Завдяки цьому розподіл праці став необхідним, тому робітники почали спеціалізуватися на певних сферах галузі. Отже, були потрібні години навчання, а також запровадження санкцій та заохочень.

Провісником сучасної адміністрації був філософ і економіст Адам Сміт, який наголосив на важливості розподілу праці у своєму славнозвісному Багатстві Націй, опублікованому в 1776 році.

У цьому тексті Сміт відстоював економічні свободи за умови, що вони повністю приносять користь суспільству.

Еволюція до адміністративної теорії

Деякі історики вважають, що з 1900 року можна правильно почати говорити про народження теорій про наукове управління.

Це тому, що на початку XX століття були сформовані різні школи та підходи, метою яких було вирішення ділових та фінансових проблем на даний момент.

Цю групу підходів і шкіл називають науковими, оскільки вони пропонують умови та рішення, що розробляються систематично, під структурою аналізу та спостереження.

Протягом перших десятиліть XX століття Фредерік Уінслоу Тейлор започаткував школу наукового менеджменту, метою якої було підвищення ефективності компаній. З іншого боку, європейський мислитель Анрі Файол був тим, хто розробив класичну теорію адміністрації, яка зосередилась на структурі фінансових організацій.

характеристики

Основні характеристики наукового менеджменту, викладені теорією, представлені нижче:

- Наукові методи застосовуються в рамках глобальної проблеми з метою формування принципів, що захищають стандартизовані процеси.

- Заробітна плата висока, тоді як виробничі витрати на виробництво продукції низькі.

- Працівники повинні бути розподілені на своїх робочих місцях або службових посадах науково. Умови праці повинні бути обрані з використанням наукових, суворих та об'єктивних критеріїв.

- Працівники повинні пройти попереднє навчання, щоб допомогти їм покращити своє ставлення та навички.

- Робоча атмосфера між працівниками та керівництвом є сердечною та спільною.

- Раціоналізація роботи повинна базуватися на структурі бізнесу, яка дозволяє послідовно застосовувати принципи.

Принципи наукового управління

Враховуючи теорію наукового управління Фредеріка Тейлора, можна встановити наступні принципи:

Принцип винятку

Це система оперативного контролю, яка ґрунтується на передумові, що найважливіші рішення мають бути призначені начальству, тоді як менші події повинні відповідати підлеглим.

Принцип інтенсифікації

Він полягає у скороченні часу виробництва завдяки правильному використанню сировини та обладнання. Після досягнення цього необхідно включити швидке розміщення товару на ринку.

Принцип економії

Кожна компанія повинна забезпечити зменшення обсягу сировини, яка зазнає виробничої трансформації.

Принцип продуктивності

Цей принцип полягає у збільшенні виробничих можливостей людини завдяки спеціалізованим навчанням та навчальним та трудовим досягненням, серед інших аспектів.

Інші відповідні фактори

На додаток до принципів, викладених вище, Тейлор додає до уваги й інші фактори:

Наукова організація роботи

Керівники повинні замінити неефективні або застарілі методи роботи на діяльність, більш відповідну потребам бізнесу.

Це запобігає зниженню продуктивності та дозволяє захистити деякі фактори компанії, такі як час, інструменти та операції.

Підбір та навчання персоналу

Керівники повинні підбирати своїх майбутніх співробітників відповідним чином, враховуючи їх вміння та навички. Крім того, робітники повинні бути попередньо навчені у тій торгівлі, яку вони здійснюватимуть.

Співпраця між операторами та менеджерами

Адміністратори компанії повинні стимулювати своїх співробітників за рахунок комісій та бонусів. Таким чином працівник буде більш заохочений до співпраці та збільшення продажів компанії.

Спільний авторитет і відповідальність

Вищі начальники або основні адміністратори повинні стежити за плануванням та розумовою роботою компанії, тоді як оператори зосереджуються на ручній роботі. Це гарантує розподіл праці.

Автори

Фредерік Уінслоу Тейлор

Цей автор був багатогранним працівником, оскільки він був спочатку керівником виробництва, потім інженером-механіком, а згодом консультантом з управління. Сьогодні він відомий як батько наукової адміністрації, а його науково-філософська течія визначається як тейлоризм.

Найважливішою його роботою були «Принципи наукового менеджменту», що складається з впливової монографії, опублікованої у 1911 р., Визнаної своїми постулатами сучасної організації. Цей текст мотивував адміністраторів та студентів у всьому світі вивчити адміністративну техніку.

Генрі Файол

Генрі Файол був інженером у Стамбулі, визнаним у всьому світі одним із головних учасників класичного підходу до наукового управління. Файол закінчив гірничим інженером у віці 19 років, щоб згодом вступити працівником у металургійну компанію.

У віці 25 років Файол був призначений менеджером шахт, а потім двадцять років взяв на себе загальне управління компанією Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville. У ці роки адміністрація Файоля була дуже успішною.

Найважливішою його роботою була «Промислова та загальна адміністрація», опублікована в 1916 р. У цьому тексті Файол розрізняє управлінський та наглядовий рівні, а також адміністративні функції, які повинні виконувати директори компаній.

Генрі Лоренс Гант

Генрі Гант був американським інженером машинобудування та промисловості, відомим у всьому світі за розробкою діаграми Ганта в 1910-х рр. Цей графік став дуже важливим внеском у світ управління.

Це гістограма, горизонтальна вісь якої символізує час, виміряний в одиницях, тоді як вертикальна вісь відповідає за запис функцій, відображених у горизонтальних смугах. Ці діаграми вказують робочий час, необхідний для кожної ролі.

Френк і Ліліам Гілбрет

Френк Гілбрет був незалежним підрядником, який базував свої дослідження на принципах Фредеріка Тейлора. Отже, Френк взявся за підвищення продуктивності мулярів без необхідності посилення фізичних зусиль.

Після успіху його модифікацій його будівельна компанія в основному була присвячена пропонуванню консультацій для підвищення продуктивності людини.

Френк познайомився з Тейлором у 1907 році, що дозволило йому додати нові елементи до своєї практики наукового управління.

Його дружина Вільгельм мала велику допомогу та підтримку в його адміністративних проектах; насправді її розглядають як одну з перших промислових психологів. Коли Френк помер, Ліліам взяв на себе бізнес і взяв на себе консультації.

Ліліам була високо оцінена за свою доблесть на роботі, отримавши звання "першої леді адміністрації".

Список літератури

1. Карро, Д. (2019) Наукове управління Фредеріка Тейлора. Отримано 24 липня 2019 року з Jornada sociológica: jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar
2. Ернандес, Л. (2013) Науковий менеджмент та теорія класичного управління. Отримано 24 липня 2019 року з Gestiopolis: gestiopolis.com
3. Montoya, L. (2007) Наукова теорія та її вплив на сьогоднішній бізнес. Отримано 24 липня 2019 року з Dialnet: dialnet.unirioja.es
4. SA (sf) Принципи наукового управління. Отримано 24 липня 2019 року з Вікіпедії: es.wikipedia.org
5. SA (й) Тейлор: основи та принципи наукового управління. Отримано 24 липня 2019 року з Gestiopolis: gestiopolis.com
6. SA (sf.) Тейлоризм та науковий менеджмент. Отримано 24 липня 2019 року з Mind Tools: mindtools.com
7. SA (sf) Що таке наукова теорія управління? Отримано 24 липня 2019 року з Business Jargons: businessjargons.com