КОДЕКС ЕТИКИ УСТАНОВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ - РОБОТА - 2026

Кодекс етики установ і організацій , є провідником принципів , розроблених таким чином , щоб їх члени поводяться чесно і.

Цей набір інституційних вказівок використовується для зменшення етичної розпливчастості в організації. Так само вони служать засобом посилення етичної поведінки.

У цьому сенсі саме організаційні лідери встановлюють ці принципи на основі моральних цінностей.

Ці коди зазвичай містять загальні очікування, а не конкретні. Тому, зменшуючи невизначеність, вони допомагають зменшити тягар етичного прийняття рішень щодо сірих зон.

Особливості

1- Вони визначають права та обов'язки

Кодекс етики починається з визначення принципів, на яких він ґрунтується, встановлення двох нормативних осей: прав та обов'язків.

Коли права визначені, етичний кодекс виконує функцію розмежування профілю членів групи. Тим часом, визначаючи обов'язки, він визначає параметри поведінки для всієї групи.

2- Вони встановлюють стандарти, принципи та правила

Кодекси етики можуть визначати стандарти, визначати принципи та встановлювати правила. Потрібно розрізняти ці поняття, щоб зрозуміти сферу застосування цих типів кодів.

Стандарти керують поведінку людини. Вони окреслюють бажані риси, які необхідно виставити; і небажаних, яких слід уникати.

Принципи встановлюють відповідальність, але не визначають необхідну поведінку. Нарешті, правила визначають конкретну поведінку, не залишаючи місця для особистого судження.

Кодекси етики несуть відповідальність людей за їх виконання та визначають професійну поведінку, сприяючи почуттю гордості, толерантності та відповідальності.

3- Вони служать дисциплінарним елементом

Так само дуже важливою функцією є те, що вони часто служать основою для дисциплінарних дій, пов'язаних з етичними порушеннями.

Приклад етичного кодексу

Взагалі етичний кодекс установ та організацій повинен відображати філософію, цінності та стиль цих утворень.

Деякі коди короткі та містять лише загальні вказівки. Інші - це довгі посібники, що охоплюють найрізноманітніші ситуації.

Наприклад, етичний кодекс дуже успішної майонезної компанії має лише 10 дуже коротких правил.

У вступі він пропонує, щоб працівники мали дозволити цінностям керувати своїми діями у всіх випадках.

Він також підкреслює, що якщо щось не здається правильним, це слід вирішувати безпосередньо.

Вона також включає політику сповіщень, яка вимагає від працівників говорити, якщо вони знають про будь-які порушення коду. Сюди входять ті випадки, коли вони вважають себе порушеними.

10 правил етичного кодексу цієї компанії такі:

1. Приготуйте їжу, яку можна безпечно їсти.
2. Ринок відповідально.
3. Ставтеся до людей справедливо.
4. Поважайте вільний ринок.
5. Конкурентний ярмарок.
6. Поважайте навколишнє середовище
7. Попрацюйте з урядом чесно.
8. Ведіть точні книги та записи.
9. Ніколи не обмінюйтеся внутрішньою інформацією.
10. Запропонуйте компанії загальну комерційну лояльність.

Список літератури

1. Інвестопедія. (с / ф). Кодекс етики. Отримано 29 листопада 2017 року з investstopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Етика для спеціаліста з державної служби. Бока Ратон: Преса CRC.
3. Фішер, Ф. (2002). Розробка та управління професійними кодексами етики. Найробі: UN-HABITAT.
4. Грінберг, JS (2001). Кодекс етики професії медичної освіти: тематичне дослідження. Лондон: навчання Джонса та Бартлетта.
5. Маглофф, Л. (с / ф)). Приклади етичного кодексу для бізнесу. Отримано 29 листопада 2017 року з smallbusiness.chron.com