- Реальні випадки етичної процедури установ
- 1- Виробництво поставок під час пандемії або інших біологічних катастроф
- 2- Скорочення споживання енергії
- 3- Стійкість та екологічні заходи
- 4- Соціальна відповідальність та чесність
- 5- Робота в команді та корпоративна етика
- Список літератури
Етична процедура в установах та організаціях стосується того, як компанії чи інші суб'єкти діють відповідно до ряду кодексів або норм. Ці кодекси мають на меті регулювати та керувати способом взаємодії інститутів із суспільством.
Етику можна визначити як сукупність правил або звичаїв, які керують поведінкою людини всередині суспільства; отже, говорячи про етику установ чи організацій, посилається на відповідну поведінку цих суб'єктів у їхньому соціальному середовищі.
Етична процедура в установах та організаціях стосується того, як компанії чи інші суб'єкти діють відповідно до ряду кодексів або норм. Джерело: pixabay.com
Деякі вважають, що стурбованість етичною поведінкою інститутів виникла у 18 столітті; З цього моменту було встановлено ряд переконань та цінностей, які мали на меті створити та розвинути ринкове суспільство, яке не було зосереджене лише на збільшенні виробництва та прибутку.
В даний час компанії чи організації не тільки виділяються своєю здатністю створювати робочі місця, товари чи багатство; їх також слід відрізняти своєю участю як агентів розвитку та прогресу в громадах, де вони беруть участь. Насправді сьогодні потрібна побудова корпоративної етики, яка гарантує повагу інших людей та навколишнього середовища.
На закінчення, установи та організації повинні не лише розвивати економічну чи державну функцію; Вони також повинні виконувати набір етичних обов'язків стосовно суспільства.
Реальні випадки етичної процедури установ
Нижче наведено деякі випадки етичної поведінки інституцій, що відбулися насправді. Ці випадки були обрані за рівнем внеску чи участі у суспільстві:
1- Виробництво поставок під час пандемії або інших біологічних катастроф
Установи або компанії вносять матеріали або пожертви під час пандемії. Джерело: pixabay.com
Коли виникають проблеми зі здоров’ям значної кількості людей, наприклад, виникнення пандемії, багато компаній надають свої послуги, щоб допомогти вирішити цю нову проблему.
Це спостерігається з появою пандемії Covid-19, яка торкнулася багатьох людей у всьому світі. Щоб допомогти в цьому явищі, кілька компаній вирішили допомогти, виготовляючи медичні матеріали (наприклад, маски, алкоголь, рукавички); інші внесли свій внесок, пожертвувавши гроші.
Приклад цього можна знайти на заводі Рона Санта Тереза (Венесуела), компанії, що займається виробництвом спиртних напоїв. Від появи вірусу ця установа вирішила виділити 80% свого виробництва на виробництво етилового спирту, оскільки ця рідина допомагає викорінювати вірус з поверхонь.
Інший приклад можна знайти на текстильній фабриці Inditex (Іспанія), компанії, яка вирішила виділити значну частину своєї інфраструктури на виготовлення захисних халатів для допомоги медичному персоналу.
Так само іспанська компанія Endesa (присвячена виробництву електроенергії та газу) розробила План громадської відповідальності з метою допомоги у пожертвах та витратах. Таким чином компанія забезпечує свою прихильність до суспільства.
2- Скорочення споживання енергії
Одне з актуальних питань, яке найбільше стосується ділової етики, - це все, що стосується охорони навколишнього середовища та сталого виробництва. Починаючи з 20 століття, люди стали більше усвідомлювати наслідки надмірного використання ресурсів планети Земля.
З цієї причини кілька установ та компаній вирішили застосувати заходи, спрямовані на захист довкілля. Приклад цього можна знайти в австралійській компанії Westpac Banking, банківській установі, яка отримала нагороду за інтерес до скорочення споживання електроенергії.
Для цього компанія знижувала енерговитрати в офісах та офісах; Він також закликав своїх працівників використовувати альтернативний транспортний засіб (велосипеди, громадський транспорт, серед інших), щоб мінімізувати викиди, що забруднюють екосистему.
3- Стійкість та екологічні заходи
Стійкість є частиною сьогоднішньої етики. Джерело: pixabay.com
Сьогодні всі установи та компанії стикаються з етичною дилемою стійкості або стійкості; Мається на увазі здатність задовольняти потреби сьогодення, не завдаючи шкоди чи шкода потребам майбутніх поколінь.
Отже, кажуть, що організація є стійкою, коли вона може задовольнити поточні вимоги, не завдаючи шкоди людям чи довкіллю в майбутньому. Аналогічно, щоб компанія вважалася стійкою, вона повинна:
- забезпечити користь, отриману компанією чи установою, також корисною для планети.
- Побудувати більшу цінність чи багатство, ніж те, що знищено чи споживається.
- зобов’язатися робити добру роботу, яка приносить соціальне, економічне та екологічне багатство.
Це справа датської компанії Chr. Hansen Holding A / S, яка посіла перше місце у списку стійкості. Це організація, що спеціалізується на галузі біологічних наук, продукція (яка використовується для надання їжі природного кольору та аромату) справляє позитивний вплив як на навколишнє середовище, так і на суспільство. Ця компанія характеризується прийняттям природних рішень та заохоченням екологічного сільськогосподарського сектору.
4- Соціальна відповідальність та чесність
Відповідальність та чесність - це два елементи, які характеризують етичну процедуру будь-якого інституту, особливо соціальну відповідальність. Це справжній випадок PepsiCo, американської компанії з виробництва продуктів харчування та напоїв, яку Інститутом Ефісфери зарахували як найбільш етичну установу в світі.
Це відбувається тому, що PepsiCo має дуже відкриту та вигідну політику включення зі своїми працівниками; Крім того, він прагне надати помітну підтримку громадам, де знаходяться його приміщення та офіси.
5- Робота в команді та корпоративна етика
Робота в команді є основою етики. Джерело: pixabay.com
Заклади діють етично, коли вони сприяють роботі в команді та підтримують шанобливе ставлення до всіх людей, які складають компанію. Насправді, було показано, що командна робота сприяє розвитку не лише організації, а й усього суспільства.
Однією з організацій, яка була визнана своєю ефективною командною роботою, є компанія Google, керівники якої виявили, що успіх у розвитку цінних взаємодій між кожним із членів команди.
Крім того, Google характеризується захистом психологічної безпеки своїх співробітників та заохоченням навичок кожного з них.
Список літератури
- Карденас, Дж. (2007) Етика в організаціях. Отримано 6 квітня 2020 року з fcaenlinea1.unam.mx
- Дельгадо, А. (2020) Солідарні компанії проти коронавірусу. Отримано 6 квітня 2020 року від emprendedores.es
- Ельза, А. (2016) Ділова етика: приклади стійких компаній. Отримано 5 квітня 2020 року з Cooltra.com
- Феррандес, А. (2005) Етика та соціальна відповідальність у нинішніх організаціях. Отримано 6 квітня 2020 року з Redalyc.org
- Martínez, C. (sf) Етична процедура в установах та організаціях: характеристики. Отримано 5 квітня 2020 року з Lifeder: lifeder.com
- Palomino, P. (sf) Корпоративна етика та етична поведінка: суттєва функція моделювання рольових повноважень вищого керівництва. Отримано 6 квітня 2020 року з researchgate.net
- Pratka, R. (2019) 20 компаній, які стикалися з етичними проблемами. Отримано 6 квітня 2020 року з msn.com
- SA (2017) Знайомтесь із списком найбільш етичних компаній у світі. Отримано 5 квітня 2020 року з сайта korespondnsables.com
- SA (sf) Основні принципи корпоративної етики. Отримано 6 квітня 2020 року з seiko.co.jp
- SA (sf) Ділова етика та соціальна відповідальність. Отримано 6 квітня 2020 року від managementhelp.org