КРІС АРГІРІС: БІОГРАФІЯ ТА ВНЕСКИ В АДМІНІСТРАЦІЮ - ДУДИ - 2025

Кріс Аргіріс був теоретиком північноамериканської організації. Він викладав у Гарвардській школі бізнесу та був названий лідером думок в Monitor Group, міжнародній консалтинговій компанії Deloitte. Ця компанія консультує найважливіші компанії у сфері ділового адміністрування.

Він працював з Річардом Бекхард та Едгаром Шеїном з MIT та Уорреном Беннісом з Каліфорнійського університету над створенням теорії організаційного розвитку, яка вивчає зміни в межах глобальних організацій та вдосконалення їх функціонування.

"Порушена рада та пастка управління", одна з робіт Кріса Аргіріса

Значну частину свого професійного життя він присвятив роботі в навчальних організаціях, які є компаніями, де навчання їхніх членів заохочується викликати позитивні зміни в компанії.

Цю концепцію спочатку взяв на себе науковець із систем Пітер Сенге, і Аргіріс глибоко вірив у ефективність його методів.

Біографія

Кріс Аргіріс народився 16 липня 1923 року в сім'ї грецьких іммігрантів, що проживають у Ньюарку, штат Нью-Джерсі. Поки він прожив добру частину свого раннього життя в Нью-Джерсі, він також провів час в Афінах, Греція.

Участь у війні

Під час участі США у Другій світовій війні Аргіріс служив американським військовим. Коли американці вступили у війну після нападу Японії на Перл-Харбор, Аргірісу ще не було 20 років і він не здобув університетського ступеня.

Лише до кінця Другої світової війни він записався до університету Кларка, де познайомився з психологом та піонером організаційної культури, Куром Левіном. Левін послужив натхненням Аргірісу для його кар’єри у світі організаційної структури та для вивчення психології.

Дослідження

Закінчивши психолог з університету Кларка, Аргіріс отримав ступінь магістра психології та економіки в 1949 р. У 1951 році Корнельський університет присвоїв йому ступінь доктора, після закінчення дисертації на основі розвитку поведінки в організаціях.

Вашим керівником дисертації був Вільям Уайт, відомий соціолог, відомий своїми дослідженнями в міській соціології.

Кріс Аргіріс помер 16 листопада 2013 року і сприяв розумінню екзистенційної думки людини навіть через кілька днів після його смерті.

Кар'єра

Аргіріс розпочав свою професійну кар’єру в Єлі. Після періоду, в який він працював асистентом, йому було призначено посаду професора з адміністративних наук.

Аргіріс викладав у престижних університетах США, і в 1971 році його покликали з Гарварду професором освіти та організаційної поведінки.

До виходу на пенсію він був професором, і університет Торонто, і Єльський університет присудили йому почесні ступені соціальних наук, визнаючи його видатну кар’єру організаційним теоретиком.

Внески в адміністрацію

Ранні дослідження Аргіріса ґрунтувались на формуванні формальних організаційних структур, системах управління системами, що використовуються над своїми працівниками, і на тому, як люди реагують на адміністративні вказівки в організації.

На основі своїх досліджень він написав свої перші два тексти: «Особистість та організація» у 1957 році; та інтеграція особистості та організації у 1964 році.

Після того, як ця область була досліджена, він присвятив себе вивченню організаційних змін. Він досліджував, як поводяться керівники компанії, що змусило його написати ще дві книги, виходячи з цього: Міжособистісна компетенція та організаційна ефективність, у 1962 році; та Організація та інновації у 1965 році.

Пізніше він присвятив себе науковому вивченню змін у суспільствах; близько цього часу він написав ще дві книги. Він також широко присвятив себе вивченню як індивідуального, так і організаційного навчання, і наскільки людські міркування можуть впливати на прийняття індивідуальних рішень в організації.

Особистість для дорослих

Кріс Арджіріс визначив у своїх дослідженнях, що адміністратори та менеджери, які ставляться до своїх працівників як до відповідальних дорослих та позитивно, породжують експоненціальне підвищення їх продуктивності.

Як теоретизував Аргіріс, змушення працівника відчувати відповідальність змушує їх взяти на себе важливіші обов'язки, крім великої кількості завдань і того, що вони хочуть брати участь у важливих рішеннях для компанії.

У дослідженнях теоретика було зроблено висновок, що проблеми, які виникають у адміністраторів та менеджерів зі своїми роботодавцями, викликані тим, що вони не вміють правильно ставитись до зрілих особистостей працівників. Вони також можуть бути викликані застарілою практикою, яка використовується для цього.

Наука про дію

Аргіріс співпрацював з іншими соціологами, щоб розробити теорію, яка оприлюднює дослідження, що стосуються вирішення проблем та створення знань. Теорія виникає з вивчення прийняття рішень людей у ​​моменти великих труднощів.

У своєму дослідженні Аргіріс взяв за основу низку змінних, що впливають на поведінку людини, і протиставляв їх отриманим результатам для отримання висновків, які збагатили б його організаційне дослідження.

Змінні, які врахував соціолог, визначають, як кожна людина дізнається про кожну помилку чи результат, отриманий після кожного рішення.

Теорії науки про дії

Аргіріс мав дві теорії щодо навчання науці про дії:

- Навчання за схемою.

- навчання з подвійним контуром.

За словами Аргіріса, перша схема навчання формується тоді, коли людина вживає певних дій, і з цього породжуються наслідки, які він очікував, усуваючи конфлікт, який може існувати з іншими несприятливими результатами.

Другий ланцюг поєднує розуміння першого та другого етапу, на якому шукається не тільки вирішення конфлікту через організаційне рішення, але в той же час він прагне висловити думку про конфлікти, які можуть виникнути при прийнятті рішення. рішення.

Ці теорії можуть бути застосовані не лише до осіб у межах організації, а й до самих організацій.

Список літератури

1. Некролог Кріса Аргіріса, Бостонський глобус, 18 листопада 2013 р. Взято з legacy.com
2. Кріс Аргіріс: теорії дії, подвійне навчання та організаційне навчання, (другий). Взято з infed.org
3. Кріс Аргіріс, (другий), 10 грудня 2017 р. Взяте з wikipedia.org
4. Вільям Уайт, соціолог банди, помер у віці 86 років; Стівен Парник, липень 2000 р. Взяте з сайту nytimes.com
5. Організаційна теорія, (nd), 20 лютого 2018 р. Взяте з wikipedia.org
6. Організаційний розвиток, (nd), 22 лютого 2018 р. Взяте з wikipedia.org