КОНКРЕТНІ КОМПЕТЕНЦІЇ: ТИПИ, ДЛЯ ЧОГО ВОНИ ТА ПРИКЛАДИ - ЕКОНОМІЯ - 2025

Конкретні компетенції - це всі ті вміння, знання, цінності та думки, необхідні для адекватної розробки завдання чи роботи. На відміну від основних та загальних, вони корисні лише для конкретної галузі, і для їх розробки необхідно здійснити розроблене для них навчання.

З іншого боку, специфічні компетенції також відрізняються від двох інших типів тим, що жодна з них не потрібна, щоб людина нормально функціонувала у своєму повсякденному житті. Навпаки, вони необхідні лише для виконання конкретного завдання, тому вони не переносяться з однієї області в іншу.

Джерело: pexels.com

Через його характер неможливо створити перелік усіх конкретних компетенцій, які існують. Навпаки, навіть у межах однієї сфери чи в одній компанії кожній людині доведеться розробити різні, щоб правильно виконувати свою роботу.

Незважаючи на це, можна визначити низку характеристик, поділених усіма конкретними компетенціями. У цій статті ми розповімо вам, які є найважливішими.

Види конкретних компетенцій

Ми вже бачили, що конкретні компетенції - це ті, які необхідні для виконання певної роботи, діяльності чи функції, але які не можуть бути застосовані до інших областей. Кожна людина, залежно від свого заняття та способу життя, повинна виробити певний їх набір.

Як правило, розрізняють два різних типи конкретних компетенцій. Перші - це функціональні: ті, що дозволяють виконувати завдання певної роботи більш ефективно. Вони мають відношення до розумових здібностей, поглядів та особливостей особистості.

Іноді важко відрізнити конкретні функціональні компетенції та загальні компетенції, оскільки залежно від кожного автора однакові здібності чи характеристики належать до тієї чи іншої групи. Деякі приклади - гнучкість, лідерство чи толерантність до фрустрації.

З іншого боку, конкретні технічні компетенції - це всі ті, що безпосередньо пов'язані із завданнями, які необхідно виконати в роботі. Серед інших, ми могли б знайти такі навички, як програмування, дизайн веб-сторінок, аналіз баз даних або оволодіння другою мовою.

Для чого конкретні компетенції?

Кожен із трьох видів компетенцій, які існують (основні, загальні та специфічні), виконує різну функцію в житті людей. Основні та загальні дозволяють людині правильно функціонувати у всіх сферах свого існування, як на особистому, так і на професійному рівні.

Навпаки, конкретні компетенції корисні лише в конкретному аспекті життя людини. Це означає, що вони не такі гнучкі, як загальні та основні; І коли хтось змінить свою особисту чи професійну траєкторію, їм доведеться придбати нові, які адаптуються до їхньої нової ситуації.

Натомість конкретні навички, як правило, набагато легше здобути, ніж основні та загальні навички. Це тому, що вони мають справу з меншими аспектами реальності, оскільки загалом вони мають відношення до процедур та способів робити щось, легше придбати, ніж переконання та погляди.

Отже, конкретні компетенції корисні лише для конкретної галузі. У межах простору, для якого вони розроблені, вони служать для досягнення досконалості та отримання бажаних результатів. З цієї причини вони часто такі ж важливі, як основні чи загальні навички.

Зазвичай в рамках освітньої системи та формальної підготовки опрацьовуються лише конкретні компетенції. Однак людині часто потрібно їх придбати, особливо якщо вони знаходяться в полі, де їм доводиться виконувати незвичні завдання.

Специфічні навички у світі праці

Обираючи найкращого кандидата на конкретну роботу, одним з найважливіших факторів є саме різниця в плані конкретних компетенцій, проявлених різними людьми. У цій галузі вони відомі як важкі або важкі навички.

Традиційно важкі навички або конкретні компетенції були єдиним, що цінувалося при виборі людини для заповнення конкретної роботи. Таким чином, хтось, хто повинен бути бухгалтером, повинен був знати лише номери; а вченому-комп’ютеру потрібні лише навички, пов'язані з комп'ютером.

Однак у наш час взаємозв’язок між різними робочими місцями та наявність великої кількості кваліфікованих людей змусили роботодавців також дивитися на м'які навички. Це не що інше, як сукупність основних і загальних компетенцій людини.

Таким чином, сьогодні, як правило, недостатньо знати цифри, щоб мати доступ до роботи бухгалтером. Окрім цього, необхідно також володіти навичками людей, проявляти наполегливість, проявляти ініціативність і загалом демонструвати ряд характеристик, які роботодавці вважають позитивними для займаної посади.

Приклади

Як ми вже бачили, оскільки кожна сфера людської професії вимагає різного набору конкретних компетенцій, неможливо скласти повний перелік усіх існуючих. Однак нижче ми побачимо низку прикладів, які можуть допомогти з’ясувати, з чого складається ця концепція.

- Конкретні компетенції психолога: знати різні теорії функціонування розуму, знати, як застосовувати різні засоби терапії, вміти активно слухати, проявляти співпереживання, чітко розуміти проблеми пацієнтів та представляти рішення.

- Специфічні навички класичного музиканта: вміти грати на інструменті грамотно, вміти вільно читати музичні партитури, знати основні принципи гармонії.

- Конкретні компетенції веб-дизайнера: вміти програмувати на різних мовах, мати уявлення про графічний дизайн, писати веб-сторінки та маркетинг, володіти базовими навичками роботи з комп’ютером.

- Конкретні компетенції лікаря загальної практики: знати, як працює організм людини, знати, як розпізнати симптоми різних захворювань, і вміти призначити відповідне лікування для кожної проблеми зі здоров’ям.

Список літератури

1. "Основні, загальні та конкретні компетенції" у: Utel Blog. Отримано: 18 квітня 2019 року з блогу Utel: utel.edu.mx.
2. "Загальні компетенції та специфічні компетенції" в: Менеджмент. Отримано: 18 квітня 2019 року з управління: gestion.org.
3. "Специфічні компетенції" в: Налаштування AL. Отримано: 18 квітня 2019 року з Tuning AL: tuningal.org.
4. "Які конкретні компетенції?" в: Інтернет та компанії. Отримано: 18 квітня 2019 року з веб-сайтів та компаній: webyempresas.com.
5. "Основні компетенції" на: Wikijob. Отримано: 18 квітня 2019 року з Wikijob: wikijob.co.uk.