ЗАГАЛЬНІ КОМПЕТЕНЦІЇ: ХАРАКТЕРИСТИКИ ТА ПРИКЛАДИ - ЕКОНОМІЯ - 2025

Ці загальні навички є все ті навички, знання, навички, відносини і ресурси людини , який може впоратися адекватно в будь-який робочої середовищі і досягнення пропонованих цілей у конкретній роботі.

Термін "загальна компетентність" зазвичай використовується для опису будь-якого елемента, який може бути корисним для виконання будь-якої роботи, а не лише для конкретної посади. Навпаки, конкретні компетенції корисні лише для певної кількості завдань.

Джерело: pixabay.com

Згідно з різними дослідженнями в цьому плані, загальні компетенції кожної людини мають дуже важливу вагу для працевлаштування. Це відбувається тому, що вони охоплюють низку навичок та способів буття, які можуть бути корисними у дуже широкому діапазоні ситуацій, тому компанії цінують їх по-справжньому позитивно.

Родові компетенції можуть мати дуже різні натури. Таким чином, в цей термін включаються такі речі, як впевненість у собі, здатність працювати як команда та творчість; але й інші, такі як можливість виразити себе усно та письмово, соціальні та емоційні навички та технологічні навички.

Характеристика родових компетентностей

Вони належать до декількох різних сфер

Сфера родових компетентностей дуже широка, оскільки йдеться не лише про знання чи вміння. Навпаки, ви також включаєте ставлення, цінності, способи мислення та способи навчання.

Це головна причина, чому загальні компетенції корисні у всіх робочих місцях та сферах знань, які існують. Включивши в себе стільки різних елементів, люди з найбільш загальними компетенціями набагато краще зможуть нормально функціонувати в будь-якій ситуації.

У той же час, широта цього поняття передбачає, що на практиці одна людина не може володіти усіма існуючими родовими компетенціями. Навпаки, майстерність у цій галузі вимірюється за кількістю їх, якими володіє індивід, та ступенем, в якому вони опановують кожного.

Вони є поперечними та передаваними

Загальні компетенції, що належать до різних сфер та включають елементи з дуже різних категорій, можна успішно використовувати практично в будь-якій області. Ті люди, у яких їх велика кількість, здатні легко впоратися у великій кількості ситуацій, навіть тих, які їм невідомі.

У той же час, загальні навички також передаються. Це означає, що коли вам достатньо, можна легше здобути інші навички (як загальні, так і специфічні), і з легкістю здійснювати всі види навчання.

Підвищують самостійність людини

Основна причина, чому родові компетенції вважаються настільки важливими, це те, що вони дозволяють особі, яка володіє ними, легко функціонувати в будь-якій ситуації.

Тому всі навички такого типу вдосконалюють такі навички, як навчання, стосунки до інших людей або досягнення цілей.

Навпаки, люди, які не здобули занадто багато загальних компетенцій, мають більші труднощі слідувати певним шляхом без керівництва, і їм буде потрібно більше допомоги у виконанні будь-яких завдань. Тому можна сказати, що ці вміння, цінності та ставлення сприяють незалежності людини.

Приклади

Існує нескінченний потенціал, цінності, ставлення та здібності, які можна було б включити до групи загальних компетенцій. Однак у цій частині статті ми побачимо деякі найважливіші, а також вивчимо, чому вони є основоположними в сучасному світі.

Команда другої мови

Діюче робоче середовище все більше глобалізується. Найбільші компанії працюють у різних країнах, маючи як працівників, так і клієнтів на великій кількості територій. Крім того, майже всі нововведення, що відбуваються в таких змінах, як наука, комерція чи технології, відбуваються на міжнародному рівні.

З цієї причини однією з найважливіших загальних компетенцій, що існує, є володіння другою мовою, загалом англійською. Чим універсальніша мова, якою володіє людина, і чим більший ступінь її майстерності, тим легше впорається у будь-яких ситуаціях.

Цей навик на відміну від вивчення менш розмовної мови, що може бути дуже корисним у конкретних ситуаціях, але не відкриває стільки можливостей. Наприклад, вивчення російської мови може бути дуже корисним для людей, які ведуть бізнес з цією країною, але це не буде настільки різнобічно, як ідеально володіти англійською, іспанською або китайською мовами.

Розвиток емоційного інтелекту

Емоційний інтелект - це сукупність здібностей та навичок, пов’язаних із розумінням та керуванням власними емоціями та почуттями інших.

Різні дослідження з цього приводу свідчать про те, що високий рівень емоційного інтелекту має важливе значення для успіху практично у всіх сферах життя.

Емоційні навички можуть бути дуже корисними у будь-яких ситуаціях. Наприклад, вміти управляти стресом, смутком або розчаруванням дуже корисно як для працівників, так і для керівників чи підприємців. У той же час, в середовищі, настільки пов'язаному як наше, важливо знати, як правильно ставитись до інших.

Критичне та раціональне мислення

Використання логіки, критичного судження та раціонального мислення - це вміння, яке високо цінується практично у кожному бізнесі світу. Люди з цією майстерністю здатні знаходити шаблони навіть у найскладніших ситуаціях, що дозволяє їм знаходити інноваційні та ефективні рішення для всіляких проблем.

Критичне мислення вимагає вміння спостерігати за реальністю такою, якою вона є, холодно аналізуючи її, не дозволяючи власним емоціям заважати. Крім того, це також передбачає повне розуміння того, що відбувається, і можливість співвідносити поточний сценарій з іншими подібними, які вже були пережиті.

Управління часом

Управління часом - це навик, який завжди був основоположним для бізнесменів та підприємців, але це все більше цінується навіть у випадку працівника.

Це відбувається тому, що багато компаній переходять до моделей роботи за цілями, щоб досягти більшої ефективності та ефективності своєї діяльності.

Люди, які вміють правильно керувати своїм часом, здатні виконати більший обсяг роботи за коротший період. Таким чином вони витрачають менше ресурсів і можуть просуватися більше, ніж ті, хто не має цієї компетенції.

Здатність до самомотивації

Практично в будь-якому завданні, яке ми збираємось виконати, будуть елементи, з якими ми не хочемо стикатися. Через це важливо, щоб кожен, хто хоче бути справді ефективним, навчився діяти, незважаючи на те, що цього не хоче.

З іншого боку, здатність до самомотивації також може служити постійним навчанням та навчанням, що є основоположним у мінливих та динамічних робочих умовах, які існують сьогодні.

Гнучкість

У минулому людина могла мати лише одну майстерність і використовувати її виключно протягом усього свого життя на своєму робочому місці, але це не буде проблемою.

Однак сьогодні майже будь-яка робота вимагає того, щоб люди могли адаптуватися до різних вимог та виконувати дуже різні завдання один від одного.

Гнучкість - це вміння бути комфортним у незнайомих ситуаціях та швидко вчитися будь-яким навичкам, необхідним для здійснення нової діяльності.

Ця компетенція особливо важлива для підприємців, фрілансерів та бізнесменів, які мають відвідувати всі сфери своїх проектів.

спроможність прийняття рішень

Однією з навичок, яку найбільше цінують більшість сучасних компаній, є можливість приймати тверді рішення навіть у тих випадках, коли ви не маєте всіх даних. Багато людей вимагають керівництва інших, щоб вибрати, що робити; але найефективніші люди можуть побороти себе в цьому плані.

Прийняття рішень правильно і без вагань - це навичка, яку можна навчити і тісно пов'язана з іншими загальними компетенціями, такими як емоційний інтелект, лідерство та критичне мислення. Знову ж таки, це важливо для підприємців та підприємців, але воно все більше цінується у всіх видах роботи.

Уміння застосовувати власні знання

Однією з найпоширеніших проблем, яку мають люди з великою кількістю теоретичних знань, є труднощі їх застосування в реальних ситуаціях.

Тому сьогодні компанії більше не хочуть людей, які багато знають завдяки навчанню, але в даний момент правди не в змозі діяти на тому, що вони дізналися.

Ініціативність та творчість

Оскільки все більше та більше робочих місць автоматизуються, нові робочі місця, які створюються, вимагають високих доз інновацій, творчості та здатності здійснювати нові види діяльності без необхідності керівництва. З цієї причини люди, які мають ці навички, високо цінуються у всіх сферах.

Навички комунікації

Більшість сьогоднішніх компаній використовують командну роботу та значно прозоріші у своїх функціях, ніж вони були лише кілька років тому.

Тому однією з найважливіших компетенцій роботодавців є здатність ефективно спілкуватися з іншими людьми, як колегами, так і клієнтами.

Це ефективне спілкування повинне мати можливість усно та письмово у будь-якому контексті. Людям, які по-справжньому знають цей конкурс, так само комфортно спілкуватися з однією людиною, як і перед аудиторією, або надсилати електронною поштою всім в компанії.

Список літератури

1. "Що таке загальна компетенція і чому вони критично важливі для підбору працівників?" в: Тенденції HR. Отримано: 31 березня 2019 року з HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Характеристика родових компетенцій" в: Металітературні претексти. Отримано: 31 березня 2019 року з металітературних приводів: doctorimulacro.wordpress.com.
3. «Загальні компетенції» у: освітніх структурах. Отримано: 31 березня 2019 року з освітніх структур: unideusto.org.
4. "Основні, загальні та конкретні компетенції" у: Utel Blog. Отримано: 31 березня 2019 року з блогу Utel: utel.edu.mx.
5. "Загальні компетенції та специфічні компетенції" в: Менеджмент. Отримано: 31 березня 2019 року з управління: gestion.org.