ЗАГАЛЬНІ МІРКУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ЕТИКИ - РОБОТА - 2025

У загальних міркувань професійної етики включають етичні характеристики , що кожен професіонал повинен мати, будь то керівник або працівник підприємства або установи. Ці міркування включають усілякі питання, пов’язані з мораллю та людськими цінностями, які визначають, що в професійній ситуації добре, а що погано.

У професійній сфері етичні міркування можна проаналізувати з індивідуальної точки зору або з колективної точки зору. Однак міркування, які враховує кожна людина, є тими, що визначають їх як професіонала та керують їхнім трудовим життям щодо їх людських цінностей.

Ці міркування зазвичай сприймаються як моральні зобов’язання, оскільки їхня практика - це те, що виводить межу між правильним і неправильним у професійній обстановці. Насправді кілька цих міркувань записані в юридичних документах і вважаються законами багатьох країн.

Обов'язки етики

Максимальна ефективність роботи

Роботодавцю важко усвідомлювати всі дії, які здійснюють працівники компанії.

Важливо, щоб кожен працівник міг правильно діяти, навіть якщо його не контролюють начальство. Якщо вам призначена робота, ви повинні її закінчити, не чекаючи, коли ваш начальник тисне на вас.

Багато людей часто не докладають максимум зусиль для роботи, якщо за ними не наглядають. Однак етичні обов'язки кожної людини вимагають, щоб вони завжди давали 100% при здійсненні будь-якої трудової діяльності.

Чесність

Чесність - один з найважливіших етичних обов'язків у світі праці. Чесний працівник допомагає своєму начальникові приймати кращі рішення стосовно компанії. Наприклад, якщо працівник допустив помилку і вирішив нікому не казати, його керівник не зможе діяти, щоб виправити помилку.

Таким же чином важливо, щоб кожен начальник був чесним зі своїми працівниками. Це робить працівників більш впевненими у своїх начальниках. Крім того, використання методів маніпуляцій є серйозною етичною помилкою і слід уникати будь-якої ціни.

Правильне використання комерційних коштів

Гроші - одна з найпоширеніших причин, чому працівник може приймати неетичні рішення, враховуючи велику спокусу, яку представляє розкрадання.

Працівник, на якого покладаються обов'язки етики, завжди пам’ятає, що використання коштів компанії має бути обмежене цілями тієї самої компанії.

Одне з найбільших етичних випробувань для працівника - це коли йому покладено завдання здійснити грошову операцію, за якої він знає, що може розкрадати кошти, не потрапивши в полон. Підтримка моральної душі та використання грошей лише на те, що компанія призначає, це моральний обов'язок кожного працівника.

Так само власники бізнесу повинні керувати своїми коштами чисто, без відновлення використання хабарів та інших морально сумнівних інструментів.

Етичні рішення у веденні бізнесу

Хоча співробітники мають безліч етичних обов'язків, які вони повинні виконувати для того, щоб компанія ефективно працювала індивідуально, начальники та власники відіграють не менш важливу роль. Насправді етична роль власника компанії набагато важливіша, ніж сума колективу її працівників.

Це тому, що рішення шефа часто впливають на імідж компанії в цілому, тоді як неетичний працівник чи два можуть не мати тривалий вплив на компанію.

Наймання персоналу та забезпечення того, щоб усі працівники працювали в приємному професійному середовищі, - це етичні обов'язки кожного керівника компанії.

Уникайте конфлікту інтересів

Конфлікт інтересів у професійному світі зазвичай виникає, коли людина працює одночасно для двох або більше компаній. Також це стосується спеціально працівників, які працюють у компаніях, які займаються подібними товарами чи послугами.

Наприклад, співробітник Coca-Cola не повинен працювати з Pepsi, оскільки це створить конфлікт інтересів. Спокусі витікати секрети від однієї компанії до іншої в грошових цілях слід уникати цілком, відповідно до моральних принципів професійної етики.

Дилеми та наслідки

Дуже ймовірно, що кожен професіонал в якийсь момент своєї кар'єри зіткнеться з ситуаціями, які поставлять на етику свої етичні обов'язки.

Хоча такі ситуації можуть траплятися в будь-якому типі компаній, для них частіше трапляються на робочих місцях, де є тенденція до корупції; особливо в державних чи грошових установах. Наслідки невиконання певних етичних обов'язків зазвичай, по-перше, особисті.

Тобто, коли діяти не відповідно до доброї моралі, а лише задля особистої вигоди, існує велика ймовірність, що людина відчує шкодування чи провину за свої вчинки. Зазвичай це відбувається у випадкових порушників; повторний злочинець мало хвилює.

Однак якщо група людей в межах компанії збирається скоїти неморальний вчинок, також існує дилема, що якщо хтось із працівників повідомить про дію, вони будуть нахмурені рештою своїх колег.

Етика наказує, що правильно робити це повідомляти про неморальні дії керівнику, але це може бути досить складно у багатьох випадках.

Елементи, які потрібно враховувати

Вирішуючи, як діяти етично, важливо враховувати довгострокові наслідки, які може мати рішення, яке ви приймаєте.

У свою чергу, ця моральна оцінка того, що може статися, повинна здійснюватися з урахуванням основних етичних принципів, таких як чесність, справедливість та рівність.

Поведінка професіонала завжди повинна на користь компанії, в якій вони працюють, але етично неправильно приймати довільні рішення, які можуть негативно нашкодити іншим людям, просто тому, що компанія може мати додаткові переваги.

Список літератури

1. Етичні обов'язки в бізнесі, Дж. Лорі, (друга). Взято з chron.com
2. Етичні міркування, Комісія з правової реформи Австралії, (друге). Взято з alrc.gov.au
3. Що таке професійна дилема ?, Т. Вільямс, (другого). Взято з chron.com
4. Шість етичних дилем кожного професійного обличчя, К. А. Гансон, 2014. Від Bentley.edu
5. Етичні обов'язки працівника, Е. Шрайнер, (другий). Взято з chron.com