ПРАВА РОБОТОДАВЦІВ У МЕКСИЦІ (ТА ЗОБОВ'ЯЗАННЯ) - РОБОТА - 2025

В області прав роботодавців у Мексиці відносяться до здатності та сили , що роботодавці мають в цій країні, в рамках договору або трудових відносин.

У кожній трудовій угоді є два суб’єкти: роботодавець і працівник. Згідно з мексиканським законодавством, першою є будь-яка фізична чи юридична особа, яка користується послугами одного або декількох працівників. Другий, тим часом, визначається як будь-яка особа, яка надає роботодавцю матеріальний, інтелектуальний або обидва статі.

Серед інших прав, роботодавці мають право керувати, санкціонувати та припиняти трудові відносини. Джерело: pixabay.com

В силу цих відносин обидві сторони мають права та обов'язки. В межах повноважень роботодавців є повноваження керувати завданнями та обирати працівника, якого вони вважають найбільш кваліфікованим, та можливість санкціонувати, будучи частиною змішаних комісій та припиняючи трудові відносини.

З іншого боку, їхні зобов'язання включають виплату зарплати та компенсації, надання необхідних інструментів для виконання робіт та надання часу та вихідних днів.

Якщо роботодавець не дотримується цих правил, він може отримати штрафи, закриття та вимоги від працівників. Навпаки, коли працівник є тим, хто їх не поважає, роботодавець має право відмовитися від своїх послуг, не виплачуючи йому жодної компенсації.

Права роботодавців

Відповідно до мексиканського законодавства, трудові відносини складаються з надання підлеглого праці в обмін на виплату зарплати.

У цьому рамках роботодавець має декілька прав, головним з яких є повноваження щодо управління та адміністрування дій та занять.

Право управління

Це право посилається на право роботодавця адмініструвати, планувати, організовувати та спрямовувати надання завдань, що виконуються працівником у межах трудових відносин.

В рамках цієї угоди він може командувати, замовляти та контролювати виконання робіт, а також відповідає за класифікацію необхідних посад, діяльності та обов'язків кожної з них.

Крім того, ви можете вибрати місце, де надаватиметься послуга, та визначити години, дні відпочинку та отриману заробітну плату, завжди в межах законодавчої нормативної бази.

Право вибору

Роботодавець має право обрати працівника, якого він вважає найкращим кваліфікованим для потрібної послуги.

Однак ці вибори повинні бути здійснені без будь-якого акта дискримінації, враховуючи, що законодавство цієї країни встановлює, що дев'яносто відсотків працівників, які приймають контракт, повинні бути мексиканськими.

Право взаємної лояльності

Серед прав, які виникають із будь-яких трудових відносин, є також права взаємної лояльності.

Ця концепція стосується того, що обидві сторони повинні виконувати свої обов'язки та зобов’язання в рамках чесності, доброчесності та надійності.

Наприклад, працівник не може розкрити технічні, комерційні, виробничі таємниці або конфіденційні питання, пов’язані з роботою, які можуть вплинути на роботодавця або компанію.

Право бути частиною змішаних комісій

В рамках цих трудових відносин і роботодавець, і працівники мають право брати участь у змішаних комісіях, в яких обговорюються питання, що становлять взаємний інтерес.

Ці групи можуть обговорювати участь працівників у прибутках компанії, навчанні персоналу, коригуванні заробітної плати, безпеці та гігієни закладів, а також внутрішніх правилах, серед інших питань.

Право на санкцію

В межах своїх прав роботодавець також має право винагороджувати або санкціонувати своїх працівників за сприяння та гарантування дотримання своїх зобов'язань.

Однак ці дисциплінарні заходи не можуть бути накладені на власний розсуд роботодавця, а повинні враховуватися в діючих нормативно-правових актах та в тому, що визначає сама норма.

У цьому сенсі Федеральний закон про працю Мексики дозволяє лише відсторонення без оплати до 8 днів. З іншого боку, у випадку незгоди з покаранням працівник може звернутися до компетентної примирної та арбітражної комісії для оскарження цього заходу.

Право на розірвання трудових відносин

Роботодавець має право звільнити працівника у випадках серйозного недотримання його завдань чи поведінки. Закон докладно описує ті дії, які можуть призвести до припинення трудових відносин без відповідальності за роботодавця.

Деякі з можливих причин - обман щодо якостей та можливостей працівника, злочини та шахрайство проти компанії та її активів, жорстоке поводження на робочому місці чи проти колеги, саботаж, навмисний матеріальний збиток та недбалі дії, що загрожують безпеці.

Також невиправдані прогули, непокірність наказів, пов’язаних із завданням, за яке його прийняли на роботу або виїхати на роботу в нетверезому стані, під впливом будь-якого наркотику чи носіння зброї, за винятком випадків, коли вони необхідні для надання послуги .

Зобов'язання роботодавців

Роботодавці зобов’язані виплачувати зарплату та компенсацію відповідно до чинного регламенту. Джерело: pixabay.com

Крім прав, у роботодавців є також зобов’язання, які вони повинні виконувати в рамках трудових відносин.

Серед головних - виплата зарплати та компенсації відповідно до чинного регламенту, а також надання інструментів та матеріалів, необхідних для виконання робіт.

Також сприяють сприянню культурній та спортивній діяльності працівників, уникають жорстокого поводження та участі в організації та прийнятті рішень профспілок, а також дотримуються правил безпеки, гігієни, здоров'я та довкілля, визначених закон.

Своєю чергою, роботодавці повинні дозволяти відпочити під час виконання завдань, забезпечити справні засоби, забезпечити освіту та навчання, а також сприяти грамотності працівників.

Нарешті, вони повинні дозволити інспекції та нагляд за органами праці у своїх установах та запропонувати їм всю інформацію, яку вимагають здійснити контроль.

Список літератури

1. Федеральний прокурор з питань охорони праці. Обов’язки роботодавців при розробці трудових зобов’язань. Уряд Мексики. Доступний за адресою: gob.mx
2. Ріос Еставілло, Хуан Хосе (2000). Права роботодавців. Національний автономний університет Мексики.
3. Мендес, Рікардо (2009). Трудове право. Mc Graw Hill. Федеральний округ. Мексика.
4. Муньос, Роберто (1983). Трудове право. Порруа. Мексика.
5. Альмонте, Хуан Пабло. Права та обов'язки роботодавців та працівників. Доступний за адресою: almonteweb.wordpress.com