ФРИКЦІЙНЕ БЕЗРОБІТТЯ: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ПРИЧИНИ ТА ПРИКЛАДИ - ЕКОНОМІКА - 2025

Фрикційне безробіття коротка - безробіття , викликана фактичним процесом , залишаючи роботу , щоб почати інші, включаючи час , необхідний , щоб знайти нову роботу.

Фрикційне безробіття завжди присутнє в економіці внаслідок тимчасових переходів робітників і роботодавців або через непослідовну або неповну інформацію, яку мають як працівники, так і роботодавці.

Джерело: pixabay.com

Наприклад, хтось, хто подає заявку на роботу вперше, може бракувати ресурсів або ефективності, щоб знайти компанію, яка має доступну роботу та підходить для них, і, як наслідок, не приймає іншу роботу, тимчасово чекаючи більш високооплачуваної роботи. .

Інший приклад, коли виникає фрикційна зайнятість, - це коли компанія утримується від прийняття на роботу, оскільки вважає, що для роботи недостатньо кваліфікованих людей, коли насправді таких є.

Це вважається добровільним безробіттям, оскільки працівники вибирають залишитися без роботи, а не приймати першу запропоновану їм роботу. Тому фрикційне безробіття зазвичай завжди присутнє в економічній системі, оскільки деякі люди завжди шукають нову роботу.

характеристики

Фрикційне безробіття може бути зменшено шляхом швидкого узгодження потенційних претендентів на роботу з відкритими для них місцями роботи. Це досягається завдяки передачі інформації.

Завдяки веб-сайтам та публікаціям соціальних мереж, які шукають роботу, зараз можна отримати швидший порядок прийняття на роботу. Це знижує рівень фрикційного безробіття.

Фрикційне безробіття - це єдина форма безробіття, яка не зменшиться за рахунок грошової експансії. Насправді, якщо відбудеться грошове розширення, з’явиться більше вільних робочих місць, що потенційно може призвести до збільшення фрикційного безробіття.

Тертя

Тертям називають час, енергію та грошові витрати, які використовуються для пошуку нової роботи. Тертя є неминучою та природною характеристикою під час нового пошуку роботи. Тертя, як правило, короткочасне.

Хоча шукачі роботи часто зберігають своє поточне становище, шукаючи нову роботу, тертя виникає через неконтрольовані ситуації, коли ця розкіш не є можливим.

Тенденції фрикційного безробіття

Коли економіка переходить у спад, фрикційне безробіття має тенденцію до зменшення. Це тому, що працівники бояться залишити свою поточну роботу, навіть якщо їм це навіть не подобається. Вони знають, що буде важко знайти кращу роботу.

Наслідки фрикційного безробіття

Фрикційне безробіття добре для економіки. Це показник того, що люди шукають кращих позицій. Оскільки фрикційне безробіття може бути результатом вибору працівника, ця форма безробіття не є такою серйозною, як інші.

Фактично, фрикційне безробіття призводить до того, що компанії мають більший вибір висококваліфікованих потенційних кандидатів, які претендують на роботу.

Розрахунок тертя безробіття

Рівень фрикційного безробіття обчислюється шляхом ділення робітників, які активно шукають роботу, на загальну кількість робочої сили.

Працівники, які активно шукають роботу, зазвичай класифікуються на три категорії: люди, які залишають роботу, люди, які повертаються до робочої сили, та нові учасники, що входять до складу робочої сили.

Причини

Чому існує фрикційна зайнятість? Більш логічно було б працівникам зберегти існуючу роботу, поки не знайдуть нову.

Невідповідність між робочими та наявними робочими місцями

Якщо існує невідповідність між заявниками на роботу та робочими місцями, доступними на ринку, це вважається фрикційним безробіттям. Проблема може особливо торкнутися нових учасників чи реінтегрантів на ринок праці.

Зазвичай це пов'язано з природним прогресуванням кар'єри працівника та природним переходом на нову роботу, галузь чи роль.

Фрикційне безробіття існує тому, що і робочі місця, і працівники неоднорідні. Це може призвести до невідповідності характеристик попиту та пропозиції.

Ця невідповідність може бути пов'язана з навичками, оплатою праці, робочим часом, місцем розташування, ставленням, смаком та низкою інших факторів.

Невдоволення працівника

Тривога працівників щодо заробітної плати, виплат, робочого місця, посадових обов'язків тощо. Вони можуть змусити їх залишити свою поточну роботу і шукати те, що краще відповідає їх оновленим очікуванням.

Іноді його називають пошуковим безробіттям і може ґрунтуватися на обставинах особистості. Людина може шукати зміну роботи для кращих можливостей, кращих послуг, вищої заробітної плати тощо.

Можливо також, що існує конфлікт між роботодавцем та працівниками, оскільки засоби не є достатніми. Це може призвести до невдоволення, що призведе до добровільної відставки з роботи. Приклад профспілок чи страйку працівників також є прикладом.

Однак працівникам часто доводиться переїжджати до іншого міста з причин, пов’язаних з неробітною роботою, перш ніж вони можуть шукати нову роботу.

Деякі одружуються і повинні переїхати, щоб бути поруч із роботою подружжя. Багато людей беруть час для догляду за членами сім'ї. Деякі заощадили достатньо грошей, щоб можна було залишити роботу, яка їх не задовольняла. У них розкіш, щоб вони могли шукати, поки не знайдуть потрібну можливість.

Приклади

Нещодавно випускник коледжу шукає роботу і сподівається, що не знайде роботу ще один рік через відсутність досвіду.

Однак ви отримуєте пропозиції щодо роботи, яких немає у галузі, яку ви вивчали. Оскільки пропоновані робочі місця не є тією роботою, яку ви шукаєте, будь ласка, відхиліть ці пропозиції. Тому цей період відомий як фрикційне безробіття.

Інші - робітники, які переїжджають у нове місто, не шукаючи іншої роботи. Деякі люди раптово кидають свою справу, знаючи, що незабаром вони отримають кращу роботу.

Однак інші можуть вирішити залишити робочу силу з особистих причин, таких як пенсія, вагітність або хвороба, кинувши роботу. Коли вони повертаються і знову шукають роботу, вони вважаються частиною фрикційного безробіття.

Матері, які знову входять у робочу силу після виховання дітей, є ще одним прикладом. Будівельник, який переїжджає в прохолодніші місця взимку - ще один.

Всі вони приєднуються до облікового запису за показниками фрикційного безробіття, як тільки вони починають шукати роботу. У всіх цих прикладах ваша фінансова ситуація покращується.

Список літератури

1. Інвестопедія (2018). Фрикційна безробіття. Взято з: investstopedia.com.
2. Стівен Ніколас (2018). Чим відрізняється фрикційне безробіття від структурного безробіття? Взято з: investstopedia.com.
3. Кімберлі Амадео (2018). Фрикційна безробіття з прикладами, причинами та ставками. Баланс. thebalance.com.
4. Вікіпедія, безкоштовна енциклопедія (2018). Фрикційне безробіття. Взято з: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Фрикційна безробіття. Взято з: corporatefinanceinstitute.com.