Ці розміри, обов'язки і наслідки професійної етики є елементами , які налаштовують параметри , що застосовуються при розробці певної трудової діяльності. Вони також можуть бути визначені як загальні риси, які є причиною існування кожної з професій.
Важливо зазначити, що професійна етика складається з набору цінностей, що оптимізують виконання різних професійних видів діяльності. Тому він відповідає за встановлення певних настанов із використанням універсальних цінностей, притаманних усім людям. Залежно від професії ці цінності можуть застосовуватися через різні перспективи та цілі.
Розміри, обов'язки та наслідки професійної етики - це елементи, які налаштовують параметри, застосовувані при розвитку певної робочої діяльності Джерело: pixabay.com
Так само, трудова етика повинна бути присутнім у будь-якій компанії та працівнику; Це гарантує сприятливе робоче середовище і в багатьох випадках є гарантією правильного функціонування виробничої системи. Деякі цінності, що складають трудову етику, можуть бути пунктуальність, наполегливість, відповідальність, розсудливість, серед інших.
Автор Терези Юрен у своєму тексті «Професійна етика та практики» (2011 р.) Встановлює, що трудова етика є частиною професійної культури, яка включає групу цінностей, знань, переконань та схем дій, метою яких є керівництво практикою в рамках Робоче поле.
Як частина культури, професійна етика передається з покоління в покоління через процес соціалізації. Отже, його елементи поділяють ті особи, які визнають, що мають права та обов'язки здійснювати під час свого професійного розвитку.
Як було сказано вище, професійна етика складається з трьох елементів: вимірів, обов'язків та наслідків. У першому випадку етичні цінності охоплюють сферу праці; друга стосується вказівок, обов'язкових для всіх працівників. Третій елемент стосується ефекту чи наслідків, що виникають від участі у професійній етиці.
Розміри, обов'язки та наслідки
Розміри
Говорячи про виміри професійної етики, посилаються на межі, що існують між параметрами праці та індивідуальною мораллю. Іноді між конфіденційною етикою та робочою етикою можуть виникати конфлікти, оскільки кожна людина має право реалізовувати цінності, які хоче, від своєї індивідуальності.
У межах професійної сфери кожен працівник повинен прагнути дотримуватися етичних правил компанії чи організації. Однак кожен має право вирішити, брати участь у цих обов'язках чи ні.
Автор Гуадалупе Ібарра у своєму тексті «Етика та професійні цінності» (2007) пропонує, хоча професійна етика об'єднує ряд критеріїв та принципів, їх дотримання призводить до вільного вибору професіонала, що є вправою. незалежності та свободи.
Тому професійну етику можна класифікувати як стверджувальну етику, оскільки за своїми принципами вона ставить перед працівником можливість здійснення своєї самостійності та свободи у виборі професійних цінностей.
За словами Гуадалупе Ібарри, етичне та професійне завдання полягає не лише у дотриманні правил, а в більшій мірі визначається як діюче відповідно до цінностей кожної людини. У цьому випадку значення функціонують як фільтр, що не дозволяє авторитарному нав'язувати робочу етику.
На закінчення, розміри професійної етики охоплюють усе робоче середовище. Однак її правила не накладаються в обов’язковому порядку, оскільки кожна людина може вирішити, чи хоче взяти на себе зобов’язання виконувати ці параметри.
Хоча професійна етика використовується лише на робочому місці, можна сказати, що її сфера охоплює не лише працівників, а й усього суспільства; Це тому, що метою кожної професії є внесок у загальне благо.
Домашнє завдання
Обов'язки можна визначити як відповідальність, яку має одна людина перед іншою. Останнім може бути юридична особа - організація / компанія - або фізична особа. Обов'язки попередньо встановлюються перед тим, як прийняти на себе відповідальність, і від особистості очікується розробка заходів для сприяння дотриманню цих обов'язків.
У разі невиконання передбачених обов'язків можуть бути застосовані санкції чи покарання. У рамках професійної етики кожен працівник зобов’язується виконувати обов'язки, покладені на його професію. Хоча для кожної роботи або посади є свої обов'язки, усі професії мають загальні рекомендації, такі як:
- Усі працівники повинні справедливо, поважно та неупереджено ставитись до людей, з якими вони підтримують стосунки, що сприяють здійсненню їх професії.
- Працівник зобов’язується не виконувати дії, які завдають шкоди хорошим манерам і моралі в межах його робочої зони.
- Професіонал повинен бути зацікавлений у загальному благо. Тому ви повинні поставити свої навички, досвід та знання на службу людству.
- Професіонал повинен брати участь у прогресі громади. Цього він досягає, сприяючи своєму матеріальному чи інтелектуальному співробітництву в культурних творах, наукових дослідженнях або прикладній науці.
- Працівник погоджується докласти максимум зусиль у межах своєї робочої зони. Іншими словами, кожен професіонал зобов’язаний запропонувати найкращі свої здібності, уникаючи посередності чи невиконання своїх завдань.
Наслідки
Автор Жозе Луїс Фернандес у своєму тексті «Етика професій» (1994) запевняє, що суть професійної праці полягає в тому, як вона сприяє підвищенню ступеня гуманізації соціального та особистого життя.
Приймаючи роботу, людина гарантує, що їхні дії сприятимуть розвитку загального блага, окрім підвищення власного добробуту. Джерело: pixabay.com
Тому можна встановити, що дотримання трудової етики обов'язково передбачає прогрес як особистості, так і суспільства, для якого вони практикують свою професію. Це означає, що при прийнятті на роботу людина гарантує, що їхні дії сприятимуть розвитку загального блага, окрім підвищення власного добробуту.
Наприклад, здійснення професійної етики означає, що лікар на перше місце ставить добробут пацієнта, вчитель дбає про освіту своїх учнів, а суддя прагне домогтися справедливості. На закінчення, кожна професія повинна надавати послуги та товари, які виправдовують її існування як професійної групи всередині сучасного суспільства.
Крім того, коли людина претендує на етичність - як на особистому рівні, так і на рівні праці - він визнає себе членом громади, в якій є права та обов'язки.
Так само, здійснення професійної етики означає, що особа є компетентною у трудовій діяльності. Іншими словами, що вони мають навички, знання та ставлення, які дозволяють їм адекватно виконувати позиції, які займають.
Список літератури
- Аббат, А. (1983) Професійна етика. Отримано 28 листопада 2019 року з journals.uchicago.edu
- Дюркгейм, Е. (2018) Професійна етика та громадянська мораль. Отримано 28 листопада 2019 року з taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Етика професій. Отримано 28 листопада 2019 р. З Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ібарра, Г. (2007) Етика та професійні цінності. Отримано 28 листопада 2019 року з Redalyc: Redalyc.org
- Юрен, Т. (2011) Професійна етика та практика. Отримано 28 листопада 2019 року з Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Професійна етика. Отримано 28 листопада 2019 року з pepsic.bvsalud.org