ГЕНДЕРНА ДИСКРИМІНАЦІЯ: ПРИЧИНИ, НАСЛІДКИ - КУЛЬТУРНА ЛЕКСИКА - 2025

Д ISCRIMINATION підлогу має місце , коли він неоднаково в негативному, через стать людини. Хоча, за визначенням, така дискримінація може зачіпати чоловіків чи жінок, насправді саме останні її страждають частіше.

Причини такої різниці в лікуванні мають історичне та культурне коріння. Інколи він намагався бути виправданим біологічними причинами, які пояснювали б її захисникам нижчу роль жінки. Релігії відіграли вирішальну роль у поводженні з жінками, оскільки всі вони ставлять їх на нижчу площину, ніж чоловіки.

Джерело: pixabay.com

Гендерні ролі, ролі, які традиційно присвоюються кожній статі, намагаються увічнити себе таким видом дискримінації. Таким чином, стверджується, що жінки не можуть займати певну роботу, що вони повинні займатися домашніми справами та доглядом за дітьми, або що вони повинні вести себе заздалегідь встановленим чином.

Наслідки такого ставлення багато і впливають на всі соціальні аспекти. Без сумніву, найбільш серйозним є гендерне насильство. Згідно з поточною статистикою, щороку тисячі жінок вбивають своїх партнерів, до яких слід додати незліченну кількість випадків сексуального насильства.

характеристики

Взагалі дискримінація виникає тоді, коли людина вважається меншою вартістю за будь-яку індивідуальну характеристику. Причина може бути від расової та сексуальної орієнтації до статі.

Сьогодні відомо, що давні вірування, які підтримували таку дискримінаційну поведінку, є хибними. Між кожною особою існують відмінності, але це не означає, що їх цінність, інтелект чи здібності менші, ніж у інших. Таким чином Декларація прав людини встановила рівність між усіма людьми.

Коли причиною дискримінації є стать, його часто називають гендерною дискримінацією. Це позначається на багатьох соціальних сферах, таких як робота і зарплата, життєва незалежність від своїх родичів-чоловіків або сексуальне насильство.

Упередження

Гендерна дискримінація, як і будь-яка інша поведінка цього типу, ґрунтується на забобонах кожної людини. Психологія вказує, що саме ці попередні ціннісні судження живлять віру в нерівність між різними людьми.

За визначенням, забобони не ґрунтуються на будь-яких логічних або наукових критеріях, але більшість часу вони народжуються від незнання, страху чи культурних звичаїв.

Що стосується жінок, щодня існує багато забобонів. Таким чином, порівняно часто можна почути, що вони їздять на машинах гірше, ніж чоловіки, або що вони не здатні виконувати якісь важкі завдання.

Вважає жінок неповноцінними

Центральною характеристикою гендерної дискримінації є віра у їх неповноцінність серед чоловіків. Експерти вважають, що навколо цієї думки тяжіють інші причини, з якими жінки ставляться нерівномірно.

Це пов'язано з концепцією суспільства, в якій завдання, які традиційно виконують чоловіки, вважаються більш важливими. Жінки відхиляються від багатьох робіт, думаючи, що вони не зможуть це зробити.

Іноді це не дуже видно

Програма розвитку Організації Об'єднаних Націй заявила про наступне: "Однією з найчастіших і тихих форм порушення прав людини є гендерне насильство".

Порівняно з іншою дискримінацією, мотивована статтю більш дискретна; Причина в тому, що вона інтерналізована в межах суспільства. У міру нормалізації дискримінаційної поведінки вони не є настільки серйозними або навіть існують.

Саме тому організації, які борються проти цієї проблеми, акцентують увагу на зміні так званих гендерних ролей.

Історичні та культурні корені

Безсумнівно, що дискримінація за ознакою статі має історичні та культурні корені, які тривають і донині. Традиція свідчила, що на місці жінки був дім; саме вона мала дбати про домашні справи, піклуватися про чоловіка та виховувати дітей.

Зі свого боку, чоловікам судилося зайняти громадський простір. Насправді певна дискримінація також зазнала їх, оскільки суспільство змусило їх вести війну та переносити найважчі роботи.

До цього потрібно додати, що жінки не мали політичних прав лише десять років тому. Вони вважалися громадянами другого класу, нездатними голосувати та коментувати політику.

Протягом останніх 30-ти років спостерігалося вдосконалення цих аспектів. Жінці вдалося працювати поза домом, заробляючи власну зарплату. Однак якщо чоловіки не займаються домашньою роботою, доступ жінок на ринок праці може змусити їх подвоїтися подвійним завданням.

Еволюція законів, значно вдосконалених, ніж саме суспільство, була основоположною для того, щоб ситуація почала змінюватися.

Це не просто індивідуальний вчинок

Те, що поведінка була настільки засвоєна суспільством, означає, що дискримінація є не лише індивідуальною. Таким чином відбувається нерівноправне поводження, в якому бере участь все суспільство.

Ця дискримінація продовжує не лише чоловіків. Багато жінок, освічених у цих цінностях, відтворюють однакові моделі.

Причини

Незважаючи на те, що частина суспільства вважає, що дискримінація за статтю - це минуле, реальні дані спростовують цю віру. Згідно з офіційними повідомленнями, лише у Сполучених Штатах у 2008 році було порушено майже 30 000 звинувачень за цей вид дискримінації. В інших країнах із менш розвинутим законодавством проблема є більшою.

Щоб вирішити питання, експерти кажуть, що важливо знати причини його наполегливості.

Релігія

Однією з підстав дискримінаційної поведінки за ознакою статі є релігії. Загалом, її постулати ставлять жінок нижче за чоловіків у ціні. Це не лише в їх текстах, але й у створених релігійними установами.

Сімейні закони

Це питання, тісно пов'язане з попереднім. У більшості західних країн дискримінаційні сімейні закони щодо жінок зникли, але це не так у більшості країн світу.

Серед найбільш шкідливих аспектів - це влаштовані шлюби, в яких наречені часто надзвичайно молоді. Крім того, жінки встановлюються майже як ще одна властивість чоловіків.

У цьому плані важлива і економічна сфера. У багатьох місцях жінки не мають права чим-небудь володіти, вимагаючи дозволу на придбання матеріальних благ.

Дискримінація на робочому місці

Цей момент є і причиною, і наслідком гендерної дискримінації. Як наслідок, менша оплата праці або лише можливість подати заявку на менш кваліфіковану роботу продовжує ситуацію нерівності.

Презирство жінок на робочому місці означає, що вони не заробляють власну зарплату; для цього незалежність від чоловіків у сім'ї була б меншою.

За цією залежністю є чимало випадків, коли доводиться терпіти зловживання в сімейному середовищі, оскільки немає гідного виходу з ситуації.

Освіта

Освіта увічнює дискримінацію за статтю протягом століть. Зіткнувшись із всебічною освітою, яка свідчить про рівність між чоловіками та жінками, вона продовжує передавати традиційні неоднакові цінності.

Крім цього, є ще багато областей планети, де дівчата не можуть отримати освіту; Це ставить їх у більш важке становище для поліпшення їхніх життєвих умов.

Рольова диференціація

Це, мабуть, найбільш повторена причина існування дискримінації за ознакою статі. Для їх встановлення брали участь релігії, соціальні звичаї, силові позиції та інші різні фактори.

Загалом, ці ролі встановлюють, що чоловіча стать є сильнішою та дієздатнішою за жіночу. Таким чином дітей виховують як сильних лідерів, а жінки отримують повідомлення, орієнтовані на чутливість та як джерело турботи.

З іншого боку, багато психологів стверджують, що така освіта у дітей змушує їх пригнічувати свою афективну сторону, також збалансовуючи їх розвиток.

У більшості країн світу у дівчат відбувається процес соціалізації, який зосереджується на їх репродуктивній роботі. Навіть на Заході тиск на них бере на себе роль матері; ця роль в кінцевому підсумку є центром його життя.

Наслідки

Гендерне насильство

Найбільш серйозним наслідком гендерної дискримінації є фізичне, сексуальне або психологічне насильство, яке воно спричиняє. У першому випадку це призводить до загибелі жертв, хоча трапляється також багато випадків побиття чи побиття, не досягнувши цієї мети.

Сексуальне насильство перетворюється на зґвалтування, зловживання чи домагання, завдаючи великої психологічної та фізичної шкоди людині, яка зазнає цього. Що стосується психологічного, менш помітного, це також спричиняє серйозні наслідки.

У багатьох країнах прийняті закони, які намагаються запобігти цим діям. Навпаки, в інших не було зроблено жодних зусиль, щоб їх зупинити. Такі випадки, як так звані вбивства за честь, як і раніше, поширені в деяких районах планети.

При працевлаштуванні

Дискримінація у працевлаштуванні може розпочатися безпосередньо з відмови у прийнятті на роботу працівників, оскільки це жінки та чоловіки. Зарплата - ще одне питання, коли часто існують відмінності, тим більше, що жінкам пропонується менше можливостей для досягнення вищої та краще оплачуваної посади.

З іншого боку, один з найбільших наслідків гендерної дискримінації при працевлаштуванні пов'язаний з материнством. Багато роботодавців не хочуть наймати жінок, які можуть завагітніти, викликаючи явну дискримінацію проти них.

Нарешті, випадки сексуальних домагань на роботі також є серйозними. Вони посилюються, коли їх надають ієрархічні начальники, скориставшись загрозою чи страхом звільнення.

Гендерний розрив

Загалом, відмінності між чоловіками та жінками в декількох різних категоріях називають гендерним розривом. Цей розрив вимірюється з урахуванням різних аспектів - від політичних прав та впливу на робочому місці, до прав людини або середньої зарплати.

Різниця походить від соціальної ієрархії, яка ставить чоловіка вище жінки. Це можна побачити в так званій «скляній стелі».

Вираз вказує на найвищу позицію, яку жінка займає в будь-якій організації. Доведено, що незалежно від достоїнств їм важче подолати певні рівні.

За даними Всесвітнього економічного форуму, у 2017 році відбувся спад боротьби за рівність у світі. Міжнародний орган зазначає, що на усунення цього розриву піде не менше 100 років.

Проблеми зі здоров'ям

Деякі дослідження припускають, що гендерна дискримінація може мати негативні наслідки для здоров'я. Згідно з наданими даними, у світі провідною причиною смерті серед жінок віком від 20 до 59 років є самогубство. Так само є більша схильність до розвитку депресії або тривоги.

Нерівне лікування є одним із пускових механізмів цих захворювань. Сексуальне та психологічне насильство та соціальний тиск для дотримання суворої ролі є причиною психологічного дискомфорту.

Рішення

Рішення дискримінації за ознакою статі стикаються з різних фронтів. Експерти зазначають, що одні з найважливіших фронтів - це освітній, законодавчий та медіа. Будучи явищем із сильним культурним корінням, необхідна зміна загального менталітету населення.

Освіта

Педагогічний аспект є одним із найбільш фундаментальних для уникнення дискримінаційної поведінки в суспільстві. На думку педагогів, хлопці та дівчата повинні отримувати інклюзивну освіту, не підкреслюючи старі гендерні ролі.

Для цього були розроблені освітні інструменти для усунення створених стереотипів, таких як такі, що усувають сексистські посилання на різні професії.

Законодавство

Хоча закони не можуть змінити менталітет суспільства, вони є підтримкою для людей, які зазнають дискримінації. Крім того, вони служать встановленню того, які дії є нестерпними, і карають діянь, які можуть бути караними.

Вони мають особливе значення для припинення фізичного та сексуального насильства, а також для обмеження наслідків нерівності на робочому місці.

Заохочуйте присутність у публічному просторі

Зважаючи на те, що у багатьох випадках соціальна динаміка не дозволяє жінкам досягти видимих ​​позицій, уряди повинні докласти зусиль для їх підтримки. У багатьох місцях гендерні квоти встановлені в парламентах, радах директорів та інших організаціях.

Це тимчасові заходи, які діють до тих пір, поки історичні наслідки дискримінації не зменшаться. У зв'язку з цим експерти пригадують важливість присутності жінок у ЗМІ.

Шукайте зміни ролей

Остаточним рішенням було б припинити встановлені ролі та упередження та стереотипи, створені роками. Однак цієї зміни думки - найскладніше досягти.

За допомогою інформаційних, навчальних та мистецьких акцій робиться спроба сприяти більшій участі чоловіків у обов'язках вдома та з дітьми.

Наприклад, у Непалі та Норвегії розробляються програми для поліпшення паритету. У першому випадку воно включає законодавство, яке сприяє присутності жінок у приватному секторі. З іншого боку, норвежці зосередилися на просуванні паритету зайнятості.

Список літератури

1. Визначення. Визначення гендерної дискримінації. Отримано з definicion.mx
2. Fucsia.co. Гендерна дискримінація. Отримано з fucsia.co
3. ЮНІСЕФ. Гендерна дискримінація протягом життєвого циклу. Отримано з unicef.org
4. Reuters, Томсон. Гендерна дискримінація. Отримано з Civilrights.findlaw.com
5. Словниковий центр ООН для жінок. Гендерна дискримінація. Отримано з eige.europa.eu
6. Куейн, Сампсон. Причини, наслідки та засоби усунення гендерної дискримінації. Отримано з smallbusiness.chron.com
7. Паркер, Кім. Гендерна дискримінація існує у багатьох формах для сьогодні працюючих жінок. Отримано з pewresearch.org
8. США уряд Дискримінація за ознакою статі. Отримано з eeoc.gov