ПОДІЛ ПРАЦІ: ЯК ВОНА ВИНИКАЄ, ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ - РОБОТА - 2025

Поділ праці являє собою економічна концепція , яка встановлює , що поділ виробничого процесу на різні етапи дозволяє працівникам спеціалізуватися в конкретних завданнях, кожна задача виконується людиною або групою людей по окремо.

Якщо працівники можуть зосередитись на невеликому аспекті виробництва, це підвищує загальну ефективність, доки виробляється достатня кількість. Він найчастіше застосовується до систем масового виробництва і є одним з основних організаційних принципів конвеєрної лінії.

Розбиття роботи на прості повторювані завдання усуває зайві рухи та обмежує поводження з різними інструментами та деталями. Скорочення часу виробництва та можливість заміни ремісників на низько заробітну плату некваліфікованих робітників призводить до зниження виробничих витрат і менш дешевого кінцевого продукту.

Щоденне виробництво стало настільки технічним і складним, що різні працівники покладаються на різні завдання відповідно до своїх можливостей та вмінь. Різні працівники виконують різні частини виробництва в залежності від їх спеціалізації.

Результат полягає в тому, що продукція досягає своєї остаточної форми при співпраці багатьох працівників. Наприклад, на масштабній швейній фабриці одна людина розрізає тканину, друга людина шиє одяг машинним способом, третя розміщує ґудзики, четверта складки та пачки тощо.

Такий спосіб виконання роботи називається поділом праці, оскільки різні працівники зайняті в різних частинах виробництва.

Як воно виникає?

Концепція розподілу праці була популяризована в 1776 році шотландським економістом Адамом Смітом у своїй книзі "Багатство націй".

Для цього він використав відомий приклад фабрики шпильок. Адам Сміт спостерігав, як ефективність виробництва сильно зростала, оскільки робітників розділили та відводили різні ролі.

Він розглядав цей розподіл завдань як ключове для економічного зростання, забезпечуючи більш дешеві та ефективні засоби виробництва товарів.

За словами Сміта, економічне зростання корениться в розподілі праці. Ця ідея пов'язана насамперед зі спеціалізацією робочої сили, по суті з розпадом великих робочих місць на безліч дрібних складових.

Те, що працівники не мають міняти завдання протягом дня, економить час і гроші. Саме це дозволило фабрикам рости протягом усього 19 століття.

Відділ проблем праці

Дивно, але Сміт визнав потенційні проблеми цього розвитку. Він зазначив, що примушування людей виконувати прості та повторювані завдання призводить до неосвіченої та незадоволеної робочої сили.

З цієї причини він сформулював революційне переконання, що уряди зобов'язані забезпечувати освіту робітників.

Соціологічний сенс

Французький учений Еміль Дюркгейм вперше використав фразовий поділ праці в соціологічному сенсі під час обговорення соціальної еволюції.

Замість того, щоб бачити розподіл праці внаслідок прагнення до матеріального достатку, Дюркгейм стверджував, що спеціалізація виникла із змін у соціальній структурі, спричинених нібито природним збільшенням чисельності та щільності населення та збільшенням конкуренції. для виживання.

З чого він складається?

Дуже базовий приклад розподілу праці можна побачити в зборі їжі. У ранніх товариствах чоловіки були мисливцями, а жінки та діти готували їжу та збирали ягоди.

Це був дуже простий розподіл праці, щоб найкраще використовувати різні набори навичок.

Сьогодні існує ще більший розподіл праці у виробництві продуктів харчування. Фермери купують насіння, добрива та трактори у різних компаній. Вони зосереджені лише на одному аспекті виробництва продуктів харчування.

Форми поділу праці

Професійні або прості

Це поділ людей у ​​суспільстві відповідно до їх професій. Кожна людина займається певним видом занять, для якого найкраще підходить. Таким чином, у громаді одні - вчителі, інші - лікарі, а інші - торговці чи агенти.

Коли всю роботу в конкретному виробництві виконує один і той же робітник, це називається простим поділом праці.

У процесах або складному поділі праці

Коли вся робота на виробництві поділяється на різні процеси і кожен процес призначається різним людям, це називається спеціалізацією процесів.

Там є підрозділи, і кожен поділ здійснює одна людина. Цей неявний поділ праці називається складним поділом праці. На цьому спирається сучасне масове виробництво.

Наприклад, взуття на сучасній фабриці передбачає складний розподіл праці. Верхня частина взуття готується однією групою робітників, нижня частина - іншою групою, швейні роботи - третьою групою, а шліфування або обробка - четвертою групою робітників.

Фактори успіху розподілу праці

Широкий ринок і масштабне виробництво

Великий ринок вимагає масштабного виробництва; отже, більша можливість поділу праці.

Складний розподіл праці та великий масштаб виробництва можливі лише тоді, коли є достатньо великий ринок, щоб поглинути всю пропозицію вироблених товарів.

Розподіл праці зустрічається переважно на великих фабриках, де основна продукція виробляється у великих масштабах; Тільки тоді можна буде розділити роботу на різні процеси та призначити процедуру різному набору працівників.

Характер галузі та продукції

Деякі галузі мають такий характер, що неможливо розділити роботу на чіткі та окремі процеси. Сфера розподілу праці обмежена.

Характер товару накладає ще одне обмеження: якщо виріб такий, що його виготовлення неможливо розділити на різні процеси, розподіл праці не буде можливим.

Організаційна спроможність

Розподіл праці передбачає працевлаштування великої кількості робітників на фабриці. Правильне поводження з ними та присвоєння кожному працівнику відповідної роботи вимагає судження на високому рівні людського характеру.

Дух співпраці

Розподіл праці є успішним, коли існує досконала координація між різними процесами та повна співпраця між робітниками. Без духу співпраці та компромісів розподіл праці не може бути ефективним.

Перевага

Зниження собівартості продукції

Поділ праці збільшує виробництво, що зменшує середню собівартість продукції. Економія інструментів, машин тощо допомагає також зменшити собівартість продукції.

Максимальне використання машин

Розподіл праці є результатом масштабного виробництва, що передбачає більш широке використання машин. З іншого боку, розподіл праці також збільшує можливість використання машин у невеликих виробництвах.

Масштабне виробництво

Завдяки використанню машин і механізмів під розподілом праці виробництво починає масштабно збільшуватися, що призводить до зниження собівартості продукції, збільшення прибутку для виробника.

Економія часу

Не потрібно, щоб працівник переходив від однієї процедури до іншої. Він використовується у визначеному процесі з певними інструментами; отже, ви продовжуєте працювати, не витрачаючи часу, сидячи на одному місці.

Безперервність у роботі економить час та допомагає збільшити виробництво за менших витрат.

Виробництво товарів вищої якості

Коли працівнику доручено роботу, для якої він найкраще підходить, він обов'язково виробляє продукцію вищої якості.

Кращий підбір працівників

Розподіл праці сприяє кращому підбору працівників. Оскільки робота поділена на різні частини і кожна частина зайнята тим працівником, який для неї найбільш підходить, найбільш підходящий персонал для роботи може бути обраний дуже легко.

Робітники потребують меншої підготовки, оскільки їм належить опанувати лише невелику кількість завдань.

Недоліки

Втрата відповідальності

Багато робітників збираються разом, щоб виготовити продукт. Якщо виробництво не є хорошим і адекватним, ніхто не може нести за це відповідальність.

Взагалі сказано, що "відповідальність кожної людини - це не відповідальність людини". Тому розподіл праці має недолік втрати відповідальності.

Підвищена залежність

Коли виробництво поділяється на кілька процесів і кожну частину виконують різні працівники, це може призвести до надмірної залежності.

Наприклад, що стосується швейної фабрики, якщо чоловік, який ріже тканину, лінивий, він буде страждати від роботи з шиття, розшивання тощо. Тому більша залежність - результат розподілу праці.

Монотонність роботи

Під час розподілу праці працівнику доводиться роками повторювати ту саму роботу. Тому через деякий час працівник відчуває нудьгу або робота стає нудною та одноманітною.

Немає творчого задоволення

Розподіл праці вбиває творчу насолоду від створення статті, оскільки так багато людей вносять свій внесок у її створення, ніхто не може претендувати на кредит за те, що це зробили.

Список літератури

1. Вікіпедія, безкоштовна енциклопедія (2018). Розподіл праці. Взято з: en.wikipedia.org.
2. Теджван Петтінгер (2017). Розподіл праці. Довідка з економіки. Взято з: economyicshelp.org.
3. Редактори Encyclopaedia Britannica (2018). Розподіл праці. Взято з: britannica.com.
4. Сакіб Шейх (2018). Розділ праці: значення, форми та переваги Економічна дискусія. Взято з: economyicsdiscussion.net.
5. Ніхіла (2018). Розділ праці: значення, переваги та недоліки. Ідеї ​​управління бізнесом. Взято з: businessmanagementideas.com.