ТРУДОВА, ЕТНІЧНА, СОЦІАЛЬНА ТА ГЕНДЕРНА СПРАВЕДЛИВІСТЬ - КУЛЬТУРНА ЛЕКСИКА - 2025

Праці, етнічне, соціальне і гендерна рівність шукає рівні можливості на ринку праці, серед людей різних етнічних груп в суспільстві і між жінками і чоловіками.

Справедливість є основоположною для досягнення природних та соціальних прав людей. Ці права повинні бути захищені, популяризовані та реалізовані.

Рівень праці не повинен бути утопією, з кожним днем ​​все більше країн приєднується, щоб знищити різницю між гендерними і заробітними платами та будь-якими дискримінаційними діями, оскільки багато законів все більше спрямовані на придушення цього зловживання правами людини.

Ознаки, що свідчать про працю, етнічну, соціальну та гендерну справедливість

Політика компанії та законодавство про працю

Компанія, яка проявляє справедливість по відношенню до своїх співробітників та співробітників, здійснюватиме політику у своїх підзаконних актах, щоб дискримінаційні дії були виключені з її установи.

З іншого боку, у демократичній державі, що переймається рівними можливостями, існують закони, яких повинні дотримуватися компанії та широке населення.

Закони та політика сприяння етнічній та гендерній рівності

У політиці країн та компаній важливими є ті, що спрямовані на забезпечення прав громадян, незалежно від того, до якої етнічної групи вони належать та чи є вони чоловіками чи жінками.

Рівні можливості в працевлаштуванні

Йдеться про те, щоб гарантувати однакові можливості працевлаштування для чоловіків та жінок, виходячи виключно з їх досвіду та знань у цій галузі. Це ж стосується обіймати керівні посади.

Згідно зі статистикою багатьох країн Америки та Європи, значний відсоток працюючих жінок вважає, що керівні посади пропонуються чоловікам, що перевищують їх здібності стосовно жінок.

Рівна оплата праці

Призначайте однакові зарплати без різниці між чоловіками та жінками. Дивно, але в таких країнах, як США, навіть сьогодні жінки мають менші зарплати, ніж чоловіки, навіть якщо вони займають ту саму посаду.

Запропонуйте однакові можливості для роботи іммігрантам

Багато країн встановили, як правило, не наймають громадян, які не є націоналізованими або не є вихідцями з цієї країни.

Окрім соціальних заворушень, наслідком є ​​те, що таланти, які змушені тікати зі своїх країн, не можуть розвивати свої навички, що в кінцевому рахунку принесе користь компанії та, отже, країні, в якій вони подають заявку на роботу.

З іншого боку, це призводить до недобросовісних начальників, які незаконно наймають цих працівників, але пропонують їм набагато меншу оплату праці.

Відпустки по догляду

Для того, щоб батько мав змогу брати участь у вихованні своїх дітей, важливо здійснювати політику рівноваги між життям та життям.

Багато чоловіків не в змозі брати активну участь у вихованні ранньої дитини, тому що робота базується на припущенні, що батько не є незамінним в будинку.

Це, крім того, що залишає величезне навантаження на плечі жінки, утримує чоловіка від встановлення тієї міцної зв’язки, яка необхідна в перші місяці.

Поважайте право робітників на релігійні богослужіння

Багато етнічних та релігійних груп мають правила та догми, яких хочуть дотримуватися їх члени. Поважаючи свої переконання, їх не слід змушувати, наприклад, не носити аксесуари, такі як вуалі для мусульман або кіппа для євреїв.

З іншого боку, важливо не зневажати релігійні чи політичні питання, які викликають чутливість працівників, а також не змушувати їх відвідувати масові чи політичні події, які не пов'язані з їхньою релігією чи партизанською симпатією.

Список літератури

1. Паутассі, Л. (2004). Трудове законодавство у шести країнах Латинської Америки: досягнення та упущення для підвищення справедливості. Отримано 20 грудня 2017 року з: books.google.es
2. Абрамо, Л. (2006). Гідна робота та гендерна справедливість у Латинській Америці. Отримано 20 грудня 2017 року з: books.google.es
3. Пейро, Дж; Сальвадор, А. (1993). Тригери робочої напруги. Отримано 20 грудня 2017 року з: researchgate.net
4. Фандіньо, М. (2012). Що таке власний капітал? Отримано 20 грудня 2017 року з: Buscarempleo.republica.com
5. Гарсія, Б. (2006). Нестандартна ситуація із зайнятістю. Отримано 20 грудня 2017 року з: uam.mx.