ЕРНЕСТ ДАЛЕ: БІОГРАФІЯ ТА ВНЕСКИ В АДМІНІСТРАЦІЮ - ДУДИ - 2025

Ернест Дейл був одним з найбільш революційних авторів управління та управління 20 століття. Він написав багато книг, в яких висвітлював важливі теми з цих двох напрямків, такі як структура компаній, теоретичні та практичні концепції та те, як компанії мають бути структуровані для належного функціонування всіх їх частин.

Він також був консультантом декількох транснаціональних компаній, яким він допомагав вдосконалювати їх організаційну структуру завдяки практичному застосуванню концепцій, які він розробив у своїх текстах. Хоча його основна увага приділялася великим компаніям, його теорія стосується і менших.

"Великі організатори", один з найвидатніших творів Ернеста Дейла

Його бачення можна порівняти з поглядом найважливіших авторів в історії адміністрації. Крім того, він входив до ради директорів важливих компаній, таких як Renault, Olivetti та Upjohn. Його внесок в організаційну теорію вважається одним з найбільших в історії цієї дисципліни.

Біографія

Ернест Дейл народився в Гамбурзі, Німеччина, 4 лютого 1917 р. Закінчив університетське навчання в Єльському університеті, США.

Його життя було ознаменоване інтересом до світової економіки, а економічні коливання XX століття були основними каталізаторами його вкладу в цю галузь соціальних наук та бізнес-адміністрування та управління.

Вчитель і письменник

Після закінчення в 1950 році він присвятив викладання ділового адміністрування в Колумбійському університеті, крім викладання курсів в університеті Пенсільванії.

Серед його найвидатніших творів - «Великі організатори», написані в 1960 році; and Management: теорія та практика, написана в 1965 році. Ці тексти почали використовуватись незабаром після їх написання як основні інструменти на курсах адміністрації та менеджменту у світовому університетському середовищі.

Він був одружений лише один раз і мав лише одну дитину; і він, і його дружина жили в Манхеттені. Після закінчення навчання в Єлі він працював консультантом для Du Pont, IBM та Unilever.

Він також працював у радах директорів Olivetti, Upjohn та Renault. Він був батьком емпіричної теорії управління та одним із найвідоміших її показників.

Окрім своїх внесків в адміністрацію, він мав контакти з відомим Мартіном Лютером Кінгом, з яким познайомився в Атланті в 1968 році.

Він працював над розробкою тексту та консультантом до своєї смерті 16 серпня 1996 року після перенесеної мозкової аневризми на Манхеттені.

Внески в адміністрацію

Ернест Дейл стверджував, що політика управління та якість керівництва є основою для хорошої індивідуальної роботи кожного працівника.

Він розумів, як працюють компанії та як їх потрібно структурувати, щоб отримати максимальну користь від кожного працівника. Серед його найвидатніших робіт:

Книга

Цей текст разом із Адміністрацією: теорія та практика був одним із найважливіших. У цій книзі Дейл високо оцінив застосування систематичних методів у бізнес-моделях, що використовуються в середині 20 століття.

Він підкреслив, що гарному бізнес-плану слід керувати ретельно розроблені плани і що вони повинні організовано надсилатись працівникам. Ця вся книга аналізувала розвиток та зміни, які відбуваються в рамках організаційної структури даної компанії.

Дейл поєднав концепції свого систематичного мислення з практичним застосуванням їх у компанії. Він інтегрував формальну структуру компанії з її особистим аспектом, шукаючи балансу між теорією та практикою.

Хоча ця книга стосується виробничих компаній, вона також стосується відповідних тем про компанії з продажу та обслуговування.

Книга не повністю розбиває методи діяльності компанії, встановлення політики в рамках організації, розробка процедур та контролю, необхідних для управління персоналом. За словами Дейла, кожне з цих питань заслуговує власного дослідження.

Книга

У цьому тексті Дейл розглядав найбільш людську частину організації. Він запевнив, що організацією не можна керувати суто раціональністю її методів, оскільки дотримання лише правил повністю ігнорує основні принципи людської природи.

Він розбив адміністративну одиницю, яка складає компанію, на менші адміністративні частини, які називаються одиницями. За словами Дейла, кожен підрозділ повинен діяти як власна компанія: він повинен мати менеджера, який має контроль над своїми основними функціями і який може керувати персоналом, мало або без нагляду з боку власника компанії.

Цей тип емпіричного управління з централізованим управлінням підрозділів допомагає вищим органам компанії усвідомити, наскільки добре працює кожен підрозділ, щоб вирішити, які зміни зробити належним чином.

Цей метод делегування дає додаткові обов'язки керівникам кожного підрозділу, що, принаймні, теоретично повинно покращити ефективність роботи людини.

Адміністративні обов'язки

Кожен керівник та адміністратор компанії, незалежно від рівня їх повноважень, повинен тісно співпрацювати зі своїм персоналом, навіть якщо він має помічників та делегованих функцій.

Зазвичай найважливішими органами компанії є особи, які приймають радикальні рішення, такі як звільнення персоналу та масове наймання працівників.

За словами Дейла, ця організована система не тільки допомагає вищим органам влади компанії, але і надає актуальність менеджерам невеликих секцій.

Організаційні та людські компоненти

Поєднання організаційної структури з людською складовою є основою емпіричних теорій Ернеста Дейла, і це знайшло своє відображення в його найважливіших працях щодо структури організацій.

Дейл вказує, що ключові атрибути структури організації базуються на ефективності вибірки (що допомагає визначити, які секції працюють, а які ні) та здатності до самокорекції або простоті, яку повинні засвоїти члени компанії своїх помилок та покращити свою практику.

Дейл також вважає, наскільки важливими є фактичні дії компанії; тобто важливість надається найбільш релевантним діям.

Список літератури

1. Ернест Дейл, письменник з менеджменту, 79. New York Times, 1996. Взяте з сайту nytimes.com
2. Котирування Ернеста Дейла, (другого). Взято з wikipedia.org
3. Менеджмент: теорія та практика. Ернест Дейл, 1960 р. Взято з books.google.com
4. Організація, Ернест Дейл, 1960 р. Взяте з books.google.com
5. Лист Ернеста Дейла до Мартіна Лютера Кінга, Ернест Дейл, 12 січня 1958 р. Взяте з thekingcenter.org