ОЧІКУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: КОЛИ ВОНИ ЗАПИТУЮТЬ ТА ПІДКАЗУЮТЬ - РОБОТА - 2025

У salariares очікування відповідають грошовим прагненням за посадою і виконувати завдання в компанії. Зазвичай саме цей момент обговорюється під час співбесіди. На цей пункт немає правильної відповіді, оскільки це залежить від оцінки різних аспектів.

Серед впливових аспектів - професійний досвід, дослідження, значення позиції на ринку та позиція компанії по відношенню до інших. Рекрутери талантів, члени управління людських ресурсів або інтерв'юери, несуть відповідальність за задачу таких питань.

Мета цих питань - визначити знання респондента про компанію та значення посади, яку вони прагнуть обіймати. Експерти радять, що абітурієнти повинні досліджувати установу, до якої вони прагнуть вступити, та зміни, які можуть виникнути між професіоналами різних рівнів досвіду та підготовки.

Коли вони дивуються?

Є кілька ситуацій, в яких можна запитати про очікувану зарплату:

-Це піднімається у пропозиції про роботу разом з іншою інформацією, такою як відповідальні функції та досвід, необхідний для цього.

-Пропитують про це під час співбесіди. Це робиться для того, щоб проаналізувати сприйняття співбесідника щодо власної ефективності, враховуючи їхню підготовку та досвід у цій галузі.

Слід зазначити, що особа, відповідальна за управління персоналу, поставить це питання як доказ. Це, як правило, вважається одним з найважливіших і чутливих моментів інтерв'ю.

Щодо моменту, коли задається це питання, експерти з цього питання вказують, що цей момент змінюється залежно від цілей та залежно від того, як було проведено співбесіду.

У деяких випадках деякі вважають за краще говорити про це майже в кінці, а інші роблять це на початку, щоб зробити це зрозумілим якнайшвидше.

Цілі питання

Це питання має три основні завдання:

-Визначте, чи перепитувач переоцінює свої здібності на посаду. В обох випадках це знак того, що ви насправді не знаєте цінності своєї роботи чи своїх можливостей.

-Визначте ступінь довіри та готовності до займаної посади, і як ці характеристики можуть вписатися в роботу компанії.

-Зазнайте, чи опитуваний знайомий з історією та функціями компанії.

Поради щодо відповіді

-Якщо очікування на зарплату не відображається в пропозиції про роботу, необхідно провести попереднє розслідування, щоб вказати, яка зарплата на подібних посадах. Це можна зробити через сім'ю, друзів та інші джерела. Досвід, підготовка, сектор, навички та інші компетенції слід враховувати; Це дозволить отримати більш точну відповідь.

-Хороший орієнтир - зарплата за попередню роботу. Він може бути використаний як відправна точка для складання кошторису.

-Якщо неможливо підготувати кошторис, рекомендується відповісти, що винагорода очікується відповідно до функцій та підготовки, яка належить до посади.

-Не згадуйте і не демонструйте потреби в грошах, оскільки це може справити на інтерв'юера погане враження.

-Деякі експерти пропонують запитати безпосередньо інтерв'юера, який розмір зарплат є на запропоновану посаду. Однак слід зазначити, що вона, ймовірно, має негативний характер, оскільки передбачає виявлення типу конфіденційної інформації.

- Вважається, що вимова щорічного чистого балансу, який прагне заробити на роботі, буде сприйматися більш позитивно.

-Найголовніше - бути безпечним і впевненим, оскільки під час співбесіди часто зустрічаються складні питання, на які можна відповісти.

Як реагувати, коли очікувана заробітна плата більша чи нижча

Коли очікування зарплати вище

Ідея полягає в тому, щоб бути спокійним і не проявляти занадто багато емоцій, коли їх повідомляють, оскільки опитаний міг отримати ненадійний образ.

У цей момент важливо запитати - і переглянути - які обов'язки та функції слід виконувати, залучений персонал, а також сферу, де вони працюватимуть. Таким чином, з'явиться більша чіткість щодо співвідношення всіх цих статей із окладом, який потрібно отримати.

Деякі експерти кажуть, що це сприятливий час для запитань щодо умов та договору.

Коли очікування зарплати нижче

Ця ситуація є особливо делікатною, тому що можна зрозуміти, що недостатньо оцінюють підготовку та навички опитуваного.

Як і в попередньому випадку, огляд функцій та завдань може бути зроблений для того, щоб визначити справжнє значення роботи, щоб повідомити респондента. Якщо немає місця для міркувань, ідеальним є спокійне виведення.

Правда полягає в тому, що справжній стан компанії рідко буде відомий, тому його вимагають запитати все, що стосується предмета, оскільки співбесіда - це також переговорний процес.

Найбільш поширені помилки, яких слід уникати

Так само, як є відповіді, які дозволяють правильно підготуватися до такого типу ситуації, пропонується також уникати таких помилок:

-Дайте дуже високу або дуже низьку цифру. В обох випадках продемонстровано мало особистих знань про навички того, що потрібно на ринку праці, і це означає, що можливості отримати посаду будуть зменшені.

-Уникайте питання і зазначте, що необхідно знати функції та обов'язки посади, коли це інформація, яку потрібно обробляти задовго до інтерв'ю.

-Незнання щодо заробітної плати та зарплати, які обробляються на ринку, і пов'язані з позицією, до якої прагнеш. Займаючись цією практикою, великі шанси на те, що опитуваний буде сприйматися як недбала людина та без турботи про зростання своєї роботи.

- Байдужість до питання призведе до того, що інтерв'юер сприйме інтерв'юйованого як людину, яка знаходиться на нижчій посаді. Майте на увазі, що важливо знайти баланс між знаннями, навчанням та грошовим фактором.

Список літератури

1. "Яке очікування від зарплати?" Як реагувати, а як не робити. (2017). У блозі від AdeccoWayofLife. Отримано: 6 травня 2018 року. У блозі AdeccoWayOfLife з adecorientaempleo.com.
2. Як відповісти на зарплатну пропозицію? (sf). У поліпшенні резюме. Отримано: 6 травня 2018. In Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Човен, Карина. "Яка ваша претензія на зарплату?" Поради щодо відповіді на це питання, яке деякі вважають незручним. (2015). На Crhoy.com. Отримано: 6 травня 2018 р. На сайті Crhoy.com сайту crhoy.com.
4. Як відповісти на очікування зарплати в інтерв'ю. (sf). В OneHow. Отримано: 6 травня 2018. В UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Інтерв'ю для роботи: як визначити очікування зарплати. (2017). В Університеті. Отримано: 6 травня 2018. In Universia de noticias.universia.es.
6. Претензії на заробітну плату: правила, помилки та поради. (2015). У Work Guide.com. Отримано: 6 травня 2018 р. У місті Guía del Trabajo.com з guiadeltrabajo.com.