10 НАЙЧАСТІШИХ ПИТАНЬ НА СПІВБЕСІДІ - РОБОТА - 2025

На питання в співбесіді , як правило , пов'язані з підготовкою, відносини, попередня поведінка і сумніви щодо приводу позиції і компанії. Якщо вам відомо, які є найбільш поширеними та типовими, ви отримаєте перевагу перед іншими кандидатами, щоб отримати роботу. Також, якщо ви дасте хорошу відповідь на найважливіші, у вас буде багато худоби.

Коли ви шукаєте роботу, або тому, що ви щойно закінчили навчання, або тому, що шукаєте нових можливостей роботи, велика ймовірність, що ваш графік почне заповнюватися побаченнями, щоб пройти співбесіду.

Може трапитися так, що, не зацікавившись будь-якою пропозицією вакансії, компанія чи рекрутер зацікавлені у вашому профілі та зв’язуються з вами, щоб запропонувати співбесіду для оцінки вашої придатності до вакансії. У будь-якому із випадків сумніви та побоювання можуть напасти на вас:

Що вони мене запитають? Що мені відповісти? Що робити, якщо вони здивують мене питанням, якого я не чекаю?

Незважаючи на те, що у кожної компанії чи кожного інтерв'юєра є свої стратегії інтерв'ю, які також різняться залежно від кожної позиції, переважна більшість мають подібну структуру та поділяють загальні проблеми. Тож, знаючи найпоширеніші процедури, легко уникнути здивування та піймання зненацька чи не охороняється.

Чи є кращі чи гірші відповіді, ніж інші? Чи можу я тренуватися перед співбесідою?

Ці питання також не повинні вас хвилювати. Окрім найпоширеніших питань на співбесіді з роботою, для кожного з них будуть представлені поради та підказки для того, щоб успішно їх подолати, тим самим виявляючи більшу легкість та безпеку під час розмови з інтерв'юером.

10 найчастіших питань на співбесідах

Вступні / навчальні питання чи знання

1 Що ви знаєте про компанію, що пропонує посаду?

Дуже важливо, щоб ви повідомили себе про компанію, в яку ви їдете!

У більшості випадків інтерв'ю починається з питання, подібного до цього. Легко шукати веб-сайт компанії, на якій ви представляєте її історію, її цінності, цілі або спосіб роботи.

Таким чином, ви підсилите свою зацікавленість у співпраці з компанією та покажете, що вам потрібно певний час, щоб підготуватися та дослідити, перш ніж піти на співбесіду.

2 Чому ви обрали свою підготовку, а не інші?

За допомогою питань, пов’язаних з вашим навчанням, перевіряється не тільки ваше навчання, але й оцінюється ваше покликання.

Доцільно попередньо задуматися над причинами, чому ви вирішили тренуватися в одній галузі, а не в іншій. Підкресліть такі питання, як ваш інтерес до навчання до цих типів посад, захоплення родичем чи близьким другом, який йому присвячений, або перший досвід, який демонструє вашу професійну орієнтацію.

З іншого боку, уникайте відповідей, які вказують на те, що ви вибрали навчання за замовчуванням або що посада вас цікавить, оскільки ви шукаєте вакансії будь-якого типу.

3 Чи можете ви зараз вести бесіду однією з мов, які ви вказали у своєму резюме?

Перш ніж подавати заявку, переконайтесь, що рівень мови у вашому резюме відповідає вашим поточним навичкам вести текучий діалог. У будь-який момент розмови інтерв'юер може задати вам питання іншою мовою, щоб перевірити, чи рівень вашої мови адекватний.

Крім того, якщо це важлива вимога для розвитку роботи, в якій ви зацікавлені, можливо, доведеться додатково пройти письмовий тест на рівень.

У будь-якому випадку, окрім вказівки вашого реального рівня мов у резюме, може бути доцільним, щоб перед тим, як піти на співбесіду, ви посилюєте своє письмове та розмовне володіння мовою, яку можна оцінити. Є багато варіантів у вас під рукою: вправлятися з другом, перед дзеркалом, читати книгу, переглядати фільм у його оригінальній версії …

Питання про ваш кар’єрний шлях

4 Чи можете ви описати кожен свій досвід роботи?

Якщо у вас є попередній досвід, інтерв'юер зробить його вичерпний аналіз. Рекомендується вказати дати та основні функції у своєму резюме, це може допомогти вам як сценарій, особливо якщо у вас було багато ротацій.

У кожній із займаних вами посад ви повинні чітко ознайомитись з кількома деталями:

- Причина вступу: Ви підписувались на пропозицію чи вас активно шукали? Хтось, кого ви знаєте, або навіть інша компанія, з якою ви співпрацювали, зверталися до вас? …

- Короткий опис компанії, з якою ви співпрацювали: що ви робите? Як довго ви були активними? Яка кількість працівників у вас є? Які продукти / послуги ви пропонуєте? …

- Основні функції, розроблені: як ви щодня працювали у вашій роботі? З якими іншими професіоналами ви спілкувались? У вас був прямий начальник? Чи була у вас команда?

- Особисті навички чи вміння, які ви придбали чи застосували на практиці: вони можуть бути особистими чи процедурними. Наприклад: ведення переговорів, техніку продажу, навички спілкування, використання інструментів, які потребують
специфічної підготовки , конкретної програми управління компанії …

- Причина виходу. Це може бути з різних причин: розірвання вашого контракту, щоб ваша співпраця була життєздатною лише до завершення конкретного проекту, скорочення робочої сили компанії …

5 Який досвід ви б виділили вище за інших?

У цьому випадку найголовніше - не сама відповідь, а те, як ви виправдовуєте свій вибір. Інтерв'юер врахує, які причини, елементи чи інші фактори, які втручаються в роботу, є тими, що роблять його більш репрезентативним для вас, і що ви віддаєте перевагу, і виділяєтесь з іншого досвіду.

Це важлива інформація, щоб проаналізувати, чи буде Ваша адаптація до позиції людини бажаною, як для компанії, в яку Ви приєднуєтесь, так і для Вашого особистого задоволення. Рекомендація в цьому випадку полягає в тому, щоб бути чесним, інтерв'юер оцінить ваш можливий розвиток посади і прийме найбільш відповідне рішення для ваших майбутніх трудових відносин.

Питання для оцінки ваших навичок

Цей етап є найважливішим з співбесіди. Поки що в попередніх питаннях посилалися на ваші знання, сертифікати чи досвід; відтепер ви можете довести свою особисту цінність.

Навчання, розробка одного чи іншого типу роботи або співпраця для конкретної компанії чи іншої - це те, що може бути загальним у кількох кандидатів, опитаних на одну і ту ж вакансію.

Попередні питання вимірювали більш об'єктивні дані. Навпаки, ті, кого ви знайдете нижче, говорять про вас і ваші особисті навички, і ви унікальна людина.

6 Як би ви описали себе?

Ви можете підготувати невеликий особистий опис перед інтерв'ю, тому що в якийсь момент чи інший момент вам, мабуть, доведеться показати інтерв'юеру, як ви думаєте.

Кілька рекомендацій:

- Коротка презентація : у наступних питаннях інтерв'юер наполягає на тих особистих аспектах, які є найбільш відповідними позиції.

- Знайдіть баланс між вашими позитивними та негативними характеристиками : всі люди мають широкий спектр якостей. На огляді покажіть резюме найбільш репрезентативного у вашій особі. Якщо зосередити увагу лише на одній крайності, ви можете надати занадто поляризоване зображення.

7 Які ваші сильні сторони та сфери вдосконалення?

Настав час показати, які твої найбільші та найкращі особисті навички, лише найпозитивніші.

На додаток до тих, які ви найбільше цінуєте про себе, пам’ятайте, щоб також позитивно виділити ті компетенції, які цінні для посади чи компанії, для якої ви представляєте себе кандидатом.

З іншого боку, ваші сфери вдосконалення - це особисті можливості, в яких ви отримаєте нижчий бал, або в яких можете працювати над їх вдосконаленням.

Область для вдосконалення не повинна бути для вас негативним елементом. Насправді, залежно від посади, на яку ви подаєте заявку, рекомендується, щоб ваші сильні сторони були одними, а ваші сфери - для покращення інших.

8 Якби я запитав вашого начальника, колегу чи когось із ваших клієнтів, що вони думають про вас, що б вони сказали мені?

Цікаво бачити, як іноді відповідь на це питання відрізняється від тієї, що виникає, коли вас запитують про себе. Для людини зазвичай є зображення про себе на основі власних переживань, але воно може відрізнятися від зображення, який проектується навколо нього.

Звичайно, ми маємо бути впевнені, що думки інших, про які ми посилаємось самі, можуть бути підтверджені або протиставлені, якщо компанія, що підбирає персонал або інтерв'юер, вимагає посилань.

Інтерв'юер враховуватиме як точки зору, так і узгодженість між ними. Важливо звернути увагу на вказівки оточуючих людей, щоб краще пізнати себе. Навички, які ви вважаєте за себе, такі ж важливі, як і ті, які виявляються зовні.

Питання щодо ваших майбутніх очікувань або щодо пропонованої позиції

9 Який діапазон мінімальної зарплати ви готові прийняти?

Це може здатися складним питанням, але важливо, щоб ви відповідали чесно. Зазвичай це правило. Це не доречно, щоб це було визначальним для вашої наступності в процесі відбору, оскільки в деяких випадках остаточна зарплата буде відповідати вашій якості кандидата.

В інших випадках ця інформація використовується для передачі пропозицій до вас та для участі у проектах, які справді відповідають вашим очікуванням.

Навпаки, недостатньо видно, що кандидат запитує, яка зарплата в першому інтерв'ю. На більш прогресивних етапах процесу відбору компанія сповістить вас про це найбільш підходящим способом.

10 Чи є у вас питання щодо посади чи компанії?

Задайте всі сумніви, які можуть виникнути. Це момент, ні перед співбесідою, ні днями після. Консультування щодо аспектів вашого інтересу щодо нового можливого проекту свідчить про вашу стурбованість та ентузіазм щодо нього.

Щоб не залишати сумнівів після співбесіди, заохочувати консультувати їх у відповідний час та виявляти зацікавленість у позиції, ви можете підготувати пару питань (2 або 3), якими ви зможете поділитися з інтерв'юером у той час.

Загальна порада

Коротше кажучи, протягом усієї співбесіди зверніть увагу на запитання інтерв'юера та відповідайте чесно. Добрих чи поганих відповідей немає, вони залежать від того, в яку ситуацію вони спрямовані і як ви їх виправдовуєте.

. Не забудьте підготувати інтерв'ю до цього. Перегляньте мови та об’єктивні дані свого резюме (дати, порядок досвіду …).

B. Оцінка компетентності є найважливішою частиною інтерв'ю. На цьому етапі відповідь на кожне питання є настільки ж особистим, наскільки варіанти вирішення можуть бути різними. Важливим є те, що воно ваше і відрізняє вас як людину і як професіонала.

C. Захищаючи свою кандидатуру проти кандидатури інших кандидатів, уникайте відповідей, якими ви можете поділитися з іншими людьми, наприклад, тренінгу чи досвіду. Шукайте відповіді, що стосуються ваших професійних навичок, які справді можуть змінити вашу власну, яку мало хто з кандидатів або лише ви можете запропонувати.

D. Нарешті, дізнайтеся з кожного інтерв'ю. Після кожного з них знайдіть хвилину, щоб поміркувати та оцінити свої відповіді. Запишіть ті питання чи інші питання, які були складнішими для вас, щоб відповісти чи представити інтерв'юеру, та підсиліть їх, навчаючи себе у своїй практиці. З кожним інтерв'ю ви станете прогресивно краще!