ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ЕЛЕМЕНТИ, ПРИКЛАДИ - РОБОТА - 2025

Професійний профіль є сукупністю мотивів і інтересів, керівництво людей , щоб вибрати їх професійне майбутнє в відповідно до можливостей і обмежень , які превалюють в їх контексті. Це система запиту та визначення.

Пошук професійної ознаки характеризується виявленням навичок і знань, які можуть мати люди, а також схильностей, підготовки та цінностей, які вони розвиваються з часом. Іншими словами, професійне навчання - це не вроджений чи заздалегідь визначений аспект, а будівельний процес.

За допомогою професійного профілю правильно визначаються здібності, навички та інтереси, які дозволять людині задовольнити свої очікування на роботу. Джерело: pixabay.com

Цей процес розвивався з кінця ХІХ століття, коли профорієнтація була пов'язана з соціальною ситуацією. Відтоді робилася спроба надати більш широку та всеосяжну проекцію змісту професійної діяльності, яка була пов'язана з проектом культури та життя, який мали кожен заявник.

Звідси спеціалізація, що розуміється як опрацювання творчих планів, які дозволяють людині прогресувати через обрану ним діяльність. Таке зростання також має приносити користь нації. Тому професійні риси включають елементи, пов'язані з особистістю, академічним досвідом та соціальним контекстом.

характеристики

Професійний профіль встановлює різні професійні характеристики та визначає, хто найкраще відповідає місії та баченню майбутнього, які кожна людина вважає, залежно від уподобань чи результатів, які ця людина проявляє.

Цей процес не сформований лише з урахуванням здібностей, які проявляє індивід. Також необхідні деякі емпіричні фактори, такі як соціокультурне середовище, академічний попит та ринок праці.

Мета полягає в тому, щоб люди могли визначити свої здібності та оцінити зовнішні альтернативи при виборі своєї професії.

В результаті цього бачення в школах почали існувати навчальні тести та координатори з науково-гуманітарних наук, які мають на меті діагностувати результативність та очікування учнів щодо своїх майбутніх прагнень. Це говорить про те, що профорієнтація починається в дитинстві.

Елементи

Професійно-професійний профіль виник з метою обмеження варіантів, які мали люди під час вибору своєї майбутньої роботи. Тобто, під час розробки будь-які сумніви, які виникає у людини щодо свого професійного майбутнього, відповідають на те, щоб воно відповідало своїм очікуванням.

За словами психолога Еріки Альварес, покликання включає декілька факторів, і з цього породжується процес ототожнення людини з обраним професійним майбутнім.

Серед основних елементів, що складають професійний профіль, виділяються наступні:

Трудовий стаж

Цей розділ містить інформацію про досвід роботи, про який йдеться у відповідній особі. У цій галузі також розглядається робота з волонтерами, а також вся формальна чи неофіційна робота, яка проводилася.

Академічний покажчик

У професійному профілі релевантний академічний облік особи. Визначальними факторами, які спрямовують профіль, стануть предмети або сфери дослідження, в яких людина краще виступила.

Фізичні характеристики

У цьому рядку вважається, чи є у людини якісь фізичні характеристики, які заважають їм виконувати конкретні завдання. Висвітлено також ті особливості, які є вигідними для виконання певних професій чи професій.

Опис особистості

Особистісні характеристики важливі для визначення того, яка професійна сфера може бути більш придатною для людини, оскільки кожна професія чи професія вимагають певних особистих характеристик.

Наприклад, для деяких видів діяльності знадобиться реалістична особистість, як правило, пов'язана з практичними та незалежними людьми.

В інших випадках аналітична особистість буде необхідною для сприяння організації та дослідницьким завданням; Навпаки, найбільш творчі сфери роботи часто вимагають художньої особистості.

Здібності

Навички пов'язані з особистістю. Вони є професійною цінністю, оскільки завдяки цим людям можна знати свої вміння.

Важливо, щоб людина замислювалася над діяльністю чи сферами знань, в яких вони можуть запропонувати найкращі результати. Йдеться про висвітлення факультету, який повинен вирішувати проблеми в певній галузі та модифікувати реальність за допомогою своїх підходів.

Інтереси

Інтерес є ще одним центральним аспектом професійного профілю, оскільки він показує тяжіння, яке може мати індивід до певної галузі.

Метою цього чинника є об'єднання обов'язку та буття. Це досягається тоді, коли людина пов'язує свою пристрасть до життя з місією, яка проектується на майбутнє.

Відкриття власних інтересів породжується тоді, коли людина перевіряє, які дії його задовольняють і як вони відповідають його покликанню. Наприклад, якщо дитині подобається збирати та розбирати предмети, то вона може досягти успіху в галузі архітектури чи техніки. Ваша спритність і налаштованість можуть зосередити увагу на ручній праці.

Приклади

Лікар

Люди з покликанням до медицини повинні бути уважними, аналітичними та толерантними. Так само вони повинні розвивати комунікативні навички та лідерство робочих груп.

Лікарі повинні бути віддані своїм пацієнтам без винятку і повинні бути готові лікувати різні умови. Бажаючі розвиватися в цій професійній галузі повинні бути залучені до наук про здоров'я та мати покликання до самовідданої праці.

юрист

Адвокати характеризуються тим, що вони є аналітичними людьми, зацікавленими в читанні, схильністю до досліджень та соціальною чутливістю.

Серед характеристик особистості юриста - впевненість і впевненість у собі. Вони також повинні бути чесними особами з високим розсудом.

Навички спілкування є важливими для доброї роботи юриста. Вони повинні мати широкий лексикон, а також чітку та переконливу форму вираження.

Вони будуть людьми з високою ефективністю в кріслах, пов'язаних з гуманітарними науками, і мають змогу розпочати розмови з іншими людьми.

Секретар

Секретарі - це особи, які оптимально виконують адміністративні процеси та процеси реєстрації даних.

Вони повинні мати засоби для організації завдань та проектів, а також навички спілкування, щоб правильно обслуговувати як широку громадськість, так і професіоналів, які входять до складу компанії.

Необхідно також, щоб вони володіли комп'ютерними навичками, що дозволяють їм керувати комп'ютерними програмами, за допомогою яких вони можуть вести докладний облік адміністративних дій, що здійснюються відповідним підрозділом або компанією.

Люди, які цікавляться секретарською роботою, повинні мати засоби для роботи в команді та обслуговування клієнтів. Сфери його інтересів пов'язані з організацією та управлінням інформацією.

Список літератури

1. Azpúrea, R. (2019). Професійний профіль та структура. Отримано 10 серпня 2019 року з Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Розробка та оцінка пропозиції профорієнтації. Отримано 7 серпня 2019 року з Центрального університету Венесуели: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Діаз, Л. (2005). Професійний інтерес. Отримано 10 серпня 2019 року з Автономного університету штату Ідальго: uaeh.edu.mx
4. Фельдер, С. (2009). Індекс стилів навчання. Отримано 7 серпня 2019 року з блогу Cambridge: cambridge.es
5. Професійна психологія. Отримано 7 серпня з щорічного огляду психології: annualreviews.org
6. Галілея, В. (2015). Професійна розвідка. Отримано 7 серпня 2019 року з Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
7. Гонсалес, В. (2016). Відповідальний професійний розвиток. Отримано 7 серпня з Гаванського університету: uh.cu
8. Горна, М. (2018). Програма життя та майбутні проекти. Отримано 7 серпня 2019 року з інформаційних бюлетенів: acading.org.ve
9. Рамос, М. (2013). Репетиторські та навчальні вказівки. Отримано 7 серпня 2019 року з Національної бібліотеки Перу: bnp.gob.pe
10. Як орієнтуватися: професійне профілювання. Отримано 7 серпня 2019 року з Європейського Союзу підтримуваної зайнятості: euse.org
11. Профіль посади - секретар (о). Отримано 7 серпня 2019 року з нагляду за санітарними службами: siss.gob.cl