ЕТИЧНА ПРОЦЕДУРА В УСТАНОВАХ ТА ОРГАНІЗАЦІЯХ: ХАРАКТЕРИСТИКИ - РОБОТА - 2025

Етичний порядок в установах і організаціях відноситься до відповідності з кодом , що компанії. Установи складаються з людей; це обумовлює необхідність встановлення відповідної поведінки в організаціях

Кінцева мета - досягти поставлених цілей та завдань найбільш ефективно та гармонійно. З цієї причини в кожній установі діє етичний кодекс, в якому вони описують правила, яких повинні дотримуватися люди, які працюють у ньому, щоб не перешкоджати повсякденній діяльності організації.

Кодекс етики дозволяє установам та організаціям працювати таким чином, щоб і компанія, і люди, які в ній працюють, і громада отримували користь.

З цієї причини кажуть, що етична процедура інститутів стосується позиції, яку ці організми повинні зайняти, щоб адаптуватися до людей та досягти цілей, не завдаючи шкоди третім особам.

Походження

Заклади зобов’язані були створювати етичні кодекси як для захисту себе від своїх працівників, так і для захисту суспільства від певної діяльності, яка може бути шкідливою.

Кажуть, що установи повинні захищати себе від своїх працівників, оскільки деякі можуть виконувати невеликі дії, що суперечать етиці та моралі.

Серед цих актів - крадіжка канцелярського приладдя, кабелів для підключення до Інтернету, неналежне використання Інтернету на робочому місці, поширення конфіденційної інформації, недотримання робочого часу.

Внаслідок цього виникла потреба у створенні певних норм, яких повинні дотримуватися всі працівники, вказуючи, що їх невідповідність стане причиною звільнення. Кодекс етики прагне нормалізувати поведінку в установі.

Якими мають бути етичні процедури інститутів?

- Етичні процедури повинні регулювати поведінку осіб. Це вимагає створення необхідних робочих місць для нагляду за ними та забезпечення дотримання правил установи.

- Покарання та санкції повинні бути передбачені у випадку, якщо хтось порушує правила установи.

- Вони повинні нести відповідальність і завжди бути в законодавчих рамках.

- Етичні процедури установ та організацій повинні бути опорою їх доброчесності.

- Вони повинні сприяти хорошим трудовим відносинам.

Важливість

Компанії повинні дотримуватися етичного кодексу, щоб уникнути вчинення дій, які можуть створити проблеми як для установ, так і для оточуючих.

Етична поведінка інституцій - найкраща публічна інформація, яку вони можуть мати, і це те, що змусить її тривати з часом.

Якщо компанія діє відповідно до соціальної етики, людина може мати довіру до неї і буде її користувачем або замовником.

Етична процедура інститутів змушує членів одного акта з урахуванням цінностей, таких як чесність, повага, вірність, серед інших.

3 основні етичні принципи інститутів

1- Одиниця

Щоб організація трималася на плаву і досягала своїх цілей і завдань, їй потрібно тримати своїх працівників разом.

Для цього робоче середовище повинно сприяти співпраці та інтеграції.

2- чесність

Установи та організації повинні забезпечити, щоб їх дії завжди відповідали етиці та моралі. Слід уникати нечесних і корупційних дій.

3- Відмінник

Всі установи та організації повинні намагатися бути кращими з кожним днем, саме тому вони повинні постійно оновлювати та адаптувати свою послугу до соціального середовища.

Характеристика етичних кодексів

Вони чіткі і точні

Щоб уникнути плутанини та полегшити їх розуміння, необхідно, щоб етичні кодекси були складені чітко і точно.

Правила повинні бути визначені та штрафні санкції за їх недотримання.

Кодекси етики повинні мати приклади, які допомагають працівникам швидко зрозуміти, що відбувається, якщо буде порушено стандарт.

Вони виконуються

Кодекси етики повинні бути примусовими, санкції повинні застосовуватися, коли встановлені стандарти порушуються. Також те, що дотримуються правил, винагороджуються.

Від цього залежатиме зростання інститутів та сприяння хорошим трудовим відносинам.

Наприклад: коли у людини є невиправдані прогули на роботі, необхідно вжити заходів для усунення такої поведінки.

Серед дій, які можна здійснити, є відрахування робочого дня, письмове попередження, серед інших.

Якщо вони не намагаються викорінити ці дії, решта працівників побачать, що якщо це не вдасться, нічого не станеться, і вони повторять таку поведінку.

Така ситуація породжує великі проблеми для компанії; саме тому необхідно забезпечити дотримання етичного кодексу.

Вони мають публічний характер

Кодекси етики повинні бути доступними для всіх членів установи, організації чи компанії.

Вони повинні поширюватися, щоб усі знали про правила, яких необхідно дотримуватися.

Можна оновити

Інша основна характеристика етичних кодексів пов'язана з їх оновленням.

Потрібно, щоб знайдені в ній правила відповідали моменту, в якому ви живете.

Для цього необхідно враховувати всі чинники, які втручаються в установу, та оновлювати код відповідно до потреб того ж самого. Усі оновлення мають бути публічно оприлюднені для зацікавлених сторін.

Список літератури

1. Дотримання етичних норм. Отримано 8 грудня 2017 року з springer.com
2. П'ять принципів етики дослідження. Отримано 8 грудня 2017 року з apa.org
3. Етика інститутів. Отримано 8 грудня 2017 року з link.springer.com
4. Побудова етики в установах Отримано 8 грудня 2017 року з eols.net
5. Етика, отримана 8 грудня 2017 року від iep.utm.edu
6. Отримано 8 грудня 2017 року з wikipedia.org
7. Що таке етика? Отримано 8 грудня 2017 року з bbc.co.uk