РЕЄСТРАЦІЯ РОБОТОДАВЦЯ: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ЗНАЧЕННЯ ТА ПРИКЛАД - РОБОТА - 2025

Реєстрації роботодавця є процес , при якому фізична особа або юридична особа , зареєстрована з відповідним державним органом в увазі необхідність роботи на роботу одного або декількох осіб , визначених у протягом певної частини дня.

Роботодавець або роботодавець - це юридична або фізична особа, яка від свого імені відповідає за підприємство, операцію, установу чи завдання будь-якого значення або характеру, в яких працюють працівники незалежно від їх кількості.

Представник роботодавця - це той, хто від свого імені та від імені роботодавця виконує ієрархічні адміністративні чи управлінські посади. Адміністратори, керівники, директори, керівники кадрових чи виробничих відносин, капітани літаків або кораблів та інші особи, що мають адміністративні або управлінські функції, є представниками роботодавця.

Якщо когось прийнято на роботу, ключовими зобов’язаннями роботодавця є утримання податку на прибуток працівника та обчислення внеску, внесеного до соціального медичного страхування, який залежить від загальної зарплати.

характеристики

Реєстрація роботодавця повинна бути здійснена до першого дня виплати. Як правило, для отримання довідкового номера реєстру роботодавця може знадобитися до 5 днів; Ви не можете зареєструватися за 2 місяці до того, як почати платити людям.

Реєстрація роботодавця повинна бути здійснена, навіть якщо людина працює лише на себе; наприклад, як єдиний директор товариства з обмеженою відповідальністю.

Типи роботодавців або роботодавців

Роботодавці можуть бути віднесені до однієї з таких категорій: люди чи групи, які ведуть бізнес, або люди, які працюють за домашніми працівниками.

Компанії можна класифікувати за:

- Походження ваших активів (державних чи приватних).

- Діяльність (комерційна, службова чи виробнича).

- Правова форма (кооператив, товариство з обмеженою відповідальністю або акціонерне товариство).

- розмір (великий, середній або маленький).

- Одноосібники.

- некомерційні та благодійні організації.

Люди, які працюють за домашніми працівниками, можуть бути:

- Приватні будинки.

- Місцеві глави університету.

- Місцеві клуби коледжів.

- братства чи братства.

Коли слід робити реєстрацію роботодавців?

- Коли ви починаєте наймати або виплачувати будь-якого працівника, в тому числі директорів компанії.

- Коли будь-яка особа, яка отримала пенсію або вже має іншу роботу, повинна бути прийнята на роботу.

- Покриваючи витрати або надаючи пільги працівникам, у тому числі директорам компанії.

- Використовуючи субпідрядників за схемою будівельної галузі або вимагаючи відрахування, взяті з цих платежів

Зміни в реєстрі роботодавців

Роботодавець або законний представник будь-якої компанії зобов’язаний зареєструватися в реєстрі роботодавців. Крім того, ви повинні повідомити про будь-які зміни, пов’язані з:

- Юридичні представники.

- Діяльність, якою вони займаються.

- Адреса компанії.

- Зміна зарплати.

- Кількість працівників.

- нещасні випадки на виробництві.

- Декларація родичів.

Запис працівника

Кожна компанія, що працює, повинна щомісяця вести облік із наступними даними щодо кожного працівника:

- Повне ім'я.

- Номер посвідчення особи національного реєстру.

- Професія або посада в організації.

- реквізити внеску.

- Щомісячна заробітна плата.

- призначення.

Вклад роботодавця

Внесок роботодавця відноситься до грошового внеску, який роботодавці або роботодавці повинні внести на соціальне забезпечення працівників.

У системі соціального забезпечення, яка фінансується за рахунок трудових внесків, це фінансування зазвичай поєднується у двох основних частинах.

З одного боку, є внесок робітників, який відраховується із відповідної зарплати; а з іншого - внесок роботодавця, який відповідає внеску роботодавця.

Можна визначити участь у фінансуванні, що відповідає фактору капіталу та фактору праці, залежно від ставки внеску роботодавця відносно внеску, який надають працівники. Сігналы абмеркавання

У деяких системах внесків передбачено фінансування від третьої сторони, відповідної держави, яка визначена як бюджетне фінансування.

Тому що це важливо?

Уряди різних країн зобов'язані захищати добробут працівників та працівників, які мають офіційну роботу в країні.

Ось чому, через закони про працю та соціальне забезпечення, компанії та роботодавці впорядковуються та зобов’язуються гарантувати, що їх наймані працівники охоплюють життєздатну службу соціального забезпечення.

Тому, якщо ви є власником компанії та наймаєте людей для здійснення бізнесу, ви повинні дотримуватися закону та реєструвати бізнес у системі соціального захисту країни, де відбувається діяльність роботодавця.

Серед пільг та непередбачуваних ситуацій, які охоплює більшість соціальних страхувань у різних країнах для працівників, можна назвати наступні:

- Комплексна медична допомога.

- Щоденна компенсація за відпочинок.

- Пенсія по старості.

- Компенсація за мимовільну втрату роботи.

- Пенсія за часткову втрату працездатності.

- пенсія по інвалідності.

Реєстр роботодавців також дозволяє державі знати рівень офіційної зайнятості в країні, виходячи з чисельності працездатного віку, та працівників, які офіційно зареєстровані в реєстрі роботодавців свого поточного роботодавця.

Приклад

Цей приклад був взятий на основі реєстрації роботодавців, яку компанії повинні здійснювати у Венесуелі, через Венесуельський інститут соціального захисту (IVSS), через систему управління бізнесом під назвою TIUNA.

Спосіб реєстрації компанії у венесуельському соціальному забезпеченні - за посиланням: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Інформація про реєстр

Перш ніж розпочати онлайн-реєстрацію, слід знати чи доступну таку інформацію:

- Тип юридичної особи (корпорація, приватне підприємництво, ТОВ тощо).

- Найменування юридичної особи, зареєстрованої в комерційному реєстрі.

- Торгове найменування, якщо воно відрізняється від юридичного найменування.

- Фізична адреса бізнесу.

- Поштова адреса (якщо вона відрізняється від фізичної адреси).

- Основна комерційна діяльність, що здійснюється організацією.

Будь-яка компанія, яка найняла хоча б одного працівника, повинна приєднатися до Венесуельського інституту соціального захисту, або через законного представника, або через належним чином уповноважену особу.

Форма 13-12, яка є реєстром роботодавців Страхувальника, повинна оновлюватися щомісяця. Цей формат такий:

Нижче наведено інструкції, які потрібно заповнити:

Список літератури

1. Вікіпедія, безкоштовна енциклопедія (2017). Реєстрація роботодавців Взято з: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Зареєструйтесь як роботодавець. Взято від: gov.uk.
3. Вікіпедія (2018). Внески роботодавців. Взято з: es.wikipedia.org.
4. Страхування від безробіття в Міннесоті (2016). Нова реєстрація роботодавця. Взято з: uimn.org.
5. Веро Скатт (2017). Будучи роботодавцем. Взято з: vero.fi.
6. Вікторино Абругар (2012). Як зареєструвати свій бізнес у SSS. BusinessTips. Взято з: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Венесуельський інститут соціального захисту. Взято з: ivss.gov.ve.