ПСИХОТЕХНІЧНИЙ ТЕСТ: ЩО ЦЕ ТАКЕ, ПРИКЛАДИ ТА ЯК ЙОГО ПОДОЛАТИ - РОБОТА - 2025

Психотехнический тест, тест інтелекту, схильностей випробувань або робота моделювання, психологічний тест , який використовується для оцінки можливостей людини , щоб розвинути або дізнатися завдання , пов'язані з певною роботою.

Відвідавши Psicopol, портал, що спеціалізується на психотехнічних тестах, ми можемо класифікувати схильності, які оцінюються в психотехнічному тесті, на п’ять великих блоків: загальний інтелект, словесні схильності, числові схильності, особливі та механічні схильності та адміністративні схильності.

Його застосування в тестах на відбір зайнятості розпочалося в середині 60-х років у Сполучених Штатах. Це було досить актуальним до 90-х років, десятиліття, коли його використання не припадало на користь, поки на початку 21 століття воно не стало фундаментальною частиною процесів вибору робочих місць.

Психотехнічні випробування мають особливе значення при державних іспитах та підборі персоналу у великих приватних компаніях. Залежно від обраної посади, тест буде розроблений так чи інакше, адаптуючись до характеристик, необхідних для оцінки здатності виконувати завдання.

Приклад психотехнічних тестів

Кандидати на роботу можуть натрапити на різні тести. Від розуміння аудіювання до навичок письма, від комбінаторних вправ до замовлення тестів.

Психотехнічні тести можна проводити різними способами залежно від конкретної здатності, яку ви хочете оцінити, та посади, на яку ви претендуєте. Це деякі тести, які найбільше використовуються на ринку праці.

-Тест числових та буквено-цифрових рядів

Вони мають на меті виявити значення, яке числовий і буквено-цифровий ряд триває.

-Тест інтелекту (IQ)

Його конструкція має функцію вимірювання здатності міркувати, використовувати логіку та обробляти інформацію.

-Тест адміністративної спроможності

Вони розробляються з метою оцінки здатності впорядковувати та обробляти дані. Увага, грамотність або здатність розуміти символізацію враховуються.

-Емоційний тест на інтелект

За допомогою цього тесту ви можете виявити здатність людини розуміти, відчувати, контролювати чи змінювати емоційні стани себе чи оточення.

Як пройти психотехнічний тест?

Поради щодо підходу до психотехнічного тесту

• Приїжджайте відпочивши. Добре заснути ніч перед тестом.
• Грайте в кросворди або математичні ігри для розвитку розумових навичок.
• Щодня читайте книги та друковані засоби масової інформації.
• Перегляньте математичні проблеми, такі як основні обчислення, числовий аналіз даних, відсотки або пропорції.
• Виконуйте вправи на розслаблення, які допоможуть вам заспокоїтися.
• Будьте спокійні весь час, уникаючи проявів симптомів нервозності.
• Обов’язково піднесіть до тесту будь-які гаджети, які, на вашу думку, потрібні протягом дня. Приклад цього - читання окулярів або годинника для вимірювання часу.
• Якщо є якісь обставини, які можуть вплинути на вашу ефективність на тесті, обов'язково повідомте про це координатора заздалегідь.
• Якщо у вас є якісь особливі потреби, щоб мати можливість успішно провести тест, обов'язково повідомте про це координатора заздалегідь.
• Послухайте уважно інструкції з тестування, які ви даєте, і переконайтеся, що ви розумієте, що робити. Не бійтеся задавати будь-які виникаючі питання.
• Не робіть припущень щодо того, що ви думаєте, що оцінювачі шукають. Постарайтеся бути самим собою і відповідайте чесно, оскільки здогадки можуть приректи вас на невдачу.
• Будьте амбітні. Зазвичай психотехнічні тести призначені для таких завдань, як конкурсні іспити, де необхідне отримання найвищої оцінки. У змаганні запорукою успіху є не влаштування.
• Проявіть впевненість і уникайте прояву негативного чи агресивного ставлення.
• Будьте стратегом і намагайтеся керувати часом під час тестування. Зосередження уваги на певному питанні, яке ви застрягли, може вплинути на решту тесту.
• Якщо ваш час на тест на усні чисельні міркування закінчується, не намагайтеся швидко вгадувати відповіді або відповідати випадковим чином. Помилки залишаються, і краще залишити поле відповіді порожнім, ніж зробити серйозну помилку.
• Не засмучуйтесь, якщо в кінці одного з тестів ви відчуєте, що це було зроблено неправильно. Ваша ефективність буде оцінена не тільки в цьому тесті, але і в цілому.
• Намагайтеся не поспішати з висновками після закінчення тесту. Зосередьтеся на думці, що ви зробили добре чи могли б краще, і запишіть це, щоб покращити майбутні психотехнічні тести.
• Попросіть інформацію про результати вашої закінченої вправи. Незалежно від того, чи вдався він чи ні, це дасть вам уявлення про його сильні сторони та обмеження, будучи дуже корисними даними для майбутніх процесів відбору.

Переваги психотехнічних випробувань

Вони служать швидким інструментом для виявлення здібностей чи недоліків людини. Вони надають додаткову інформацію про їх розвиток, що слугує внеском у складне рішення, таке як наймання людини на конкретну посаду.

Недоліки

Вони є тестом для визначення попереднього перегляду особистості, але здатність вимірювати свою придатність у довгостроковій перспективі ставиться під сумнів, оскільки це сценарій, який може залякати, і коли людина не може бути відображена природним шляхом.

Крім того, як правило, тест не витрачає достатньо часу на оцінку ознак людини. На економічному рівні наймати людей для проведення цього виду тестування зазвичай дорого.

Інші типи тестів

Окрім психотехнічних тестів, у процесі відбору ми можемо знайти й інші види психологічних тестів. Найчастішими є профілі особистості та тести знань.

-Профілі особистості

Вони призначені для оцінки поведінки та ставлення. Одні з найбільш рецидивуючих:

Анкета професійної особистості (OPQ)

Розроблено для розуміння впливу особистості на виконання роботи. Він схвалений більш ніж 90 дослідженнями та має можливість визначити понад 30 рис особистості. Три основні сфери, які вона охоплює: міжособистісні стосунки, стилі думки та почуття та емоції.

Каліфорнійський психологічний інвентар (IPC)

Інвентар, складений з 434 істинних або помилкових питань, розділених на 18 шкал: домінанти, здатності до категорії, товариськість, соціальна присутність, почуття добробуту, самоприйняття, відповідальність, самоконтроль, соціалізація, толерантність, спільність, гарне враження, досягнення відповідності, досягнення незалежності, психологічного почуття, інтелектуальної ефективності, гнучкості та жіночності / маскулінності. Три з цих масштабів мають відношення до дійсності.

-Тести знань

Вони можуть бути тестами загальної здатності або більш конкретними когнітивними тестами, такими як числові міркування, критично-словесні міркування, вирішення проблем та визначення інтелектуальної ефективності (IQ).

Зазвичай вони є найбільш поширеними на тестах відбору персоналу, оскільки вони досить специфічні при оцінці рівня спеціалізації в певній галузі.

Тест на актуальність, набір тесту або вирішення технічної проблеми пристрою - деякі приклади тестів на знання.