- Про трудові права людини
- Чи є права людини на права людини?
- Виконання операцій
- Національні установи
- Список літератури
Дотримання трудових прав людини є настороженість , що вони не будуть порушені. Завдання державних установ - забезпечити виконання прав працівника.
Дотримання вимог не обов'язково пов'язане з профспілками працівників, але в певних випадках може бути взаємна підтримка.
Частина їхнього обов'язку - діагностувати проблеми в робочих умовах, щоб запропонувати методи, які покращують умови праці, де це необхідно.
Робота з примусового виконання дуже важлива для розвитку робочих місць. Без будь-якого суб’єкта, який би оцінював функціонування робочих середовищ, гарантії покращення та добробуту не існували б.
Про трудові права людини
Трудові права людини - це ті права, які пов'язані з умовами праці людей. До початку минулого століття робітника можна було безкарно експлуатувати.
Особливо це постраждали працівники нижчих класів. Вони працювали дуже довгі години, за недостатньої оплати і не мали голосу скаржитися.
В результаті великої мобілізації протестів та інноваційних пропозицій були встановлені трудові права людини.
Це забезпечило наявність у працівників інструменту для захисту від недобросовісного поводження.
Чи є права людини на права людини?
Але все-таки існує суперечка щодо того, чи є права працівників правами людини. Деякі стверджують, що існують принципові відмінності між першим та останнім.
З одного боку, права працівників стосуються лише працівників, тоді як права людини повинні стосуватися всіх.
Також стверджується, що права людини не втрачають чинності і є універсальними. Зі свого боку, трудові права повинні постійно оновлюватися.
Однак цих аргументів було недостатньо. Трудові права людини захищаються як права людини.
Виконання операцій
Примусове виконання має здійснюватися установами, призначеними для цієї мети. В ООН є установа, єдиною метою якої є моніторинг трудових прав людини.
Його назва - Міжнародна організація працівників, скорочено МОП. Це забезпечує дотримання в межах країн, що належать до організації.
Але кожен народ зі свого боку має внутрішні органи, які забезпечують повагу працівників.
МОП
Він став інститутом Організації Об'єднаних Націй у 1946 році. Її значною мірою сприяли пошук стабільності після закінчення Другої світової війни.
МОП забезпечує добробут працівників у 187 країнах, що належать до Організації. У цьому сенсі вона також прагне забезпечити гідну роботу та соціальний захист.
Для цього вона спирається на структурування загальних положень для роботодавця.
Національні установи
Хоча МОП є великим органом, у кожній країні є установи, які ведуть правозастосування. В деяких випадках вони є міністерствами, в інших відомствами незалежними від центральної влади.
Спільним є те, що вони мають свободу регулювати трудові норми та політику в країні, якщо ці норми не порушують трудові права людини.
Список літератури
- Вступ: Трудові права, права людини. (1998) ilo.org
- Чи є права людини на права людини? . (2012) ucl.ac.uk
- Права працівника. (2009) encyclopedia.com
- Про МОП. (2017) ilo.org
- Дотримання трудових прав людини. (2017) marcoteorico.com
- Дотримання трудових прав людини. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com