ТОП 7 ТЕОРЕТИЧНИХ ПІДХОДІВ ДО УПРАВЛІННЯ - КУЛЬТУРНА ЛЕКСИКА - 2025

В основні теоретичні підходи до адміністрації виникли в результаті соціального контексту , в якому ми живемо, так і для їх формулювання, економічні, соціальні, технологічні та культурні чинники були взяті до уваги при пошуку додатка в відповідно до моментом.

Теоретичні підходи до управління мислиться відповідно до того, як люди реагували на події, що сталися в певні моменти історії.

У цьому сенсі можна сказати, що вони виникають як наслідок соціально-економічних потреб, спричинених прискореним технологічним розвитком, що стався на початку XX століття як наслідок промислової революції, оскільки це спричинило зростання продуктивності та конкурентоспроможності. , що вплинуло не тільки на економіку, але й на суспільство.

В даний час існують різні теоретичні підходи до управління, серед яких: наукова теорія управління, класична теорія управління, теорія людських відносин, наукова теорія поведінки, теорія систем, бюрократична теорія, серед інших.

Основні теоретичні підходи до управління

Наукова теорія управління

Теорія наукового менеджменту виникла в кінці ХІХ століття з метою зробити управління дисципліною на основі як досвіду, так і принципів.

Так було розроблено раціональний метод для вирішення проблем, присутніх у компанії, акцентуючи увагу на дизайні роботи, продуктивності працівника та науковому методі.

Цей підхід надавав значення лише економічному аспекту, зосереджуючись на продуктивності та конкурентоспроможності, він мотивував розвиток працівника, але лише в економічних питаннях, оскільки вважає, що він працює лише за гроші, залишаючи осторонь інші потреби працівника, оскільки він не робить враховувала задоволеність роботою.

Наукова теорія управління мала своїм головним прихильником Фредеріка Тейлора, який уточнив, що підвищення продуктивності праці досягається за рахунок більшої ефективності виробництва та застосування наукового методу.

Відповідно до її постулатів, продуктивність залежить від ефективності та результативності індивідуальних та організаційних результатів.

Ефективність полягає у досягненні цілей та ефективності їх досягнення з найменшою кількістю ресурсів.

Класична теорія управління

Класична теорія адміністрації, яка також називається "традиційною", фокусується на виявленні адміністративних функцій та встановленні адміністративних принципів.

Він визначає, що функції та принципи є універсальними, в той же час він встановлює, що принципи управління є нематеріальними і впливають на адміністративну поведінку.

Ця теорія спрямована на підвищення ефективності організації за допомогою її структури, форми та розташування органів, що її складають, та їх структурних взаємозв'язків.

Основним представником класичної теорії адміністрації був Генрі Файол, який встановив функції, які слід виконувати в межах будь-якої організації, а саме:

1-Технічні функції.

2-Фінансові функції.

3- Функції безпеки.

4-Адміністративні функції.

5-комерційна функція.

6-функція управління.

1-Розділ праці.

2-орган.

3-дисципліна.

4-Єдність командування.

5-Єдність напрямку.

6-Підпорядкування особливого інтересу загальному інтересу.

7-розмір оплати праці.

8-Централізація.

9-Ієрархія.

10-стабільність персоналу.

11- Ініціатива

12-штатний союз

13- Наказ.

14-власний капітал.

Теорія людських відносин

Теорія людських стосунків є головними представниками Мері Паркер Фоллет та Честер Барнард, які дотримувались класичної теорії управління фундаментальні аспекти та додавали до неї нові елементи.

Зі свого боку Мері Паркер Фоллет акцентувала увагу на необхідності участі у керівництві та спільної роботи у прийнятті рішень та вирішенні проблем між менеджерами та працівниками.

Він зазначив, що науковий метод може бути використаний для вирішення проблем людини.

Честер Барнард уточнив, що ефективність роботи компанії залежить від співвідношення цілей компанії з індивідуальними цілями та потребами працівника, тому працівникам необхідно прийняти авторитет управління.

Наукова теорія поведінки

Такий підхід, який також називають Теорією потреб та мотивацій, визначає, що організації повинні адаптуватися до потреб людей, оскільки людський фактор є визначальним для досягнення цілей компанії.

Її головним представником був Авраам Маслоу, який зазначив, що потреби людини структуровані в ієрархії, де верхня її частина включає потреби в его та самореалізації, а нижня потреба пов'язана з виживанням.

Тому нижчі потреби повинні бути задоволені, щоб задовольнити вищі потреби.

Такий підхід передбачає, що організації повинні переконатися, що вони спочатку задовольняють деякі потреби (потреби в зарплаті), перш ніж задовольняти інші, що слідують за ієрархією.

Теорія систем

Такий підхід розглядає організацію як систему, утворену іншими підсистемами, які взаємопов'язані, враховуючи як внутрішній аспект, так і середовище організації.

Теорія систем характеризується і визначається як система, що складається з її частин, які, у свою чергу, взаємодіють між собою, так що варіації в одній з її частин впливають на всі інші, не завжди однаково і масштабно.

Теорія систем має три основні умови:

1-системи існують всередині систем.

2-Системи відкриті.

3-Функції системи залежать від її структури.

Бюрократична теорія

Бюрократична теорія адміністрації виникла в 1940 році, прагнучи представити глобальний підхід, виступаючи протистояти як класичній теорії, так і теорії людських відносин.

Тому такий підхід характеризується відмовою від універсальних принципів управління.

Інші теоретичні підходи до управління

В даний час існують інші теоретичні підходи до управління, серед яких виділяються: Теорія Z, підхід загальної якості, Теорія надзвичайних ситуацій та організаційного розвитку.

Список літератури

1. Школа теорії адміністративного управління, отримана 31 липня 2017 року з сайту kalyan-city.blogspot.com
2. Теорія адміністративного управління, отримана 31 липня 2017 року з encyclopedia.com
3. Адміністративне управління: Принципи Файола, отримано 31 липня 2017 року з сайта без межами.com
4. Принципи менеджменту Анрі Файола, отримані 31 липня 2017 р., Від com
5. Визначення теорії адміністративного менеджменту, отримано 31 липня 2017 року від com
6. Теорія адміністративного управління, отримана 31 липня 2017 року з сайту slideshare.net.