RENATE MAYNTZ: БІОГРАФІЯ ТА ВНЕСКИ - КУЛЬТУРНА ЛЕКСИКА - 2025

Ренате Майнц - німецька соціолог, засновниця Інституту дослідження товариства Макса Планка. Вона визнана головним чином за свою роботу в глибокому вивченні товариств та організацій; його теорія полягає в тому, що кожне суспільство функціонує незалежно і багатогранно, інтегровано від об'єднання різних структур.

Крім того, вона працювала над розробкою організаційної теорії з акцентом на політичну сферу і кілька десятків років займала посаду директора Інституту Макса Планка. В даний час він робить це не активно, а досить пам’ятно, враховуючи свій похилий вік.

Майнц визнаний одним із найважливіших соціологів сьогодні не лише соціологами Німеччини та США, але й професіоналами в соціальній галузі у всьому світі.

Біографія

Ренате Майнц народилася в Берліні 28 квітня 1929 року. Вона навчалася професійно в США, але отримала перший докторський ступінь у своєму рідному місті, цей нагороджений Вільним Берлінським університетом.

Спочатку Майнтц вивчав хімію як ступінь бакалаврату, але в 1951 році перейшов до соціології, перш ніж здобути докторську ступінь у Берліні в 1957 році.

Протягом 1960-х років це стало суттєво впливати в галузі організаційних досліджень, зокрема, на розвиток адміністративних теорій державного управління.

Наприкінці цього десятиліття він сприяв одній з найважливіших змін, що відбулися в історії німецької бюрократії.

Цього вдалося досягти завдяки дослідницькому проекту щодо прийняття рішень у державних міністерствах. З цієї роботи він почав співпрацювати з Фріцем Шарпом, провідним політологом.

Інститут вивчення товариства Макса Планка

Його співпраця з Фріцом Шарпом тривала протягом декількох десятиліть, і вони навіть спільно керували Інститутом Макса Планка, який засновувала сама Майнт в 1985 році.

Інститути науки Планка мали на той час кілька галузей, але Майнт заснував одну з головних, присвячену вивченню соціальних наук.

До заснування інституту Майтнз був членом ради директорів школи соціології Кельнського університету з 1973 року.

Її зацікавленість та вивчення поняттями адміністративної та організаційної теорії призвели до розширення її подальших досліджень загальної структури суспільства.

Коли він заснував інститут, він зміг використовувати великий дослідницький колектив для розробки своїх проектів, що дало йому можливість більш зосередитись на соціальній роботі. Як директор інституту вона координувала команду з понад 20 працівників, роботою якої вона повністю керувала та керувала.

До цього дня інститут підготував велику кількість наукових книг та текстів, багато в чому завдяки баченню Майнта.

Його вплив не лише послужив створенню інституту, а й забезпеченню неоціненного керівництва його членам. Майнтц звільнилася з моменту оголошення про її припинення в інституті в 1997 році.

Значення для соціології

Однією з причин того, що Майнт був настільки впливовим у світі соціології, є його здатність аналізувати, як суспільства здатні організуватися на основі певної системи управління. Фактично їх дослідження базуються на аналізі систематичного визнання цієї діяльності.

Теорія Майнца враховує динамічну систему, в якій розвиваються суспільства. Це забезпечує, що соціологічні зміни відбуваються в середовищі з елементами без контролю та, у багатьох випадках, некерованими.

Його значення для соціології виходить далеко за рамки простого вивчення організації суспільства. Його творчість вважається в багатьох випадках перетинати межу політології, поєднуючи елементи цієї суспільної науки неодноразово.

Відповідно до сучасної соціології, внески Майнца є практичними і дуже політичними у визначенні; однак все ґрунтується на фактах. Для соціолога вся теорія вимагає тестів, і це відображено в її емпіричній роботі, в якій вона прагне перевірити тексти, перш ніж давати висновки.

Внески

Одним з найважливіших внесків Мейнца є його аналіз суспільства в його книзі «Соціологія організацій». У цьому тексті він розбиває структуру організації та політичне управління, яке існує в суспільствах.

Майнтц проаналізував організаційні системи, зробивши висновок, що вони не є структурами, нав'язаними суспільством, а структурами, створеними із соціальних законів, які керують суспільством, в якому працює кожна компанія. Тобто організація - це відображення того суспільства, в якому вона знаходиться.

З цієї причини Мейнц визначив організації як суб'єкти, орієнтовані на реалізацію спільних цілей, які проявляються у певному середовищі та прагнуть зберегти себе через своїх членів. Вони є суб'єктами, інтегрованими в суспільство, щоб бути його частиною.

Організаційна теорія

Концепції теорії соціальних організацій Майнца висвітлюють декілька фундаментальних аспектів у межах кожної організації.

По-перше, він розглядає індивіда як істоту, здатну належати до різних соціальних груп. Він вивчав їх поведінку всередині організації і вважає, що це слід робити з психологічної точки зору.

По-друге, важливо позначити соціальні форми, що розвиваються в компанії чи організації. Тобто ставитесь до кожної групи в організації як до іншої організації, щоб отримати кращі результати.

Третій аспект - значення стосунків кожної людини, яка належить до організації, з суспільством або державою. Це робиться, виходячи насамперед із свободи, яку має кожна людина.

Так само Майнц також вважає важливим вивчення негативних факторів, які можуть впливати на спрямованість організації. Наприклад, відхилення у досягненні своїх цілей або відсутність впливу в суспільстві.

Список літератури

1. Вихід на пенсію Ренате Манц, Європейський соціологічний огляд, Том 13, Випуск 2, 1 вересня 1997, Сторінки 223. Взяте з сайту oup.com
2. Структуралістична школа, Ренате Манц, (другий). Взяті з unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984 р. Взяте з веб-сайту Wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia англійською мовою, 2017 р. Взято з wikipedia.org
5. Макс Планк Інститут вивчення суспільств, Вікіпедія англійською мовою, 2018. Взяте з wikipedia.org