14 ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ЇХ ХАРАКТЕРИСТИКА - ДУДИ - 2025

У видах трудового договору вдома серія дуже докладно юридичних документів , де працівник і роботодавець встановлюють умова пропонованої роботи. Трудові договори дозволяють підтримувати порядок щодо ролі, яку гратиме працівник у компанії; крім того, вони уточнюють пропозиції, запропоновані вказаною компанією.

Для більшості громадян світу наявність роботи є дуже важливою, оскільки це дозволяє їм розвивати свої навички у вибраній ними робочій сфері. Таким чином їх зусилля будуть винагороджуватися за рахунок бонусів, які дозволяють громадянам рости в економічному та соціальному плані.

Різні типи договорів пристосовані до різних трудових відносин, які можуть існувати. Джерело: pixabay.com

Отже, час та зусилля, які витрачає працівник у межах трудової діяльності, мають бути винагороджені відповідно до запропонованого працівника.

Тому необхідно встановити низку угод між особою, яка працюватиме, та суб’єктом господарювання, який отримає користь від цих зусиль, будь то інша особа, компанія чи державна чи приватна установа.

По-перше, необхідно визначити, що договір складається з угоди, яка, як правило, виконується в письмовій формі, в якій дві або більше сторін погоджуються відповідати і дотримуватися ряду умов взаємно. Зі свого боку трудові договори підпадають під дію трудових норм.

Коли роботодавець або працівник не дотримуються параметрів, встановлених трудовим договором, компанії чи особі доведеться зіткнутися з низкою правових наслідків. Це не обов'язково закінчується негативно, оскільки в певних випадках вони можуть домовитись і змінити характеристики оригінального документа.

характеристики

Трудові договори в основному характеризуються тим, що це письмова угода, в якій послуги, які повинна виконувати зайнята особа, повинні бути оформлені. Ви також повинні встановити винагороду, яку отримуватиме працівник в обмін на ці послуги.

Усі трудові зобов’язання та всі права, які відповідають обом сторонам, зазначені у трудових договорах; Аналогічно, договори висловлюють необхідність взаємної згоди в межах комерційних відносин та мети або основної мети зазначеної взаємодії.

Так само контракти характеризуються вираженням та обмеженням тривалості цих параметрів; вони також повинні відображати відсутність або існування випробувального періоду працівника.

Угода також встановлює, що будь-яка зміна повинна бути попередньо попереджена, якщо будь-яка із сторін бажає розірвати договір до погодженого часу.

Так само трудові договори відображають наслідки, які будуть існувати, якщо будь-яка сторона порушить будь-яке правило.

Види трудового договору

Залежно від вимог кожної компанії та кожного працівника можуть бути встановлені різні види трудових договорів. Деякі з них такі:

Безстроковий договір

Цей трудовий договір встановлює, що немає обмеження у часі щодо періоду, в який працівник буде здійснювати послуги. Іншими словами, постійні договори не передбачають кінцевої дати.

Це означає, що з боку працівника є стабільність роботи, і якщо роботодавець бажає припинити ділові відносини, йому доведеться компенсувати своєму працівникові. В деяких випадках ця угода може бути укладена лише усно, хоча рекомендується, щоб обидві сторони вимагали формалізації у письмовому документі.

Безстроковий найм (на відміну від тимчасового) приносить із собою ряд переваг не тільки для працівника, але і для тих, хто його працює, оскільки вони можуть певним чином отримати вигоду від певної податкової допомоги.

Точний приклад можна знайти у людей з обмеженими можливостями або у дорослих людей, оскільки вони мають положення, які підтримують їх через їх стан.

У деяких випадках, через два роки роботи в одній і тій же компанії, можна перейти безпосередньо до цього виду договору.

Тимчасовий договір

Цей вид договору складається з пакту між працівником та роботодавцем, у якому встановлено, що послуги, що надаються, будуть підтримуватися протягом обмеженого часу; отже, це тимчасова і визначена угода.

Через обмежені часові характеристики всі ці договори зазвичай укладаються у письмовій формі, хоча за деяких обставин вони можуть бути встановлені усно.

У тимчасових контрактах пробні періоди допускаються і можуть бути продовжені. Цю класифікацію можна розділити на такі підтипи:

Договори на послугу чи роботу

Цей тип тимчасового контракту застосовується в основному в тих видах діяльності або службах праці, розвиток яких матиме початок і кінець, які можуть бути визначені в часі; Іншими словами, це проект, який матиме термін придатності.

Термін завершення роботи часто невизначений, хоча передбачається, що це не довгострокова робота.

Можливі контракти

Тимчасові контракти мають тривалість шість місяців і широко використовуються сьогодні, оскільки вони дуже функціональні під час реалізації конкретного проекту.

Можна встановити, що компанії використовують тимчасові контракти, коли їм потрібна тимчасова допомога, або через непередбачені обставини, які потребують більшої кількості працівників, або для завдань, відокремлених від звичайного графіка.

Тимчасові договори

Вони складаються з тих угод, головною метою яких є заміна або покриття тимчасово доступної посади; отже, тривалість дії цих контрактів залежатиме від часу, необхідного для покриття відсутності працівника, який підлягає заміні.

Ці угоди зазвичай трапляються, коли працівники вирішують зробити перерву або коли вакансії стали доступними.

Договори про надання допомоги

Договори про надання допомоги застосовуються особливо під час робочих ситуацій, коли необхідно здійснити заміну посади, яку займає особа в компанії.

Однак, на відміну від тимчасового контракту, угоди про надання допомоги повинні замінити працівника, робочий час якого було скорочено внаслідок часткового звільнення. Таким чином, цей вид договору прагне охопити ту частину дня, яка залишилася порожньою за вказаною пенсією.

Навчання та навчання

Ці договори призначені для навчання особистості в певній галузі, щоб вони могли розвивати свої робочі навички. Тобто компанія або компанія надає послугу наймолодшим, щоб вони могли пройти досвід роботи.

Тому ці угоди можуть укладатися лише для працевлаштування людей віком від 16 до 30 років. Цей метод відомий як "стажування" в деяких країнах Латинської Америки.

Мета цього виду договорів - запропонувати альтернативу, яка сприяє навчанню та трудовій діяльності. Таким чином збільшується кількість працівників і, в той же час, зміцнюється індивід у межах своєї робочої сфери, оскільки це гарантує їм більший досвід роботи, який буде відображений у навчальній програмі.

Стажування може тривати до трьох років; Після цього працівник може формалізувати своє перебування в компанії через договір на невизначений термін.

Однак це не є обов'язковим, оскільки працівник має можливість шукати іншу альтернативу роботі. Як правило, контракти на навчання та навчання, як правило, платять мізерну міжпрофесійну зарплату.

Договір стажування

Ці контракти схожі на умови навчання та навчання, оскільки вони виконуються для того, щоб працівник міг удосконалити свою професійну майстерність, гарантуючи, що згодом він може ефективно виконувати свої функції.

Договори про стажування пропонують особі можливість проходити навчання у певній галузі та дозволяють їм краще зрозуміти елементи, які складають компанію. Ці типи договорів також можуть розглядатися як стажування, і оплата зазвичай становить менше 75% від того, що отримує офіційний працівник.

Домашній договір

Контракти на дому - це ті, в яких трудова діяльність здійснюється з дому працівника або іншого місця, яке працівник обрав для виконання своїх обов'язків. Через місце знаходження працівника у нього немає такого суворого та прямого нагляду з боку роботодавця чи компанії.

Ніяких спеціальних вимог не потрібно для здійснення угоди такого типу; однак це необхідно встановити у письмовій формі за офіційною моделлю. Контракти на дому також мають пробний період, який не повинен перевищувати шести місяців і має мінімум два місяці.

Термін дії цієї угоди може бути як обмеженим, так і невизначеним, залежно від вимог обох сторін. Так само винагорода є також на милі сторони.

Договори для людей з обмеженими можливостями

В даний час державні установи сприяють захисту людей з обмеженими можливостями; тому вони намагаються включати їх у щоденний день, щоб таким чином сприяти соціальній інтеграції та збільшувати їхні можливості.

Отже, спеціально в Іспанії існують норми, згідно з якими компанії зобов’язані резервувати 2% вакансій для людей з обмеженими можливостями, якщо у цієї компанії чи компанії є понад півсотні працівників.

Складання договорів для осіб з обмеженими фізичними можливостями не тільки дозволяє комерційну вигоду компаній, але й надає можливості для менш забезпечених. Угоди такого типу, як і попередні, можуть бути невизначеними або обмеженими.

Контракти на дослідження

Угоди такого роду схожі на умовні договори; Однак вони відрізняються тим, що ці договори прагнуть працевлаштувати низку дослідників, вчених чи техніків для розробки нових дослідницьких проектів чи програм, які не можуть бути виконані звичайним персоналом.

Як правило, працівники, які вибирають ці договори, зазвичай мають докторський ступінь і проживають у компанії протягом приблизно чотирьох років.

Контракти

Позаштатні контракти широко використовуються сьогодні і виконуються в основному через Інтернет, що полегшує транзакції та дозволяє відкрити цифрову комерцію. Вони схожі на наукові або тимчасові контракти, оскільки це угоди, які мають обмеження в часі і вимагають від працівника конкретної послуги.

Хоча контракти на фрілансі, як правило, є набагато неформальнішими, однаково їм потрібно встановити, якими є зобов'язання та права обох сторін, оскільки таким чином уникнути будь-яких комерційних проблем у майбутньому; Крім того, за допомогою юридичних угод майбутня співпраця може бути захищена та заохочена.

Нульові години контрактів

Особливо використовувані у Великобританії, а також відомі як випадкові договори, вони визначають, що працівник працює лише тоді, коли цього вимагає його роботодавець.

Роботодавець не зобов’язаний надавати фіксовану кількість годин для роботи. І так само працівник не повинен приймати будь-яку запропоновану їм роботу.

Договір через тимчасове агентство

Договір тимчасовий і укладається між роботодавцем (клієнтом) та тимчасовою робочою компанією, в якій є база даних працівників, які бажають приймати тимчасові роботи.

Що відбувається у разі порушення договору?

Наслідки порушення договору можуть бути різними залежно від законодавства кожної країни. Наприклад, у штаті Каліфорнія встановлено, що роботодавець має повну владу звільнити працівника з будь-якої причини за будь-яких обставин.

Однак працівник може використовувати низку правил, щоб захистити свою цілісність на роботі.

Коли роботодавець не дотримується параметрів, які були встановлені в письмовому договорі, працівник має право подати його до суду. Насправді деякі письмові договори мають низку грошових штрафних санкцій, які можуть застосовуватися, якщо будь-яка із сторін не відповідає вимогам, які були узгоджені.

І працівник, і роботодавець мають два роки, щоб подати до суду на сторону, яка не дотримується положень договору. Однак якщо це письмовий договір - а не лише усний - у вас може бути період до чотирьох років, щоб подати скаргу; це може відрізнятися залежно від кожної країни чи регіону.

Щоб уникнути подальших конфліктів, більшість компаній вирішили найняти посередника для відповідальності за втручання у непорозуміння, і, таким чином, уникають судового розгляду. Це може певною мірою нашкодити працівникові, оскільки посередники стягують високі збори і, як правило, віддають перевагу роботодавцям.

Список літератури

1. (SA) (2016) Що відбувається при порушенні трудового договору? Отримано 8 квітня 2019 року з La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Контракти для людей з обмеженими можливостями: посібник щодо соціальних бонусів. Отримано 8 квітня 2019 року з Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Види трудових договорів. Отримано 8 квітня 2019 року з Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Лозано, Н. (сф) Класи трудових договорів. Отримано 8 квітня 2019 року з архіву UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Які типи договорів існують? Отримано 8 квітня 2019 року від Vivus: vivus.es