ІСТОРІЯ ТРУДОВОГО ПРАВА В КОЛУМБІЇ - ІСТОРІЯ - 2025

Історія трудового права в Колумбії прямо пов'язане з еволюцією трудового права в Європі. Таким чином його великий супровідний лист починається зі скасування рабства та визнання обов'язків та прав працівників.

Спочатку робочі відносини були між господарем і рабом, пізніше - між поміщиком і робітником; Протягом 19 століття з'явилися нові трудові відносини, що є продуктом розвитку промисловості в найбільш урбанізованих районах.

Таким чином фігура працівника постає як той, хто просить виконати свою роботу в гідних та справедливих умовах.

Трудове законодавство випливає із встановлення положень, законів, стандартів та положень, необхідних для того, щоб працівники мали всі гарантії повного виконання своїх зобов'язань.

Трудове законодавство в Колумбії розвивалося навколо потреб працівників з плином часу.

Ось так цифри соціального страхування, компенсаційних виплат, виплат при виплаті пенсій, віку виходу на пенсію та кількості робочих годин, дозволених щодня, постійно змінювались після скасування рабства (LARA, 2009).

Історичні передумови трудового права в Колумбії

Різні історичні події, що відбувалися переважно в Європі, такі як феодальна система, скасування рабства, нові ролі, динаміка та спосіб поділу землі, заклали основи для встановлення того, як регулюються трудові відносини в Колумбії.

Згодом індустріальний розвиток у містах та постійний протест проти нерівності умов праці робітників призвели до введення в дію законодавства про працю в Європі, яке згодом проникне і в колумбійському контексті.

Загалом законодавство про працю в Європі та Колумбії з'являється в результаті тиску з боку робочої сили в різних галузях промисловості в кінці 19 - початку 20 століття.

Хронологія трудового права в Колумбії

XIX століття

- 18 січня 1852 року

На цю дату рабство в Колумбії офіційно скасовується. Ця ініціатива розпочалася на 40 років раніше зі створення Конституції 1812 року в Картахені.

У цьому документі були вказані перші нормативні акти та соціальні закони, які пізніше мали б форму Кодексу законів про працю в Колумбії.

Незважаючи на те, що багато людей аристократії виступили проти цієї ініціативи, 1 січня 1852 р. Тривалий процес республіканської манумісії завершився скасуванням рабства.

- 18 серпня 1890 року

Протягом цієї дати було видано закони про поліцію, які натякають на роботу. Видання цих законів відбувалося в деяких провінціях країни і прагнуло запровадити деякі поняття, пов'язані з оплатою праці для обслуговуючого персоналу.

Вони підкреслили, серед іншого, зміни тривалості днів, типу та розмірів заробітної плати та деякі санкції для працівників.

Двадцяте століття

- 19 січня 1900 року

Сучасне колумбійське законодавство про працю офіційно набуває чинності. Ці закони прагнуть інституціоналізувати деякі фундаментальні концепції колумбійського трудового права. Ось як:

-Рігулювання тривалості щоденних робочих днів (не більше восьми з половиною годин)

-В обов'язки роботодавця вказуються з метою гарантування добробуту та безпеки працівника

-Умови праці та безпеку праці встановлюються в робочому просторі, щоб працівник міг виконувати свою роботу оптимально та безпечно (Apotero, 2017).

- 190 листопада 1905 року

Довічна пенсія встановлюється тим, хто піде на пенсію зі своєї роботи у Верховному Суді. З іншого боку, встановлено, що пенсія відбуватиметься при досягненні 60-річного віку.

- 19 червня 1917р

Створюється "Закон громадських майстерень та установ". Цей закон народився після встановлення гірничих законів 1904, 1909 та 1915 років як положень щодо регулювання робіт, що проводяться в підземних копальнях. Закон майстерень та громадських установ прагне виправити нещасні випадки на виробництві.

- 19 червня 1928р

Закон про працю 1928 р. Встановлює 9-годинний робочий день і вказує на деякі основні принципи промислової безпеки. Розмір заробітної плати, яку необхідно виплачувати щодня або щотижня, регулюється.

Трудове законодавство зміцнюється, коли колумбійське законодавство про працю стає зрозумілішим.

- 19 листопада 1936 року

Оприлюднення "Законодавчого акта № 1. Розділ 2 статті 20". У цьому законодавчому акті страйк схвалюється як право працівників приватних структур. Цей закон включений до Політичної конституції 1991 р. У статті 56.

- 19 серпня 1938 року

Створення "Закону 96 1938 року", за допомогою якого в Колумбії створено Міністерство праці.

- 1946. 1946

Створення "Закону 90 1946 р.", За допомогою якого створюється обов'язкове соціальне забезпечення в Колумбії та інститут соціального захисту (МСС).

- 1950. 5 березня

У цю дату Основний кодекс законів про працю офіційно народився в Колумбії, за часів уряду Маріано Оспіна Перес.

Ця подія відбувається під оприлюдненням "Законодавчого декрету 2663" та "Указу 3743".

Обидва склали сукупність трудових норм, які до цього часу були розроблені розповсюдженим шляхом.

Трудове законодавство в Колумбії могло б використовувати офіційний документ, в якому були складені всі положення щодо обов'язків та прав працівників.

- 19 вересня 1965 року

Створення "Законодавчого декрету 2351 р. 1965 р.", За допомогою якого реформується основний Кодекс законів про працю.

- 19 листопада 1967 року

Створюється "Постанова 2076 від 1967 року", за допомогою якої регулюються виплати виплат, які роботодавці повинні виплачувати своїм працівникам.

- 1975. 1975

Створення «Закону 52 1975 року», за допомогою якого визнається виплата щорічних відсотків на вивільнення приватних працівників.

- 1976. - 15 вересня

Створення "Закону 26 від 1976 року", яким право профспілкових об'єднань допускається і регулюється.

- 1983. 1983

Створення «Закону 51 1983 року», за допомогою якого можна перевести оплачуваний відпочинок у певні відпустки.

- 1988. 1988.

Створення "Закону 11 від 988" про права працівників вітчизняної служби.

- 1990. - 9 липня

Створення «Закону 50 від 1990 року», за допомогою якого в основний Кодекс законів про працю вносяться зміни та вказуються деякі нові положення.

19 січня 1994 року

Встановлено надзвичайний указ, яким регулюється спосіб організації та управління загальною системою професійних ризиків.

XXI століття

- 2002. - 17 травня

"Закон 789 2002" створений для підтримки зайнятості та розширення захисту соціального захисту. Основний Кодекс законів про працю знову змінюється (Ramos, 2005).

- 2003. - 29 липня

Договір учнівства регламентується та видаються нові положення матеріального трудового кодексу.

- 2003. - 22 жовтня

Визначаються умови та грошові квоти, які повинні бути надані працівникам на компенсацію сім'ї.

- 2010. - 29 грудня

Максимальна кількість годин, які необхідно відпрацювати щодня, скорочується до 8 годин.

Список літератури

1. (2017). Тост часу. Отримано з історії трудового права Колумбії: timetoast.com.
2. Богота, А. д. (2017). Районний юридичний секретаріат Управління міського голови Боготи. Отримано з ТЕХНІЧНОГО КОДУ РОБОТИ: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Тост часу. Отримано із законодавства про працю в Колумбії: timetoast.com.
4. ЛАРА, CI (2009). ІСТОРІЯ ТА ПРЕДСТАВНІСТЬ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ПРАВА В КОРОМБІ. Богота: Кооперативний університет Колумбії.
5. Рамос, GP (2005). Економічна історія Колумбії в 20 столітті. Боліварійський папський університет.