МІЖОСОБИСТІСНИЙ ІНТЕЛЕКТ: ЩО ЦЕ ТАКЕ І ЯК ЙОГО ВДОСКОНАЛИТИ? - GEOGRAFÍA - 2025

Міжособистісний інтелект є здатність від людей взаємодіяти і спілкуватися з оточуючими. Це одна з восьми множинних інтелекту, встановлених американським психологом Говардом Гарднером у своїй теорії. Ця класифікація розривається з унітарною концепцією інтелекту.

З цього моменту єдиний інтелект математичного характеру або академічний успіх вже не розглядається як єдиний інтелект та інші форми таланту, пов'язані з власними почуттями, особистими стосунками, спортивними та іншими контекстами, в яких встановлюються рухи студента. людина.

Міжособистісний інтелект має важливе значення для інтуїції того, як почуваються оточуючі вас люди чи в якому настрої вони. Це важливий факультет для деяких професій, особливо тих, що здійснюються перед громадськістю, наприклад, комерційних. А також для інтимних чи особистих стосунків.

У цій статті можна глибше заглибитися в концепцію міжособистісного інтелекту та відкрити кілька порад для його вдосконалення, які будуть дуже корисні як в особистому, так і в професійному житті.

Поняття міжособистісного інтелекту

Говард Гарднер у своїй теорії множинних інтелектів розробляє вісім концепцій розумінь чи думок; мовний інтелект, логіко-математичний інтелект, просторовий або зоровий інтелект, музичний інтелект, тілесний-кінестетичний інтелект, внутрішньоособистісний інтелект, міжособистісний інтелект та натуралістичний інтелект, які присутні у свідомості людини.

Міжособистісний інтелект - це один із двох способів думки особистого характеру, що відрізняє американського психолога.

Говард Гарднер у своїй книзі Intelligence Reframed: Multiple Intelligences for 21st Century визначає міжособистісний інтелект як "здатність людини розуміти наміри, мотивації та бажання інших людей і, отже, ефективно працювати з іншими".

Деякі професії вимагають дуже гострого та розвиненого міжособистісного інтелекту для виконання завдань, пов’язаних із цими роботами. Деякі з цих професій - це рекламні ролики, викладачі, лікарі чи клінічні працівники, політичні чи інші лідери, наприклад, релігійні та акторські діячі. У всіх них вам доводиться мати справу з багатьма різними людьми.

За словами самого Гарднера, його визначення інтелекту тісно пов'язане з впливом, який індивід викликає на інших. З цього значення, яке надається взаємозв'язку між людьми, народжується міжособистісне розуміння.

Міжособистісний інтелект у біологічній сфері

Цей спосіб інтелекту, як пояснює Говард Гарднер в іншій своїй книзі «Множинні інтелекту: нові горизонти в теорії та практиці», хороший розвиток міжособистісного інтелекту тісно пов'язаний з діяльністю, яка відбувається в лобовій частці мозку.

Ця частина кори головного мозку відповідає за виконавчі функції, тобто відповідальні за поведінку людини.

Насправді, як у своїй книзі також зазначає американський психолог, пошкодження цієї ділянки мозку може спричинити зміни особистості, деякі з них незворотні.

Ці пошкодження також можуть призвести до деяких видів деменції або психічних та нейродегенеративних захворювань, таких як хвороба Піка, що безпосередньо впливає на поведінку та контроль, які має людина, яка страждає від емоцій.

Біологічне походження міжособистісного інтелекту має важливе значення для кращого його розуміння.

Нарешті, Гарднер говорить про два найважливіші біологічні фактори, які суттєво впливають на розвиток міжособистісного мислення та які відрізняють людину від тварин, хоча деякі вже процвітають у деяких ссавців, таких як примати.

Одне - це емоційна прив’язаність до матері або до тієї, хто грає роль матері. Інший фактор - важливість, яку надає людина соціальній взаємодії, елемент, який доісторичні товариства вже використовували для таких завдань, як полювання, для якого потрібна команда, і це походження організаційних, згуртованих та групових потреб, які вони мають. люди.

Міжособистісний інтелект проти емоційного інтелекту

Концепція міжособистісного інтелекту Гарднера дуже схожа на концепцію емоційного інтелекту, визначеного психологом та науковим журналістом Даніелем Големаном.

За словами Говарда Гарднера в Intelligence Reframed, поведінка, яку пропонує Големан у своїй книзі "Емоційний інтелект", цілком відповідає його уявленням про міжособистісний інтелект, а також про міжособистісний інтелект, оскільки ці поведінки пов'язані з емоціями як його власних. індивідуально, як і з рештою оточуючих його людей.

Однак головна відмінність, на яку вказує Гарднер, полягає в тому, що Големан залишає осторонь академічну сферу розвідки, щоб зосередитись на інших аспектах, таких як цінності та соціальна політика.

11 порад для поліпшення міжособистісного інтелекту

Міжособистісний інтелект безпосередньо пов'язаний з хорошим прогресом соціальних навичок.

Як добре пояснює Говард Гарднер у своїй теорії множинних інтелекту, вони не відбуваються самостійно, але мають тенденцію проявлятися спільно і є у всіх людей, хоча це може бути зменшено у певних людей пошкодженням мозку, наприклад згаданий у попередньому розділі.

Соціальні навички необхідні не тільки для виконання значної частини професійних завдань, особливо, якщо вони даються громадськості, але ви повинні знати, як добре впоратися з ними, щоб вони могли функціонувати та вести себе належним чином у групі.

Гарний міжособистісний інтелект може допомогти вам з’ясувати побажання чи почуття оточуючих людей, навіть коли вони намагаються приховати це.

Наведені нижче поради допоможуть вам покращити міжособистісний інтелект, щоб краще виконати свою роботу або просто правильно зв’язатися з оточуючими людьми.

1- Слухайте інших активно

Уважно слухати інших людей - це найкращий спосіб дізнатися про їхні турботи, побажання та почуття.

Як стверджують автори Мелвін Л. Сільберман та Фреда Гансбург у книзі Люди розумні: Розвиток міжособистісного інтелекту, розуміння інших має великий вплив на успіх спілкування та успішності відправника, а також на вплив, який це впливає. про свого співрозмовника.

Слухання, щоб виявити багато аспектів, які невідомі про іншу людину. Якщо ви уважно слухаєте когось, ви можете запобігти певній поведінці, передчуваючи їх і діючи послідовно, щоб здивувати свого співрозмовника.

Крім того, активне прослуховування є одним із основних інструментів вирішення конфліктів.

2- Поведіть емпатію

Активне слухання повинно супроводжуватися емпатією. Поставити себе у взуття людини, з якою ви спілкуєтесь, допоможе вам краще зрозуміти, як вони почуваються, що їм потрібно, і чому вони поводяться певним чином, а не по-іншому.

3- Зверніть увагу на невербальне спілкування

Крім розмовної мови, слід звернути увагу на жести або рухи тіла, які робить інша людина.

Невербальне спілкування може передати почуття чи настрій, які намагається приховати ваш співрозмовник.

Наприклад, якщо він скаже вам, що він добре, але його обличчя серйозне і відводить погляд, це може бути явним знаком того, що щось не так.

4- Висловіться чітко

У міжособистісному інтелекті емоції та потреби інших людей так само важливі, як і ваші власні.

Висловити себе чітко та стисло, полегшить розуміння оточуючими людьми.

Визначте, які ваші потреби та цілі, вони змусять інших зрозуміти, хто ви і що хочете в житті.

У цьому сенсі дуже важливо зазначити, що для вдосконалення міжособистісного інтелекту треба не перестати бути собою. За словами Сільбермана та Гансбурга, якщо про речі не сказано і лише натякнуто, це призводить до розчарування та розчарування.

Візьмемо для прикладу груповий проект, в якому керівник не дає чітких завдань, лише дає певні підказки і кожен член по-своєму інтерпретує ці вказівки, що призводить до недостатньої координації та не досягненню встановлених цілей. Зрозуміло, що в цій ситуації буде створений конфлікт між одним і іншим.

6- Дайте та отримуйте відгуки

Надання зворотного зв’язку під час розмови з кимось дасть людині зрозуміти, що ви уважно слухаєте і що вас цікавить те, що вони вам говорять.

Відгуки повинні бути послідовними, конкретними та намагатися бути корисними.

Ви також повинні заохочувати зворотний зв'язок стосовно того, що ви говорите, щоб знати, що ця людина думає, а не робити власні ідеї в голові.

Важливо, щоб цей зворотний зв'язок був наданий, активне попереднє прослуховування та надання іншій людині часу для організації своїх ідей та думок.

7- Навчіться вирішувати конфлікти

Здатність вирішувати конфлікти - знак того, що у вас хороший міжособистісний інтелект. Насправді ті люди, які працюють над цим найбільше, є винятковими модераторами цієї резолюції.

У цьому розділі ви дізнаєтесь три ключі, які допоможуть вам легко та стисло припинити конфлікти чи сварки з людиною чи групою людей:

- Активно слухайте учасників або можливих сторін конфлікту. Будьте уважні до того, що вони говорять, слугують не тільки для усунення напруженості, коли вона вже відбулася, але й запобігання її виникненню. Значна частина бійок або напруженості між людьми відбувається через брак спілкування.

- Зробити все зрозумілими. Визначення того, яка ваша точка зору з самого початку, може уникнути багатьох непорозумінь.

- Зберігай спокій. Конфлікт - це зазвичай ситуація, коли темпи та напруження зростають. Щоб не сприяти цьому клімату хвилювань і напруженості, найголовніше - ви залишаєтеся спокійними.

9- Знайдіть час для спілкування

Немає кращого способу покращити міжособистісний інтелект, ніж взаємодіяти з багатьма людьми.

Важливо, щоб ви проводили час зі своєю родиною та друзями, а також знайомилися з новими людьми, навіть з іншої культури.

Це допоможе вам відкрити свою думку, краще контролювати свої емоції у стосунках та розуміти інших набагато чіткіше.

Діяльність по роботі над міжособистісною розвідкою

Окрім цих порад, є й інші заходи, які можуть допомогти вам покращити свої соціальні навички, такі як приєднання до волонтера.

За словами Говарда Гарднера з Intelligence in Seven Steps (1996), міжособистісний інтелект повинен здійснюватися через спільні ігри, участь у групових проектах та дискусіях, читання книг та використання матеріалів різних культур, або практикуючи театральні та інші рольові ігри. в групі.

Інші види діяльності, які допоможуть вам прогресувати в галузі міжособистісної розвідки, - це факт пропонувати себе на відповідальних посадах у вашій роботі чи в інших сферах, оскільки це змусить вас зосередити увагу на людях, до яких ви звертаєтесь.

Аспекти, які можуть бути негативними для міжособистісного інтелекту

Існують пошкодження мозку та інші елементи, які згубно впливають на правильний розвиток соціальних навичок.

Окрім психічних розладів, які безпосередньо впливають на лобну кору, наприклад, хворобу Піка, згадану вище, є й інші захворювання, які можуть знизити міжособистісний інтелект. Деякі з них:

Аутизм

Цей розлад нейронного походження характеризується, серед інших симптомів, поганою соціальною поведінкою. Люди з аутизмом часто відчувають труднощі з розмовами, вони не знають, як поводитися за культурно встановленими нормами. Вони також можуть представляти проблеми спілкування. Все це ускладнює йому встановлення дружніх стосунків з іншими людьми.

Тривожні або депресійні розлади

Тривога або стан депресії також можуть ускладнити використання адекватного міжособистісного інтелекту.

Люди, які перебувають у депресії або страждають від тривоги, мають проблеми, пов'язані, в більшості випадків, через відсутність інтересу, викликаний тим самим відсутністю апетиту, який викликають ці розлади.

Зміни в особистості також можуть відбутися. Деякі види депресії можуть бути пов’язані з біполярним розладом.

Окрім захворювань та проблем зі здоров’ям, які впливають на мозок, є речовини, які згубно впливають на міжособистісний інтелект, такі як алкоголь та інші види наркотиків.

Алкоголь пошкоджує префронтальну область кори головного мозку, яка безпосередньо відповідає за поведінку.

Список літератури

1. Гарднер, Х., 1996, Розвідка в сім кроків. Отримано 14 лютого 2017 року з Google Scholar.
2. Гарднер, Х. (другий). Розвідка переосмислила численні розвідки для 21 століття. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Основні книги.
3. Гарднер, Х. (2010). Кілька інтелектів: нові горизонти. Сполучені Штати: читайте, як ви хочете.
4. Silberman, ML, & Hansburg, F. (2000). PeopleSmart: розвиток вашого міжособистісного інтелекту. Сан-Франциско: Беррет-Келер.