РІВНІСТЬ МОЖЛИВОСТЕЙ МІЖ ЧОЛОВІКАМИ ТА ЖІНКАМИ - GEOGRAFÍA - 2025

У рівних можливостей між чоловіками і жінками , також відомий як гендерна рівність, егалітаризму статі, статевої рівності та рівності чоловіків і жінок, є думка , що кожен повинен отримати рівні можливості і соціальну і не піддаватися дискримінації на основі їх статі.

Це одна з цілей Загальної декларації прав людини Організації Об'єднаних Націй, яка прагне створити рівність у законі та соціальних ситуаціях, а також у демократичній та моральній діяльності.

Існуючий розрив щодо рівних можливостей між чоловіками та жінками є міжкультурним фактом і результатом патріархату. У такому типі суспільства є поведінка панування чоловіків над жінками і навіть експлуатації.

Ці практики залишаються тому, що люди, що займають владні посади, здебільшого - це чоловіки, які не хочуть, щоб жінки займали важливі посади.

Сьогодні ми все частіше чуємо слова "рівність" та "справедливість" у різних засобах масової інформації та в різних сферах нашого життя (сімейних, соціальних, робочих тощо).

В даний час нерівності продовжують існувати в різних сферах, і стать є однією з них. За оцінками Організації Об'єднаних Націй (ООН), 70% людей, які живуть у бідності, - жінки, а різниця у зарплаті між чоловіками та жінками становить від 30 до 40%.

Чим відрізняється стать і стать?

Неодноразово використання цих слів відбувається без розбору, і вони не відносяться до одних і тих же понять, тому важливо визначити значення обох слів.

Секс відноситься до біологічних відмінностей між чоловіками та жінками (сексуальні особливості, різне гормональне навантаження тощо), а стать - це культурний факт, що відбувається через сексуальні особливості кожної людини.

Таким чином, ряд характеристик, інтересів, ролей та визначених та диференційованих поглядів приписується чоловікам та жінкам. Ця практика присутня з моменту народження, позначаючи все життя людини. У багатьох культурах дівчатам прийнято робити отвори у сережках через кілька днів після народження, а також одягати їх у певний колір.

Пізніше відмінності будуть позначені тим, що культурно характеризується хлопчиками та дівчатами, або тим, як їх називають чи характеризують.

Гендерні ролі

Усі ці практики значною мірою формуватимуть особистість дітей у дорослому житті. Такі поведінки називаються гендерними ролями.

У цьому випадку дівчат навчають піклуватися про домашні справи, а також піклуватися про людей. Що стосується дітей, то спосіб їх поводження більше спрямований на відносини з публічною сферою.

Крім того, це дуже присутнє в нашій мові. Наприклад, дівчат називають "принцесами", надаючи їм характеристики, більш пов'язані з уявленням. Навпаки, дітей називають "мачо" і навіть дорікають у плачі, даючи їм ряд поглядів, пов'язаних із силою та насильством.

З цієї причини дуже важливо прищеплювати цінності поваги, в яких чоловіки та жінки ставляться однаково.

Махізм "Фемінізм" Рівні можливості?

Макізмо - це віра, що чоловіки вищі за жінок і що вони повинні бути під захистом і займати місце позаду чоловіків. Одна з причин, але не єдина, існування махізм має коріння в релігії.

Людина мачо також може подумати, що гомосексуалісти та транссексуали не займають однакового статусу або не мають однакових прав, як чоловіки.

Мікромахізми

Сьогодні мачизмо менше присутнє в нашому суспільстві. Однак існують певні твердині такого способу мислення: мікромахізми. Вони є тонкими і мовчазними формами махізму, які приймаються як щоденний факт, і ми багато разів їх не помічаємо.

Цей термін народився в 1990 році рукою аргентинського терапевта Луїса Боніно і встановлює чотири типи мікромахізмів: утилітарні (вони переважно впливають на домашні та доглядні завдання), приховані (вони прагнуть нав'язувати чоловіків, щоб замовкнути жінок), кризовий (коли в парі баланс розподілу завдань порушений) і примусовий (чоловік використовує свої засоби, щоб нав’язати себе жінці і відрізати її свободу).

Фемінізм

Більш актуальною концепцією, щодо якої деякі люди мають неправильне уявлення, є фемінізм, який є течією, яка прагне до рівних можливостей між чоловіками та жінками.

Це політичний та соціальний рух, який сформувався наприкінці с. XVIII, що бореться проти принципів патріархату, надаючи жінкам важливість та соціальну актуальність, які вони мають, і бореться проти утиску, панування та експлуатації, яких зазнавали ці жінки.

Сьогодні багато людей увічнюють думку про те, що фемінізм стверджує, що жінки вище чоловіків, і ця думка неправильна. Маркузе каже, що феміністичний рух діє на двох рівнях:

(1) досягти повної рівності між чоловіками та жінками на різних рівнях (політичному, економічному та соціальному) та (2) побудувати суспільство, в якому подолана дихотомія між чоловіками та жінками та яка була культурно побудована в результаті статеві відмінності.

Рівні можливості

Що стосується рівних можливостей, то посилаються на всіх членів суспільства (чоловіків і жінок), які мають однакові економічні, матеріальні та нематеріальні можливості доступу.

Серед усіх них ми знаходимо освіту як фундаментальний стовп, на якому базується будь-яке суспільство, участь у політичній та соціальній сферах тощо.

В рамках цієї концепції ми знаходимо ефективну або реальну рівність, яка постулює рівноцінне лікування для всіх людей, незалежно від їх статі.

Інша концепція - це гендерна справедливість і те, що для Міжнародної організації праці (МОП) - питання прав людини, соціальної справедливості та економічного та соціального розвитку.

Поговоримо про нерівність

На протилежній межі рівності та політиці та рухам, що сприяють однаковим правам між чоловіками та жінками, ми виявляємо нерівність між гендерними ознаками, яка передбачає певну обставину нерівності в будь-якому аспекті життя (правовій, трудовій, соціальній та економічній).

Існують різні типи гендерної дискримінації:

1. Пряма дискримінація : коли до людини ставляться менш сприятливо через свою стать.
2. Непряма дискримінація : коли ситуація виглядає нейтральною і реально, це відмічає відмінності між чоловіками та жінками. Прикладом може бути трудовий захід, при якому працівників заохочують працювати довше годин, і таким чином вони отримуватимуть підвищення по службі. Що стосується жінок, у яких скорочення робочого часу може виконувати завдання по догляду, вони матимуть невигідне становище в умовах майбутнього заохочення.
3. Багаторазова дискримінація (міжсекретизм): коли кілька подій спричиняють ситуацію дискримінації. Наприклад, жінки певної національності піддаються дискримінації за те, що вони жінки, а також через їх громадянство.

Ситуація в країнах, що розвиваються

У цих країнах закони диктують, що жінки можуть, а що не можуть робити. Також зрозуміло, що таке покарання, якщо вони не діятимуть так, як проповідують, що це належить.

На жаль, каміння є поширеним у таких країнах, як Афганістан, коли є випадки перелюбу. У багатьох випадках ці жінки не мають повноважень щодо прийняття рішень або контролю над своїм життям.

Як діти, сім'ї погоджуються, з ким вони повинні одружитися. Іншою поширеною практикою є каліцтво жіночих статевих органів, яке, як і кам’яніння, несе в собі суворі наслідки на фізичному та емоційному рівні.

Всесвітня організація охорони здоров'я (ВООЗ) підрахувала, що понад 125 мільйонів дівчат та жінок, які живуть сьогодні, зазнали каліцтва своїх статевих органів у країнах Африки та Близького Сходу.

Ці факти пов'язані з звичаями та культурами. Дуже важливо, щоб різні міжнародні органи боролися за поліпшення умов життя цих жінок.

Прикладом цього є Малала, молода пакистанка, яка у 2014 році у віці 17 років була названа Нобелівською премією миру за захист прав дівчат та жінок у своїй країні.

Що відбувається на Заході?

У цих країнах, де є Іспанія та деякі країни Латинської Америки, патріархальне суспільство продовжує бути присутнім, але тонко.

Прикладом цього є реклама, яка з’являється на телебаченні (або в інших ЗМІ), в якому жінки фігурують як люди, які виконують домашні справи.

Поступово зміни в суспільстві призводять до того, що деякі компанії роблять ставки, тому що ці реклами здійснюють чоловіки або, просто, що з’являються чоловік і жінка.

У звіті про рівність між чоловіками та жінками, опублікованому Європейським Союзом 31 січня 2014 року, йдеться про те, що нинішня криза впливає на чоловіків та жінок по-різному, оскільки нестабільні умови праці та значне зниження економічного доходу змушують її зберігатись. розрив між чоловіками та жінками на робочому місці.

Крім того, сучасний підхід та найновіша політика не працюють в руслі, щоб стримувати ці нерівні обставини, і, отже, ситуація є дуже тривожною для довгострокового майбутнього.

Фактор ризику бути жінкою

Сьогодні бути жінкою є фактором ризику, коли справа стосується пошуку роботи. З цієї причини політики створення робочих місць враховують цей фактор і сприяють доступу до рівних можливостей жінок і чоловіків.

Коли влаштовується на роботу, жінки заробляють 77% від того, що заробляють чоловіки, і це, крім поточного моменту, впливає на майбутні пенсійні виплати. Тому бідність жінок - це елемент, який триватиме в найближчі роки, впливаючи на нинішні покоління.

Наразі в Європі у жінок більша тривалість життя, вони живуть довше, але якою ціною?

Перевантаженість роботою та різні ролі, які сьогодні мають взяти на себе жінки, включаючи роботу поза домом та виконання завдань, пов’язаних із доглядом як за своїми дітьми, так і за їхніх батьків, спричиняють значне зниження їх стану фізичного та емоційного здоров'я. Тому робиться висновок, що жінки живуть довше, але в гірших умовах.

Примирення

Цей термін чути все більше з кожним днем, він дуже присутні в сучасній політиці, і це тема, яка викликає багато дискусій.

Європейський Союз у Хартії прав праці робітників (1989 р.) Вказав, що "слід розробити заходи, які дозволять чоловікам і жінкам узгоджувати професійні та трудові зобов'язання", щоб жінки могли входити у світ праці та чоловіки брати на себе домашні справи.

В Іспанії існує низка законів і політик, які сприяють рівним правам, і серед них найважливішим є закон 39/99 від 5 листопада для сприяння примиренню сімейного та трудового життя Люди і це виникає як необхідність в умовах соціальних змін, що виникли в останні десятиліття.

Він включає, серед іншого, такі досягнення:

1. Зміни у відпустці та відпустці (для батьківства та материнства, прийомної опіки тощо).
2. Право на скорочений робочий час та відпустку для вихователів.
3. Чоловікам це полегшує догляд за своїми дітьми.
4. Декретна відпустка продовжується.

Бібліографія

1. Біографія (sf) Малала Юсафзай Біографія.
2. Іспанська конституція (1978).
3. Віртуальна школа рівності. (2016) Поінформованість щодо рівних можливостей. Інститут жінок та рівних можливостей. Міністерство охорони здоров'я, соціальних служб та рівності: Мадрид.
4. Жіночий фонд. (sf) Посібник з підвищення обізнаності та навчання рівним можливостям для чоловіків та жінок. Інститут для жінок: Мадрид.
5. Лопес Мендес, І. (2006). Гендерний підхід у соціальному втручанні. Червоний Хрест. Мадрид.
6. Фонтенла, М. (2008) Що таке патріархат? Mujeres en Red. Феміністична газета.
7. Фонд Пабло Іглесіаса (sf) Жіночий рух в іспанському політичному переході.
8. Міжнародна організація праці (2016) Гендерна рівність.
9. Всесвітня організація охорони здоров’я (2014 р.) Зрушення жіночих статевих органів. Прес-центр.
10. Населення Піраміда населення (2016).
11. Vaivasuata (2014) Відмінності між махізм та фемінізмом. Соціологія.
12. Програма «Права жінок» (2005) «Рівні можливості для жінок та чоловіків».