Ось найкращі цитати Симона Синека , напевно, найбільшого світового експерта з лідерства, а також письменника. Серед його книг виділяються: Ключове, чому, лідери їдять останнім або разом краще.
Можливо, вас також зацікавлять ці керівні фрази.
1-чемпіони - це не ті, хто завжди виграє гонки, чемпіони - це ті, хто виходить і пробує. Бути чемпіоном - це стан душі. Вони віддані. Вони змагаються між собою стільки ж, скільки більше, ніж проти інших. Чемпіони - це не просто спортсмени.
2-люди не купують те, що ти робиш; вони купують, чому ти це робиш. І те, що ви робите, просто показує, у що вірите.
3 - Чим більше ви надихаєте, тим більше людей надихатиме вас.
4-Будь лідером, якого ти хотів мати.
5 - Якщо ви хочете бути чудовим лідером, не забудьте ставитись до всіх з повагою та в усі часи. По-перше, тому що ви ніколи не знаєте, коли вам може знадобитися допомога. По-друге, тому що це знак того, що ви поважаєте людей.
6-Якщо ваші дії надихають інших мріяти більше, вчитися більше, робити більше і бути більше, ви лідер.
7 - Немає рішення, яке ми не можемо прийняти, яке не приводить до якоїсь рівноваги чи жертви.
8-Є лише два способи впливати на поведінку людини: ви можете маніпулювати або надихати.
9-Великі лідери повинні мати дві речі: бачення світу, якого ще ніхто не має, і здатність чітко передавати це бачення.
10 - Наше виживання залежить від нашої здатності формувати довірчі відносини.
11-Мета - не вести бізнес з усіма, хто потребує того, що у вас є. Мета - вести бізнес з людьми, які вірять у те, у що ви вірите.
12-гроші - це короткотерміновий результат, який спонукає до короткострокового прийняття рішень.
13 - Бідні лідери підштовхують нас до мети. Великі лідери ведуть нас через подорож.
14-витрачаючи занадто багато часу, зосередженого на сильних сторонах інших, змушує нас відчувати себе слабкими. Зосередженість на власних силах насправді робить нас сильними.
15-Великі лідери готові пожертвувати числами, щоб врятувати людей. Бідні лідери приносять у жертву людей, щоб зберегти чисельність.
16-Ніколи не здавайся. Ніколи не відмовляйтеся від спроб побудувати світ, який ви можете бачити, навіть якщо інші не можуть його бачити.
17-великі компанії не наймають кваліфікованих людей та мотивують їх, вони наймають мотивованих людей та надихають їх.
Паніка 18-ти викликає тунельне бачення. Прийняття небезпеки дозволяє нам легше отримати доступ до ситуації та побачити варіанти.
19-лідерство - це спосіб мислення, спосіб дії і, перш за все, спосіб спілкування.
20-зірка хоче бачити себе підйомом до вершини. Лідер хоче бачити, як оточуючі піднімаються на вершину.
21-Якщо у вас є можливість робити неймовірні речі у своєму житті, я настійно рекомендую запросити когось супроводжувати.
22-Якщо ви наймете людей просто тому, що вони можуть зробити роботу, вони працюватимуть за ваші гроші. Але якщо ви наймете людей, які вірять у те, у що ви вірите, вони працюватимуть на вас з кров’ю, потом та сльозами.
23-міцний зв’язок дружби не завжди є врівноваженим рівнянням; Дружба - це не завжди однакове дарування та взяття. Натомість дружба заснована на відчутті того, що ви точно знаєте, хто буде там, коли вам щось потрібно, незалежно від того, що і коли.
24 - Вважаючи, що конкуренція сильніша і краща за вас, підштовхує вас бути кращими за себе.
25 - Що ви робите, просто доведіть, у що вірите.
26-Прослуховування активне. На самому базовому рівні йдеться про фокус, про приділення уваги.
27 -Ти, хто веде нас, надихають нас. Будь то окремі особи чи організації, ми слідуємо за лідерами не тому, що нам належить, а тому, що ми хочемо.
28-Деякі люди народжуються з гарною зовнішністю. Деякі мають дар мови. А деяким пощастило народитися розумнішими за всіх нас. Подобається це чи ні, матінка-природа не розподіляє ці характеристики рівномірно.
29-Будь-хто може продавати продукцію, знижуючи їх ціни, але це не живить лояльності.
30-лідери не скаржаться на те, що не працює. Лідери відзначають те, що працює, і працюють над тим, щоб його посилити.
31-Лідер повинен бути натхненним людьми, перш ніж надихати людей.
32-Організації повинні говорити і робити те, в що вони дійсно вірять.
33-Існує різниця між прослуховуванням і очікуванням своєї черги, щоб говорити.
34-Кожен з нас має здатність лідирувати.
35-погані лідери вважають, що їм доводиться постійно контролювати проект.
36-Як ви можете допомогти прогресу людського роду?
37-100% клієнтів - це люди. 100% працівників - це люди. Якщо ви не розумієте людей, ви не розумієте бізнесу.
38-Якість лідера не можна судити за відповідями, які він дає, а за запитаннями, які він задає.
39-Стрес і занепокоєння на роботі менше пов'язані з роботою, яку ми виконуємо, і більше стосуємося керівництва та керівництва.
40 - Прекрасні лідери та великі організації добре бачать те, що більшість не бачить. Вони добре дають нам речі, про які ми б ніколи не думали просити.
41-Великим лідерам не потрібно бути жорсткими. Його впевненість і смиренність підкреслюють його міцність.
42. Сміливість лідерства дає можливість іншим досягти успіху, навіть якщо вони несуть відповідальність робити щось.
43-Вказівки - це вказівки, пояснені чому. Адреса - це бачення, яке пропонується пояснити чому.
44-Впевненість починає формуватися тоді, коли ми маємо відчуття, що іншу людину чи організацію рухають інші речі, крім власного прибутку.
45-Бос хоче заплатити за результати, працівник хоче визнання за зусилля. Якщо начальник визнає зусилля, він отримає кращі результати.
46-Значення не визначається тими, хто встановлює ціну. Значення визначається тими, хто вирішить платити.
47-Покірність, я навчився, ніколи не слід плутати з послушністю. Покірність відкривається ідеям інших.
48-Виклик невідомого майбутнього набагато захоплюючіший, ніж історії минулого, що споживаються.
49-Друг - це емоційний зв’язок, подібно до того, як дружба - це людський досвід.
50-Якби ніхто ніколи не порушував правила, ми ніколи не рухатимемося вперед.