РОЗМІРИ КОМПАНІЇ: КЛАСИФІКАЦІЯ ТА ХАРАКТЕРИСТИКИ (ПРИКЛАДИ) - ЕКОНОМІКА - 2025

Компанія розміри або магнітуди компанії є показники, що вимірюють кількість працівників у виробничому секторі. Компанія визначається як юридична особа, яка має право вести бізнес за власним рахунком, наприклад, укладати договори, володіти майном, мати обов'язки та створювати банківські рахунки.

Компанії можна класифікувати на різні категорії залежно від їх розміру. Для цього можуть використовуватися різні критерії, але найпоширенішим є кількість зайнятих людей.

Джерело: pixabay.com

Усі підприємства повинні гарантувати, що вони пропонують товари чи послуги, які люди хочуть придбати, мати достатній дохід, щоб покрити свої витрати та отримати прибуток, а також, щоб люди, які працюють на них, були мотивовані, кваліфіковані та добре працюють разом.

У чомусь проблеми для малих та великих компаній не так вже й різні. Однак малі компанії працюють дуже інакше, ніж великі.

Важливо пам’ятати, що розмір має значення в бізнесі не тому, що чим більший чи менший, тим краще, а тому, що кожен тип компанії стикається з різними викликами та можливостями.

Класифікація компаній відповідно до їх розміру

Не завжди очевидно, як слід вимірювати розмір бізнесу. Існує декілька різних показників, які не всі підходять для вимірювання розмірів усіх видів бізнесу.

Наприклад, вимірювання розміру компанії виходячи з величини прибутку, яку вона отримує, передбачає, що це некомерційна компанія.

З іншого боку, вимірювання ринкової вартості компанії передбачає, що її акції торгуються на фондовому ринку, що зовсім не відповідає всім компаніям.

Критерії класифікації

Існують різні критерії для проведення цієї класифікації компаній відповідно до їх розміру. Тут ми побачимо деякі найпоширеніші.

Технічні критерії

Це стосується технологічного рівня, який має компанія. Капітал, використаний в інноваціях, оцінюється.

Економічні критерії

Класифікуйте компанії за їх оборотом. Тобто за рахунок доходу, отриманого від продажу.

Організаційні критерії

Це стосується кількості працівників, на яких працює компанія, а також того, як працює ваша організація. Загалом, це найпоширеніший критерій, коли йдеться про кількість робітників.

Критерій чистих активів

Виходячи з чистих активів, якими володіють компанії: загальна сума їхніх активів за вирахуванням загальної суми зобов'язань.

Види компаній відповідно до їх розміру

Два заходи, що застосовуються майже до всіх компаній, - це кількість працюючих та річний оборот, який є загальною вартістю продажів, здійснених протягом одного року.

Ці два заходи не завжди узгоджуються між собою: є деякі компанії з дуже малою кількістю працівників, які все-таки виробляють великий річний оборот.

Наприклад, одна людина, яка торгує акціями на фондовому ринку, може зробити великий оборот за рік, якби вони були дуже успішними.

Європейська Комісія використовує поєднання кількості працівників та обороту для визначення розміру компанії. У цьому сенсі Закон 5/2015 про сприяння фінансуванню бізнесу вказує на наступні групи.

Малий та середній бізнес

Загалом, компанії, що мають менше 250 працівників, колективно класифікуються як малі та середні підприємства (МСП).

Малі та середні підприємства фактично становлять понад 90% від кількості компаній у більшості країн, хоча вони не працюють більше 90% усіх працівників та не представляють більше 90% усіх господарських операцій.

Те, що компанія класифікується в межах однієї з цих груп, є досить важливим. Наприклад, існує багато державних субсидій для малих та середніх підприємств, які більші компанії не можуть користуватися.

Мікропідприємства

Це ті, де працюють менше десяти осіб, а також мають щорічний оборот не більше 2 млн євро.

Більшість із нас знають деякі компанії, які дуже малі. Це компанії однієї особи або мікрокомпанії, що мають менше п'яти осіб.

Прикладами можуть бути компанія, що займається веб-дизайном для чоловіків, перукарня, невелика громадська організація або невелика роздрібна торгівля, наприклад, магазин ремесел або квітковий магазин, в якому працюють лише один-два інших.

Невеликі компанії

Невеликі компанії - це такі, що мають максимум 49 працівників, а також мають щорічний оборот або загальні активи не більше 10 мільйонів євро.

Середні компанії

Середні компанії - це ті, у кого менше 250 співробітників і щорічний оборот не більше 50 мільйонів євро або активи нижче 43 мільйонів євро. Construcciones Amenábar, SA входить до числа 50 найуспішніших середніх іспанських компаній.

Великі компанії

На іншому кінці шкали - великі компанії: багатонаціональні корпорації, в яких працюють тисячі людей та працюють у багатьох різних країнах.

Великі компанії - це ті, що перевищують параметри, встановлені для малого та середнього бізнесу. У них працюють 250 осіб і більше, а щорічний оборот складає понад 50 мільйонів євро.

Є дуже багато дуже відомих великих компаній, таких як Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault та багато інших більш-менш відомих великих корпорацій.

Стартапи мають на меті зростання, часто пропонуючи інноваційний продукт, процес чи послугу.

Підприємці-початківці, як правило, прагнуть розширити компанію шляхом додавання працівників, пошуку міжнародних продажів тощо, що фінансується венчурним капіталом та іншими інвесторами.

Деякі великі компанії мають вражаючі історії успіху, починаючи з нуля і досягаючи дуже значного зростання. Прикладами можуть бути Microsoft, Genentech та Federal Express, які представляють сенс створення успішного нового бізнесу з нуля.

Характеристика компанії відповідно до її розміру

Малий та середній бізнес

Зниження доходу та рентабельність

Доходи від малого бізнесу, як правило, нижчі, ніж компанії, які працюють в більш широких масштабах.

Малі підприємства класифікуються як компанії, які приносять менше визначеної суми доходу, залежно від типу бізнесу.

Невелика ринкова площа

Малий бізнес обслуговує окремі громади, як магазин крамниць у сільській місцевості.

Саме визначення малого масштабу заважає цим компаніям обслуговувати площі, набагато більші, ніж місцеві, оскільки зростання за межі цього може збільшити масштаб діяльності малого бізнесу та підштовхне його до нової класифікації.

Єдине право власності або партнерство

Корпоративна форма організації бізнесу не підходить для малих операцій. Натомість малий бізнес воліє організовуватись як приватні власники, товариства або товариства з обмеженою відповідальністю.

Ці форми організації забезпечують найвищий ступінь управлінського контролю для власників бізнесу. Крім того, вони мінімізують клопоти та витрати на реєстрацію компанії.

Обмежена площа

Малий бізнес можна знайти лише на обмеженій території. Багато малих підприємств працюють з одного офісу, роздрібного магазину чи сервісного центру.

Можна навіть керувати малим бізнесом прямо з дому, без можливостей більшої компанії.

Мало працівників

Багато компаній з малого та середнього бізнесу досить малі та мають дуже мало працівників. Цей обмежений персонал зобов'язаний виконати всі необхідні завдання, включаючи виробництво, маркетинг, продажі та облік всього бізнесу.

Наприклад, власником бізнесу може бути також менеджер, який здійснює нагляд за всіма сферами бізнесу.

Міцні стосунки

Більшість малих та середніх підприємств зосереджуються на невеликій кількості товарів та послуг. Цей вузький фокус дозволяє міцні стосунки з торговими партнерами, що, в свою чергу, забезпечує стабільність.

Мінусом цього є те, що МСП сильно залежить від існуючих партнерських відносин і може постраждати фінансово, якщо ділові відносини будуть розірвані.

Проста структура

МСП прагнуть дотримуватися простої структури бізнесу, яка дозволяє компанії бути дуже гнучкими і швидко вносити необхідні зміни, без вимог, таких як звернення до ради директорів або акціонерів для затвердження.

Великі компанії

Дуже високі активи та оборот

Щоб стати корпорацією, бізнес повинен бути великим і повинен володіти великою кількістю активів, як фізичних, так і фінансових.

Цілі компанії настільки високі, що вони також можуть отримувати значні прибутки на додаток до покриття всіх своїх витрат.

Філія мережі

Великі компанії проводять виробничі та маркетингові операції в різних містах, регіонах та / або країнах. У кожній країні компанія контролює більше ніж один офіс, який працює через різні філії та дочірні компанії.

Контроль

Стосовно попереднього пункту, управління офісами в інших країнах контролюється центральним офісом, розташованим у країні походження. Тому джерело командування знаходиться в країні походження.

Постійне зростання

Великі корпорації, як правило, ростуть з року в рік. Таким чином, вони прагнуть збільшити свої економічні розміри, постійно оновлюючи свої товари та послуги і навіть здійснюючи злиття та поглинання.

Витончена технологія

Коли компанія виходить глобальною, вона повинна забезпечити істотне зростання її інвестицій. Щоб досягти значного зростання, їм потрібно використовувати капіталомісткі технології, особливо у виробництві та збуті.

Правильні навички

У великих компаніях працюють лише найкращі менеджери, які здатні обробляти великі фінансові кошти, використовуючи передові технології, керуючи працівниками, а також керуючи великим суб'єктом господарювання.

Енергійний маркетинг та реклама

Однією з найбільш ефективних стратегій виживання корпорацій є витрачання великої кількості грошей на маркетинг та рекламу. Ось так вони можуть продавати кожен товар чи бренд, який вони виробляють.

Продукти хорошої якості

Оскільки вони використовують капіталомісткі технології, вони здатні створювати найвищі продукти. Це важливо, щоб компанія отримала кількість клієнтів, які їй потрібні, і переваги, пов'язані з нею.

Список літератури

1. ОЕСР (2019). Підприємства за розмірами бізнесу (показник). Взято з: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Класифікація компаній відповідно до їх розміру. Взято з: bbva.es.
3. Відкрите навчання (2019). Класифікація підприємств за розміром. Взято з: open.edu.
4. Девід Інграм (2019). Перерахуйте та поясніть характеристики малого бізнесу. Малий бізнес - Хрон. Взято з: smallbusiness.chron.com.
5. Майкл Е Карпентер (2017). Характеристика МСП. Нахабний. Взято з: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Багатонаціональна корпорація. Взято з: corporatefinanceinstitute.com.